Derecho Laboral En España

El pacto de no competencia postcontractual en España: guía completa sobre sus requisitos y consecuencias legales.

En el ámbito laboral, es importante comprender la diferencia entre días naturales, hábiles e inhábiles. Los días hábiles son de lunes a viernes, excluyendo festivos. Los días naturales son todos los días del año, sin importar si son laborables o festivos. Los días inhábiles son sábados, domingos y festivos. Es crucial tener claridad sobre estos conceptos para una correcta gestión laboral.

El recurso de suplicación laboral en España se presenta ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Debe anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia y puede ser por manifestación, comparecencia o escrito. El objetivo del recurso es corregir infracciones de normas o garantías del procedimiento, revisar los hechos probados y examinar las infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia. Tras la admisión del recurso, se dará traslado a la parte contraria y se remitirán las actuaciones a la Sala de lo Social correspondiente. La sentencia se dictará en un plazo de diez días y puede estimar o desestimar el recurso.

En España, los trabajadores del sector privado no tienen un número específico de días de asuntos propios establecido en el Estatuto de los Trabajadores. La posibilidad de disfrutar de días de asuntos propios depende del convenio colectivo o del acuerdo con el empleador. En el caso de los funcionarios públicos, tienen derecho a 6 días al año de permiso por asuntos particulares, según el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP). Sin embargo, en el año 2020, se amplió a 7 días de asuntos particulares debido a la congelación del sueldo. En el sector privado, por lo general, los días de asuntos propios no son retribuidos y se descuentan del sueldo, a menos que se establezca lo contrario en el convenio colectivo o en un acuerdo con el empleador. Los trabajadores deben comunicar a la empresa su intención de disfrutar de días de asuntos propios, siguiendo las pautas establecidas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. La empresa puede denegar los días de asuntos propios, pero debe justificar la negativa. En caso de negativa injustificada, el trabajador puede denunciar ante el Juzgado de lo Social y tener derecho no solo al día de asuntos propios, sino también a indemnización por daños y perjuicios.

El contrato de formación en alternancia combina la actividad laboral remunerada con la formación teórica. Se formaliza por escrito y debe comunicarse al Servicio Público de Empleo. Su duración varía según el plan formativo. Se debe proporcionar formación teórica y práctica durante su vigencia. La retribución se establece en el convenio colectivo. Se requiere un convenio de colaboración entre el centro formativo y la empresa. Se cuenta con tutores designados por ambas partes. Puede prorrogarse hasta la obtención del título. Al finalizar, se puede transformar en contrato indefinido con bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. Puede ser celebrado por personas entre 16 y 30 años, sin límite de edad en casos especiales.

Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de familiares en España: parentesco, necesidad de cuidado, acreditación de la situación, antigüedad en la empresa, comunicación previa, duración y renovación. Al finalizar, derecho a reincorporarse al trabajo.

El Real Decreto Ley 8/2019 establece la obligatoriedad del registro horario de los trabajadores en España. Esta normativa busca garantizar el cumplimiento de los horarios de trabajo, evitar el fraude en el pago de horas extras y mejorar la protección de los derechos laborales. Además, se han impuesto sanciones económicas que superan los 16 millones de euros por incumplimiento. Para cumplir con la normativa, existen diferentes opciones de registro horario, como el uso de aplicaciones móviles que permiten fichar de forma rápida y sencilla desde cualquier lugar.

Las mejores empresas de trabajo temporal en España ofrecen una amplia variedad de empleos en diferentes sectores, con oficinas a nivel nacional y un servicio personalizado. Se especializan en entender las necesidades del mercado laboral y ofrecer soluciones a medida en más de 15 sectores. Cuentan con consultores altamente capacitados que conocen el mercado local y brindan soluciones de recursos humanos.

La cesión ilegal de trabajadores: ¿cuándo se produce y cómo evitarla? Descubre las características comunes y los beneficios para los trabajadores afectados. Además, conoce las sanciones y un ejemplo común en el sector de la consultoría informática.

El periodo de prueba en un contrato laboral permite evaluar la relación laboral. Duración y derechos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. En caso de despido, no hay indemnización pero se deben pagar los días trabajados.

El pacto de horas complementarias establece la realización de horas de trabajo adicionales al contrato laboral. Estas horas deben estar pactadas por escrito, no exceder el 30% de la jornada ordinaria y siempre ser remuneradas. Pueden ser obligatorias o voluntarias, y el pacto puede ser modificado o rescindido por acuerdo entre las partes.

El despido colectivo es una medida que puede tomar una empresa en situaciones económicas difíciles. Para llevarlo a cabo, la empresa debe cumplir con requisitos y ofrecer una indemnización a los trabajadores afectados. Las causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los umbrales varían según el tamaño de la empresa y los trabajadores afectados. Los trabajadores tienen derecho a indemnización y medidas de acompañamiento para facilitar su transición laboral.

Para acceder a la prestación por desempleo en España, es necesario cumplir ciertas condiciones de trabajo, como estar incluido en el Régimen General de la Seguridad Social o en los regímenes especiales que cubren esta contingencia. Además, se debe haber perdido el empleo de forma temporal o permanente, o haber sufrido una reducción de jornada laboral. La duración de la prestación depende del período de cotización, que va desde 120 días hasta 720 días, según el número de días cotizados en los últimos seis años.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad como autónomo: estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, tener un período mínimo de cotización, estar en situación legal de cese de actividad, solicitar la baja correspondiente, suscribir el compromiso de actividad, no haber alcanzado la edad de jubilación, estar al corriente en el pago de las cuotas y no tener incompatibilidades. La solicitud debe presentarse dentro del plazo establecido y la duración y cuantía de la prestación dependen de los meses cotizados y la base reguladora.

La indemnización por despido se calcula según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En despido nulo, se puede solicitar la readmisión y la indemnización se calcula igual. En despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

La responsabilidad civil patronal protege a las empresas y empresarios frente a reclamaciones de daños personales de sus trabajadores en accidentes laborales. Cubre indemnizaciones por daños físicos y protege a personas con personal a su cargo. No incluye daños en bienes materiales ni cubre bajas laborales. Es recomendable contratar esta póliza para estar cubierto en caso de responsabilidad atribuible al empresario.

La ultraactividad de los convenios colectivos regula las relaciones laborales cuando un convenio pierde su vigencia. Si no se llega a un nuevo acuerdo en un año, se aplica un convenio colectivo de ámbito superior. Durante este periodo, los acuerdos de empresa son necesarios para regular aspectos no contemplados por el convenio superior.

Una baja voluntaria es cuando un empleado decide rescindir su contrato laboral y dejar de trabajar en una empresa. Se requiere un preaviso de al menos quince días naturales, y la empresa debe pagar un finiquito que incluye sueldo proporcional, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, el empleado no tiene derecho a solicitar prestaciones por desempleo. La baja voluntaria es reversible durante el periodo de preaviso, pero después de ese tiempo, solo puede volver a la empresa si esta lo acepta y se firma un nuevo contrato.

Las sanciones laborales son medidas disciplinarias impuestas por el empleador a un trabajador por incumplimientos laborales. Están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, y su prescripción varía según la gravedad de la falta. Existen tres tipos de faltas laborales: leves, graves y muy graves, y la sanción depende de la gravedad de los hechos. El trabajador tiene derecho a recurrir ante un juez y las sanciones deben ser comunicadas por escrito. La prescripción varía según la gravedad de la falta y comienza a contar desde que la empresa tuvo conocimiento de la misma.

Todas las empresas deben tener un plan de igualdad, independientemente de su tamaño o sector. El Real Decreto 6/2019 establece la obligatoriedad de elaborar y aplicar estos planes en las empresas con más de 50 trabajadores. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de género. La elaboración del plan debe ser participativa y una vez implementado, se debe realizar un seguimiento periódico de su cumplimiento.

Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. Se perciben si el despido es declarado improcedente por un juez. La forma de percibirlos varía según la legislación laboral, ya sea mediante readmisión o indemnización. Es importante solicitarlos a través de un procedimiento legal.

El despido disciplinario es la máxima sanción que puede imponer una empresa a un empleado por cometer una falta grave de manera culpable. Las causas pueden ser diversas, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, entre otras. En caso de despido falso, el trabajador puede recibir una indemnización. El procedimiento implica la redacción de una carta de despido y, en caso de impugnación, se puede recurrir a un acto de conciliación y a una demanda judicial. Las consecuencias varían según la calificación del despido.

El permiso de lactancia en España permite una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, hasta que el lactante cumpla nueve meses. Puede disfrutarse acumuladamente hasta 28 días consecutivos y extenderse hasta los doce meses, con reducción salarial a partir de los nueve meses. Aplica a todos los trabajadores, incluyendo empleados públicos.

Cuando enfrentas una demanda laboral, es crucial seguir los pasos correctos y contar con asesoramiento legal. Recopila pruebas, presenta una demanda sólida y comparece ante el Juzgado de manera adecuada. Además, prepárate para el proceso judicial y, si es necesario, presenta una apelación.

El Salario Mínimo Interprofesional en España para el año 2023 aún no ha sido establecido. Según el Real Decreto 152/2022, para el año 2022 se fijó en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, sin distinción de sexo ni edad. Existen excepciones para trabajadores eventuales, temporeros y empleados del hogar familiar. Es importante destacar que el salario mínimo puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual, pero no puede ser inferior en cómputo anual. La revisión del salario mínimo no afecta a los salarios profesionales superiores. Además, el importe del salario mínimo es inembargable, salvo lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en España está regulado por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que establece las condiciones y procedimientos para su aplicación en situaciones de fuerza mayor derivadas del COVID-19. Este artículo aborda la normativa, requisitos, procedimiento y derechos de los trabajadores afectados por un ERTE.

La movilidad funcional del trabajador en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Se refiere a la modificación de las funciones asignadas en el contrato de trabajo, siempre y cuando cumpla ciertos requisitos y no menoscabe la dignidad del trabajador. Existen dos tipos de movilidad funcional: la ordinaria u horizontal, que implica cambios en el contenido de las actividades dentro del mismo grupo profesional, y la extraordinaria o vertical, que afecta las funciones establecidas en el grupo profesional. En caso de movilidad funcional extraordinaria, el trabajador puede tomar acciones como reclamar un ascenso, solicitar la cobertura de una vacante o incluso solicitar la extinción de la relación laboral si se ve afectada su dignidad. Es importante respetar la dignidad del trabajador y no utilizar la movilidad funcional como causa de despido objetivo.

El contrato de alta dirección es una relación laboral especial basada en la confianza mutua entre el trabajador y la empresa. Se rige por la voluntad de las partes y debe ser formalizado por escrito, incluyendo la identificación de las partes, el objeto del contrato, la retribución convenida y otras cláusulas exigidas por la normativa. Se pueden establecer períodos de prueba y la duración del contrato puede ser acordada por las partes. El tiempo de trabajo y las condiciones laborales se establecen en el contrato, siempre y cuando no excedan las prestaciones usuales en el ámbito profesional correspondiente. El trabajador de alta dirección no puede celebrar otros contratos de trabajo sin autorización y se pueden pactar indemnizaciones por daños y perjuicios en caso de abandono del trabajo antes del término acordado. El contrato puede ser extinguido por voluntad del trabajador o del empresario, con preaviso y posibles indemnizaciones. Los conflictos se resuelven en el orden jurisdiccional social y el personal de alta dirección no tiene derechos de representación en los órganos de representación regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato por obra y servicio tiene una duración determinada y se utiliza para proyectos concretos. Su uso indebido puede llevar a sanciones y demandas. La reforma laboral de 2022 ha eliminado este tipo de contrato, pero existen otras modalidades de contratación con requisitos específicos. Los contratos firmados hasta el 31 de diciembre de 2021 se mantendrán vigentes según la normativa anterior. Se recomienda utilizar herramientas como a3innuva Nómina para facilitar la gestión laboral.

El despido objetivo por ineptitud sobrevenida se produce cuando un trabajador pierde las facultades necesarias para desempeñar las tareas correspondientes a su puesto de trabajo. La empresa debe acreditar y demostrar que se cumplen todos los requisitos para poder llevar a cabo el despido objetivo del trabajador. En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización que depende del origen de la ineptitud.

El embargo de nómina en España implica la retención de una parte del salario para pagar una deuda. Solo se puede embargar la parte que exceda el salario mínimo interprofesional. El procedimiento incluye notificaciones, retención de la nómina y levantamiento del embargo. No se pueden acumular embargos sin perjudicar al acreedor. Solo un juzgado o administración pública puede ordenar el embargo. Es importante leer y seguir las notificaciones. Existen excepciones y reducciones en el embargo, como en el caso de impago de pensión de alimentos. Si el embargo es inferior al SMI, se puede solicitar su nulidad. Utilizar un software de nóminas es clave para calcular correctamente el embargo y evitar perjuicios al trabajador.

El despido nulo se produce por causas discriminatorias o que violan los derechos fundamentales. Conlleva readmisión, salarios de tramitación e indemnización por daños. El despido improcedente carece de justificación y tiene una indemnización menor.