¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido? Guía y cálculo

La indemnización por despido es un tema crucial en el ámbito laboral. Te brindaremos una guía completa sobre los conceptos que entran en juego al calcular una indemnización por despido en España. Desde los diferentes tipos de despido hasta los límites establecidos por ley, te explicaremos paso a paso cómo se determina esta compensación económica. Además, también abordaremos el tema del finiquito y los salarios de tramitación en caso de impugnar el despido. ¡No te pierdas esta completa guía sobre indemnizaciones por despido en España!

La indemnización por despido se calcula multiplicando el salario diario por el número de días correspondientes, dependiendo del tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Además, se tiene derecho al finiquito, que incluye el salario hasta la fecha del despido, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. En caso de despido nulo, se reciben los salarios de tramitación.

Índice de Contenido
  1. Tipos de despido
    1. Despido objetivo
    2. Despido disciplinario
    3. Despido improcedente
  2. Límites máximos de indemnización
    1. Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
    2. Contratos a partir del 12 de febrero de 2012
  3. Finiquito
  4. Impugnación del despido
  5. Conclusión
  6. Preguntas Frecuentes
    1. 1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
    2. 2. ¿Cuáles son los tipos de despido más comunes en España?
    3. 3. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido objetivo?
    4. 4. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido disciplinario?
    5. 5. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente?
    6. 6. ¿Existen límites máximos para la indemnización por despido?
    7. 7. ¿Qué incluye el finiquito en caso de despido?
    8. 8. ¿Qué sucede si impugno el despido y el juez lo declara nulo?

Tipos de despido

Existen diferentes tipos de despido en España, y cada uno tiene un cálculo específico para determinar la indemnización correspondiente. A continuación, te explicaremos los tres tipos de despido más comunes:

Despido objetivo

El despido objetivo se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. El número de días de indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador, siendo de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. En este caso, la indemnización es de 0 días, es decir, el trabajador no tiene derecho a ninguna compensación económica.

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Despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. En este caso, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. El número de días de indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador, siendo de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

Límites máximos de indemnización

Es importante tener en cuenta que existen límites máximos establecidos por ley para la indemnización por despido. Estos límites varían en función de la fecha de inicio del contrato y de la antigüedad del trabajador. A continuación, te detallaremos los límites máximos de indemnización según la fecha de inicio del contrato:

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

    • Hasta un año de antigüedad: 45 días de salario por año trabajado.
    • A partir del segundo año de antigüedad: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos a partir del 12 de febrero de 2012

    • Hasta un año de antigüedad: 33 días de salario por año trabajado.
    • A partir del segundo año de antigüedad: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Finiquito

Además de la indemnización por despido, el trabajador también tiene derecho a recibir el finiquito. El finiquito es una liquidación económica que incluye el salario correspondiente hasta la fecha del despido, las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. El cálculo del finiquito se realiza sumando todos estos conceptos y multiplicándolos por los días trabajados.

Impugnación del despido

En el caso de que el trabajador decida impugnar el despido y el juez lo declare nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.

Conclusión

La indemnización por despido se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes, teniendo en cuenta el tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Además, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye el salario correspondiente hasta la fecha del despido, las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. En caso de que el despido sea declarado nulo, el trabajador también tiene derecho a recibir los salarios de tramitación. Es importante tener en cuenta que existen límites máximos establecidos por ley para la indemnización por despido, los cuales varían según la fecha de inicio del contrato y la antigüedad del trabajador.

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Preguntas Frecuentes

1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. Este cálculo varía según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario mensual.

2. ¿Cuáles son los tipos de despido más comunes en España?

Los tipos de despido más comunes en España son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido improcedente. Cada uno de ellos tiene un cálculo específico para determinar la indemnización correspondiente.

3. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido objetivo?

En caso de despido objetivo, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. Este número de días varía según la antigüedad del trabajador, siendo de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

4. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido disciplinario?

En caso de despido disciplinario, la indemnización es de 0 días, es decir, el trabajador no tiene derecho a ninguna compensación económica.

5. ¿Cuál es el cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente?

En caso de despido improcedente, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. Este número de días varía según la antigüedad del trabajador, siendo de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

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6. ¿Existen límites máximos para la indemnización por despido?

Sí, existen límites máximos establecidos por ley para la indemnización por despido. Estos límites varían según la fecha de inicio del contrato y la antigüedad del trabajador.

7. ¿Qué incluye el finiquito en caso de despido?

Además de la indemnización por despido, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye el salario correspondiente hasta la fecha del despido, las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.

8. ¿Qué sucede si impugno el despido y el juez lo declara nulo?

En caso de impugnar el despido y que el juez lo declare nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.

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