¿Hay derecho a finiquito en caso de despido disciplinario?

El despido disciplinario es una situación en la que el empresario decide unilateralmente poner fin al contrato laboral debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Aunque no genera derecho a indemnización, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito por conceptos pendientes y, en ciertos casos, puede acceder al subsidio por desempleo. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede impugnarlo presentando una papeleta de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, se llevará a cabo un juicio en el Juzgado de lo social.

❝El despido disciplinario no genera derecho a indemnización, pero el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito por conceptos pendientes y, si cumple los requisitos, puede cobrar el paro. Si no está de acuerdo con el despido, puede impugnarlo presentando una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días. En el acto de conciliación, la empresa puede proponer una indemnización. Si se celebra un juicio y el Juez declara el despido improcedente, el empleador tiene que readmitir al trabajador o indemnizarlo. Si el Juez declara el despido procedente, el trabajador no tiene derecho a ser readmitido ni a cobrar indemnización.❞

Derecho al finiquito

El trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente por conceptos pendientes, incluso en caso de despido disciplinario. El finiquito es una liquidación final que incluye el pago de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y cualquier otro concepto económico que esté pendiente de abonar al trabajador.

Posibilidad de cobrar el paro

Aunque el despido disciplinario no genera derecho a indemnización, el trabajador puede tener derecho a cobrar el paro si cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para poder acceder a la prestación por desempleo, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años y estar inscrito como demandante de empleo.

Impugnación del despido

Si el trabajador considera que el despido disciplinario es injustificado o no se han cumplido los requisitos legales, tiene la posibilidad de impugnarlo. Para impugnar el despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

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Acto de conciliación

Una vez presentada la papeleta de conciliación, se celebrará un acto de conciliación en el SMAC. En este acto, el trabajador y el empleador intentarán llegar a un acuerdo para resolver el conflicto laboral. En caso de llegar a un acuerdo, se redactará un acta de conciliación que tendrá efectos de cosa juzgada y pondrá fin al procedimiento.

Juicio en el Juzgado de lo Social

Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, se dará inicio a un proceso judicial. El trabajador podrá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente, en el que se celebrará un juicio para resolver el conflicto. Durante el juicio, ambas partes podrán presentar pruebas y alegaciones para defender sus posiciones.

Consecuencias del juicio

En caso de que el Juez declare el despido improcedente, el empleador tendrá dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o indemnizarlo con una cantidad económica. La indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año. Además, existe un tope máximo de 24 mensualidades.

Si el Juez declara el despido procedente, el trabajador no tendrá derecho a ser readmitido ni a recibir ninguna indemnización por parte del empleador.

Conclusiones

En caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito correspondiente por conceptos pendientes y, si cumple los requisitos, puede acceder a la prestación por desempleo. Además, tiene la posibilidad de impugnar el despido presentando una papeleta de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, puede acudir a un juicio en el Juzgado de lo Social. Las consecuencias del juicio dependerán de la declaración del Juez, pudiendo ser el despido declarado improcedente o procedente.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es una forma de terminación del contrato de trabajo en la que el empleador decide unilateralmente poner fin a la relación laboral debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Este tipo de despido no genera derecho a indemnización.

¿Tengo derecho a finiquito en caso de despido disciplinario?

Sí, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente por conceptos pendientes, incluso en caso de despido disciplinario. El finiquito es una liquidación final que incluye el pago de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y cualquier otro concepto económico que esté pendiente de abonar al trabajador.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?

Aunque el despido disciplinario no genera derecho a indemnización, el trabajador puede tener derecho a cobrar el paro si cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para poder acceder a la prestación por desempleo, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años y estar inscrito como demandante de empleo.

¿Qué puedo hacer si considero que mi despido disciplinario es injustificado?

Si el trabajador considera que el despido disciplinario es injustificado o no se han cumplido los requisitos legales, tiene la posibilidad de impugnarlo. Para impugnar el despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

¿Qué sucede en el acto de conciliación?

Una vez presentada la papeleta de conciliación, se celebrará un acto de conciliación en el SMAC. En este acto, el trabajador y el empleador intentarán llegar a un acuerdo para resolver el conflicto laboral. En caso de llegar a un acuerdo, se redactará un acta de conciliación que tendrá efectos de cosa juzgada y pondrá fin al procedimiento.

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¿Qué ocurre si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación?

Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, se dará inicio a un proceso judicial. El trabajador podrá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente, en el que se celebrará un juicio para resolver el conflicto. Durante el juicio, ambas partes podrán presentar pruebas y alegaciones para defender sus posiciones.

¿Cuáles son las consecuencias del juicio en caso de despido disciplinario?

En caso de que el Juez declare el despido improcedente, el empleador tendrá dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o indemnizarlo con una cantidad económica. La indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año. Además, existe un tope máximo de 24 mensualidades.

Si el Juez declara el despido procedente, el trabajador no tendrá derecho a ser readmitido ni a recibir ninguna indemnización por parte del empleador.

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