¿Tienes derecho a finiquito si te despiden? Te lo explicamos

La incertidumbre que genera una despido es grande, especialmente cuando se trata de un derecho fundamental como el finiquito. Si te has visto en esta situación, o si simplemente quieres estar preparado ante cualquier eventualidad, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito en España.

Descubrirás cuándo te corresponde recibirlo, qué cantidad te corresponde y cómo reclamarlo.

Resumen Del Contenido

• El finiquito es una indemnización que se paga al trabajador por la extinción del contrato laboral, sea por despido o renuncia voluntaria.
• En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Si el despido es procedente, el trabajador solo tendrá derecho al pago de los días trabajados hasta la fecha de la extinción del contrato.
• En caso de renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional a los días trabajados durante el año en curso.
• El finiquito debe ser pagado por el empresario en el momento de la extinción del contrato laboral, y debe incluir el salario devengado, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones correspondientes.
• Es recomendable que el trabajador revise cuidadosamente el finiquito antes de firmarlo, para asegurarse de que se le ha pagado todo lo que le corresponde.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que se elabora al finalizar una relación laboral, ya sea por despido, renuncia voluntaria o finalización del contrato. En él se detallan las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador por los días trabajados, las pagas extras no cobradas, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que puedan corresponderle. ¿Tienes derecho a finiquito si te despiden? ¡Sí! El finiquito es un derecho que te asiste en cualquier caso de finalización de tu contrato de trabajo, incluyendo la renuncia voluntaria.

¿Qué es el finiquito?

En términos simples, el finiquito es un documento que resume todos los pagos que te corresponden al finalizar tu relación laboral. Es una especie de "liquidación de cuentas" que incluye:

• Salario por los días trabajados: se calcula por el número de días que has trabajado hasta la fecha de finalización del contrato.
• Pagas extras no cobradas: si te corresponden pagas extras, como Navidad o verano, y no las has cobrado en su totalidad, te pagarán la parte proporcional que te corresponde.
• Vacaciones no disfrutadas: si no has podido disfrutar de tus vacaciones, la empresa te deberá pagar la parte proporcional de los días de vacaciones no disfrutados.
• Horas extras no abonadas: si has trabajado horas extras, te deben abonar la cantidad correspondiente según la legislación vigente.
• Otros conceptos: algunos contratos incluyen, además, otros conceptos como bonus, comisiones, incentivos o gratificaciones que también se liquidarán en el finiquito.

Cuando se aplica el derecho al finiquito

El derecho al finiquito se aplica en cualquier caso de finalización de la relación laboral, independientemente de la causa:

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• Despido: si la empresa te despide, tienes derecho a un finiquito que incluirá, además del salario y otros conceptos mencionados, una posible indemnización por despido.
• Renuncia voluntaria: también tienes derecho a finiquito si decides renunciar a tu puesto de trabajo voluntariamente. En este caso, no tendrás derecho a indemnización, pero sí a recibir el pago por los conceptos mencionados anteriormente.
• Finalización del contrato: si tu contrato tiene una fecha de finalización, la empresa te debe entregar un finiquito con las cantidades que te corresponden.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito debe incluir todos los conceptos que te corresponden por la finalización de la relación laboral, y debe detallar:

• El salario del mes de la finalización: la empresa te debe pagar el salario proporcional a los días que has trabajado en ese mes.
• Pagas extras no cobradas: te corresponde la parte proporcional de las pagas extras que no hayas cobrado, como las de Navidad o verano.
• Vacaciones no disfrutadas: si no has podido disfrutar de todas tus vacaciones, la empresa te debe pagar la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
• Horas extras no abonadas: te deben abonar las horas extras que hayas trabajado y que aún no te hayan pagado.
• Otros conceptos: si tu contrato incluye otros conceptos, como bonus, comisiones o incentivos, te los deben pagar en el finiquito.

¿Cómo se calcula el finiquito en caso de renuncia?

¿Tienes derecho a finiquito si te despiden? ¡Sí! En el caso de renuncia voluntaria, el cálculo del finiquito se realiza de la misma manera que en caso de despido o finalización del contrato. Se trata de liquidar los conceptos que te corresponden por el tiempo que has trabajado.

Para calcular el finiquito en caso de renuncia, se deben tener en cuenta los siguientes elementos:

• Salario bruto por día trabajado: se divide el salario bruto mensual entre el número de días del mes.
• Días trabajados: se multiplica el salario bruto por día trabajado por los días efectivamente trabajados hasta la fecha de la renuncia.
• Parte proporcional de las pagas extras: se calcula la parte proporcional de las pagas extras que no hayas cobrado en el mes de la renuncia.
• Vacaciones no disfrutadas: se calcula la parte proporcional de los días de vacaciones que no hayas podido disfrutar hasta la fecha de la renuncia.

Ejemplo de cálculo del finiquito en caso de renuncia

Supongamos que tu salario bruto mensual es de 2000€ y renuncias a tu trabajo el 15 de mayo. En este caso, el finiquito se calcularía así:

• Salario bruto por día trabajado: 2000€ / 30 días = 66,67€
• Días trabajados: 66,67€ / día * 15 días = 1000€
• Pagas extras: si te corresponde la paga de verano y no la has cobrado en su totalidad, te corresponderá la parte proporcional de la misma.
• Vacaciones no disfrutadas: si te corresponden días de vacaciones y no las has podido disfrutar, te corresponderá la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.

¿Es obligatorio el preaviso?

En caso de renuncia voluntaria, el preaviso de 15 días es opcional, pero recomendable.

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Si no das el preaviso, la empresa puede descontar los días que no trabajaste del finiquito. Por lo tanto, si es posible, es mejor dar el preaviso de 15 días para evitar que estos días se descuenten de tu finiquito.

¿Qué hacer si la empresa no paga el finiquito?

Si la empresa no te paga el finiquito, tienes un año para reclamarlo judicialmente.

Pasos a seguir para reclamar el finiquito:

• Reclama el finiquito de forma amistosa: envía un escrito a la empresa, con acuse de recibo, solicitando el pago del finiquito.
• Si la empresa no responde: si transcurrido un mes desde la solicitud no has recibido respuesta, puedes acudir a la Inspección de Trabajo.
• Si la empresa no paga el finiquito: si la empresa se niega a pagar el finiquito o no te responde a la reclamación, puedes interponer una demanda judicial ante los tribunales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?

Tienes un año desde la fecha de finalización del contrato para reclamar judicialmente el finiquito. Es importante que guardes todas las pruebas que acrediten tu relación laboral, como el contrato de trabajo, las nóminas y la carta de despido, ya que te serán útiles para reclamar el finiquito ante los tribunales.

¿Qué pasa con la indemnización?

¿Tienes derecho a finiquito si te despiden? Sí, pero la indemnización es un tema diferente. En caso de despido, la empresa te debe pagar una indemnización que depende de la antigüedad en la empresa y del tipo de despido.

En caso de renuncia voluntaria, no tienes derecho a indemnización.

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Recomendaciones para evitar problemas con el finiquito

Para evitar problemas con el finiquito, es importante que:

• Revisa el finiquito con cuidado: asegúrate de que se te ha pagado todo lo que te corresponde.
• Firma el finiquito como "No Conforme" si no estás de acuerdo con la cantidad. Esto te permitirá reclamar posteriormente la diferencia.
• Guarda todas las pruebas de la finalización de la relación laboral: como el contrato de trabajo, las nóminas, la carta de despido y el finiquito, ya que te serán útiles para reclamar el finiquito.
• Consulta a un asesor laboral o a un abogado especialista en derecho laboral si tienes alguna duda sobre tu finiquito.

Resumen de las principales recomendaciones

• Revisa el finiquito con detenimiento
• Firma como "No Conforme" si no estás de acuerdo con la cantidad
• Guarda todas las pruebas
• Consulta con un profesional si tienes dudas

Recursos para obtener más información

• Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mitramiss.gob.es/
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): https://www.sepe.es/

Es importante que te informes bien sobre tus derechos y obligaciones en caso de finalización de la relación laboral. No dudes en consultar con un abogado o asesor laboral si tienes alguna duda sobre tu finiquito.

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Interrogantes Comunes

¿Cómo puedo calcular la parte proporcional de las pagas extras en el finiquito?

La parte proporcional de las pagas extras se calcula dividiendo el importe total de la paga extra entre el número de días que la componen (normalmente 30 días) y multiplicándolo por los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato. Por ejemplo, si tu paga extra de verano es de 1000€ y has trabajado 15 días del mes, la parte proporcional que te corresponde sería de 500€.

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?

No, el finiquito no incluye la indemnización por despido. La indemnización es un pago que te corresponde en caso de que la empresa te despida, y se calcula según la antigüedad en la empresa y el tipo de despido. El finiquito, por otro lado, es un pago por los días trabajados, las pagas extras no cobradas, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que te puedan corresponder al finalizar tu relación laboral.

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¿Qué pasa si la empresa no me entrega el finiquito en el momento de la finalización del contrato?

Si la empresa no te entrega el finiquito en el momento de la finalización del contrato, tienes derecho a solicitarlo por escrito, con acuse de recibo. Si la empresa no te lo entrega o no te responde en un plazo razonable, puedes acudir a la Inspección de Trabajo para reclamarlo.

¿Qué ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social en el finiquito?

Las cotizaciones a la Seguridad Social se suelen calcular de forma proporcional a los días trabajados. Es importante que la empresa te entregue un certificado de empresa con el que podrás solicitar las prestaciones por desempleo, si proceden.

¿Puedo negociar las condiciones del finiquito con la empresa?

Sí, puedes negociar las condiciones del finiquito con la empresa, pero ten en cuenta que la empresa no está obligada a aceptar ninguna propuesta que no esté dentro de la legalidad. Es recomendable que te asesores con un profesional del derecho laboral antes de negociar con la empresa.

Para Resumir

En definitiva, el finiquito es un derecho que asiste a todo trabajador al finalizar su relación laboral, incluyendo la renuncia voluntaria. Es un documento que detalla el pago por los días trabajados, las pagas extras no cobradas, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos. Aunque el preaviso es opcional, es recomendable para evitar descuentos en el finiquito. Si la empresa no paga, se puede reclamar judicialmente en un plazo de un año. Recuerda revisar el finiquito con detenimiento y consultar con un profesional si tienes dudas. El conocimiento es tu mejor aliado para asegurar que recibas todo lo que te corresponde al finalizar tu relación laboral.

¡Comparte con tus amigos!

¿Te ha parecido útil esta información sobre el finiquito en caso de renuncia voluntaria en España? ¡Compártela con tus amigos y compañeros para que también sepan cuáles son sus derechos laborales! Nunca está de más tener esta información a mano, especialmente si se trata de tu derecho a un pago justo por tu trabajo.

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