Indemnización por despido: ¿bruto o neto para el cálculo?

La indemnización por despido puede generar dudas sobre si se calcula sobre el salario bruto o neto. Te explicaremos de manera clara y concisa cómo se realiza este cálculo. Además, conocerás los diferentes tipos de despido y las indemnizaciones correspondientes a cada uno. No te pierdas esta información clave para asegurarte de recibir la indemnización correcta.

La indemnización por despido se calcula sobre el salario bruto diario del trabajador e incluye sueldo, pagas extraordinarias y plus de antigüedad. No se incluyen dietas, ropa de trabajo, planes de pensiones ni seguros de vida. El cálculo varía según el tipo de despido: 20 días por año trabajado en despido objetivo, sin indemnización en despido disciplinario procedente, 45 o 33 días por año trabajado en despido improcedente, y misma fórmula que en despido objetivo en casos de despido colectivo o extinción de la empresa. También hay indemnización en otras situaciones específicas. Es recomendable consultar con un abogado laboral.

Índice de Contenido
  1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
    1. Despido por causas objetivas
    2. Despido disciplinario procedente
    3. Despido improcedente
    4. Despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa
    5. Otras situaciones de indemnización por despido
  2. Preguntas Frecuentes
    1. ¿Sobre qué salario se calcula la indemnización por despido?
    2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
    3. Despido por causas objetivas
    4. Despido disciplinario procedente
    5. Despido improcedente
    6. Despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa
    7. Otras situaciones de indemnización por despido

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización también depende del tipo de despido. A continuación, se detallan los diferentes cálculos según el tipo de despido:

Despido por causas objetivas

En el caso de un despido por causas objetivas, se calcula multiplicando el salario bruto diario por 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario procedente

En un despido disciplinario procedente, no hay derecho a indemnización.

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Despido improcedente

En un despido improcedente, la indemnización puede ser de 45 días de salario por año trabajado si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, o de 33 días de salario por año trabajado si el contrato es posterior a esa fecha. En ambos casos, hay un máximo de 42 o 24 mensualidades respectivamente.

Despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa

En casos de despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa, se aplica la misma fórmula que en el despido objetivo procedente.

Otras situaciones de indemnización por despido

Además de los casos mencionados anteriormente, existen otras situaciones en las que se puede recibir indemnización por despido. Estas situaciones incluyen:

    • Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.
    • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
    • Incumplimiento grave del empresario.

En estos casos, la indemnización varía según las circunstancias específicas de cada situación. Es recomendable consultar con un abogado especializado en asuntos laborales para asegurarse de recibir la indemnización correcta.

Preguntas Frecuentes

¿Sobre qué salario se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula sobre el salario bruto diario del trabajador. Este salario incluye el sueldo, las pagas extraordinarias y el plus de antigüedad si corresponde. No se incluyen las dietas, la ropa de trabajo, los planes de pensiones o los seguros de vida pagados por el empleador.

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¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización también depende del tipo de despido. A continuación, se detallan los diferentes cálculos según el tipo de despido:

Despido por causas objetivas

En el caso de un despido por causas objetivas, se calcula multiplicando el salario bruto diario por 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario procedente

En un despido disciplinario procedente, no hay derecho a indemnización.

Despido improcedente

En un despido improcedente, la indemnización puede ser de 45 días de salario por año trabajado si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, o de 33 días de salario por año trabajado si el contrato es posterior a esa fecha. En ambos casos, hay un máximo de 42 o 24 mensualidades respectivamente.

Despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa

En casos de despido colectivo o extinción de la personalidad jurídica de la empresa, se aplica la misma fórmula que en el despido objetivo procedente.

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Otras situaciones de indemnización por despido

Además de los casos mencionados anteriormente, existen otras situaciones en las que se puede recibir indemnización por despido. Estas situaciones incluyen:

- Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Incumplimiento grave del empresario.

En estos casos, la indemnización varía según las circunstancias específicas de cada situación. Es recomendable consultar con un abogado especializado en asuntos laborales para asegurarse de recibir la indemnización correcta.

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