Derecho Consuetudinario en Argentina
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Derecho Consuetudinario

El derecho consuetudinario en Argentina se basa en normas jurídicas no escritas que se cumplen debido a que se han convertido en costumbre a lo largo del tiempo. Para que una conducta sea considerada como costumbre jurídica, debe cumplir con requisitos como el uso repetitivo y generalizado, la conciencia de obligatoriedad y la antigüedad. Aunque no requiere del respaldo del Estado para ser considerado jurídico, el respaldo estatal consolida el marco legal de la costumbre. El derecho consuetudinario coexiste con el derecho escrito en Argentina y es reconocido y respaldado por la Constitución Nacional.

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Derecho Administrativo En Argentina
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Denuncia

En Argentina, las leyes y normativas establecen los procedimientos y reglas para la recepción y tratamiento de denuncias en el ámbito del mercado de capitales. Se permiten denuncias anónimas y se establecen requisitos para su presentación. La Comisión Nacional de Valores (CNV) es la encargada de recibir y tramitar las denuncias, realizando investigaciones reservadas y aplicando sanciones en caso de comprobarse irregularidades. Además, la CNV puede actuar de oficio ante presuntas irregularidades administrativas.

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Delito Doloso

El delito doloso en Argentina se compone de varias etapas que deben cumplirse para que se configure. Estas etapas incluyen la voluntad de cometer el delito, la planificación, la ejecución, la consumación, el resultado delictivo, la causalidad, la imputabilidad y la tipicidad. Cada una de estas etapas es fundamental para imputar al autor del delito. Es importante tener en cuenta que estas etapas pueden variar según el tipo de delito y la legislación penal aplicable en Argentina.

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Contrato De Arrendamiento

El contrato de arrendamiento en Argentina está regulado por el Código Civil y Comercial de la Nación. Algunos aspectos importantes incluyen la posibilidad de establecer un domicilio especial, las limitaciones en los contratos de vivienda, el plazo mínimo de la locación, la conservación de la cosa locada, la resolución anticipada del contrato, la renovación del contrato, la intimación de pago y desalojo, las garantías, los ajustes de precio, la consignación, el registro de contratos, el Programa Nacional de Alquiler Social y los métodos alternativos de resolución de conflictos.

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Delegado Sindical

La Ley Nº 23.551 de Argentina establece las facultades de un delegado sindical frente al empleador, incluyendo la representación de los trabajadores, participación en negociaciones colectivas, peticionar y representar, participación en la vida interna del sindicato, realización de actividades sindicales, derecho a la información, protección contra discriminación, capacitación, estabilidad laboral y negociación colectiva. Estas facultades buscan proteger los derechos de los trabajadores y promover la participación sindical.

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Argentina
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Decomiso

El decomiso en el derecho argentino, regulado en el Artículo 23 del Código Penal, permite a las autoridades estatales quitar la propiedad de un bien sin derecho a resarcimiento. Puede aplicarse a personas físicas y jurídicas, así como a bienes peligrosos o utilizados en la comisión de un delito. El Registro Nacional de Bienes Secuestrados y Decomisados (RNBSD) mantiene una base de datos actualizada. Se pueden adoptar medidas cautelares desde el inicio de las actuaciones judiciales para asegurar el decomiso, pero se deben respetar los derechos de restitución o indemnización del damnificado y terceros. Esta regulación cumple con las recomendaciones internacionales contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

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Dano Emergente

En Argentina, el daño emergente se refiere a la pérdida patrimonial sufrida por una persona debido a un hecho ilícito o incumplimiento contractual. El responsable debe indemnizar al damnificado por el valor de la pérdida, teniendo en cuenta el valor de mercado y de reposición. Es necesario probar la existencia del hecho y la relación de causalidad. En caso de incumplimiento, se puede recurrir a la vía judicial dentro de los dos años siguientes. La jurisprudencia exige pruebas fehacientes y establece la indemnización equivalente al valor de mercado.

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Dacion En Pago

La dación en pago es una figura jurídica que permite extinguir una obligación mediante la entrega de un bien distinto al que se debía. Para que sea válida, deben cumplirse requisitos como el consentimiento del acreedor, la aptitud del bien y la libre disposición del mismo por parte del deudor. La dación en pago produce la extinción de la obligación y puede generar impuestos y gastos para ambas partes. Además, debe estar prevista en el contrato en el caso de los préstamos.

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Danos Y Perjuicios

El Código Civil y Comercial de Argentina establece que el daño resarcible es aquel que debe ser reparado mediante una indemnización. Puede ser tanto material como moral, y causado por una acción u omisión ilícita. La indemnización debe ser integral, justa y equitativa, y puede incluir gastos médicos y de rehabilitación. La responsabilidad puede recaer en personas físicas o jurídicas, y puede ser solidaria. La acción prescribe en tres años.

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Curatela

La curatela es una figura legal que protege y asiste a personas con incapacidad física o mental en Argentina. Se establece a través de un proceso judicial y busca salvaguardar los derechos e intereses de quienes no pueden ejercer plenamente sus derechos. La curatela puede ser total o parcial, dependiendo de la capacidad de la persona, y se busca mantener su autonomía en la medida de lo posible. Es una medida de protección que puede ser revisada y modificada según los cambios en la capacidad de la persona.

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Contrato De Trabajo

El contrato de trabajo en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. Esta ley establece que existe una relación laboral cuando una persona realiza tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia y recibiendo una remuneración a cambio. Se presume la existencia de un contrato de trabajo, incluso si no se celebra por escrito. La duración del contrato se considera indeterminada, a menos que haya una legislación específica que indique lo contrario. Durante los primeros tres meses, se establece un período de prueba en el que el trabajador puede ser despedido sin indemnización. El contrato debe ser registrado ante la AFIP y el empleador debe pagar las contribuciones y aportes a la seguridad social. La duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, con excepciones para horarios, edades, regiones e industrias específicas. La Ley Nº 26.390 prohíbe el trabajo infantil y establece protección para los adolescentes. En caso de despido, se requiere previo aviso o indemnización. La liquidación final por despido "sin justa causa" incluye remuneración devengada, indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso, integración de la indemnización con los salarios del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Además de la Ley de Contrato de Trabajo, existen otros regímenes laborales y de seguridad social establecidos en leyes específicas y Convenios Colectivos de Trabajo.

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