Despido Disciplinario

Abordaremos el tema del despido disciplinario en España. Exploraremos las causas que pueden llevar a un despido disciplinario, el procedimiento que debe seguir la empresa y los derechos que tiene el trabajador en caso de enfrentar esta situación.

Índice de Contenido
  1. ¿Qué es el despido disciplinario?
  2. Causas del despido disciplinario
    1. Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas
    2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
    3. Ofensas verbales o físicas
    4. Transgresión de la buena fe contractual
    5. Disminución relevante y voluntaria del rendimiento
    6. Embriaguez o toxicomanía habitual
    7. Acoso discriminatorio o acoso sexual
  3. Despido disciplinario falso
  4. Tipos de despido disciplinario
    1. Despido disciplinario procedente
    2. Despido disciplinario improcedente
    3. Despido disciplinario nulo
  5. Consecuencias del despido disciplinario
    1. No hay indemnización
    2. Finiquito
    3. Derecho a cobrar el desempleo
  6. Procedimiento del despido disciplinario
    1. Redacción de la carta de despido
    2. Impugnación del despido
    3. Demanda judicial
  7. Conclusiones
  8. Preguntas Frecuentes|FAQ
    1. 1. ¿Cuáles son las causas más comunes de despido disciplinario?
    2. 2. ¿Qué sucede si la empresa realiza un despido disciplinario basado en acusaciones falsas?
    3. 3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de despido disciplinario?
    4. 4. ¿Cuáles son las consecuencias del despido disciplinario?
    5. 5. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la empresa para iniciar un despido disciplinario?

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es una medida extrema que puede tomar una empresa cuando acusa a un empleado de haber cometido una falta grave en el trabajo de manera culpable. Esta falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar la terminación inmediata del contrato laboral sin previo aviso ni indemnización.

Causas del despido disciplinario

Existen diversas causas que pueden llevar a un despido disciplinario. Algunas de las más comunes son:

Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas

Cuando un empleado falta al trabajo o llega tarde de manera reiterada y sin justificación, la empresa puede considerar esto como una falta grave que afecta el funcionamiento de la organización.

Indisciplina o desobediencia en el trabajo

Si un empleado se niega a seguir las instrucciones de sus superiores o muestra una actitud de indisciplina constante, la empresa puede considerar que esto afecta la armonía y el buen funcionamiento del equipo de trabajo.

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Ofensas verbales o físicas

Si un empleado insulta, amenaza o agrede físicamente a sus compañeros de trabajo, clientes o superiores, la empresa puede considerar que esto es una falta grave que afecta el ambiente laboral y la convivencia en el lugar de trabajo.

Transgresión de la buena fe contractual

Cuando un empleado actúa de manera desleal o deshonestamente hacia la empresa, como revelar información confidencial o competir de manera desleal, la empresa puede considerar que esto es una falta grave que afecta la relación de confianza entre ambas partes.

Disminución relevante y voluntaria del rendimiento

Si un empleado muestra una disminución significativa y voluntaria en su rendimiento laboral, la empresa puede considerar que esto afecta su productividad y el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Embriaguez o toxicomanía habitual

Si un empleado consume alcohol o drogas de manera habitual y esto afecta negativamente su desempeño laboral, la empresa puede considerar que esto es una falta grave que pone en riesgo la seguridad y la salud de todos los trabajadores.

Acoso discriminatorio o acoso sexual

Si un empleado es víctima de acoso discriminatorio o acoso sexual por parte de otro compañero de trabajo, la empresa tiene la obligación de tomar medidas para proteger al empleado afectado y puede considerar que esto es una falta grave que afecta el ambiente laboral y la dignidad de la persona.

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Despido disciplinario falso

En algunos casos, la empresa puede realizar un despido disciplinario basado en acusaciones falsas. Esto ocurre cuando la empresa miente en sus argumentos para justificar el despido. En estos casos, el despido se considera improcedente y el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.

También puede darse el caso de que las acusaciones sean ciertas, pero no se observe culpabilidad por parte del empleado. En este caso, el despido también se considera improcedente y el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.

Tipos de despido disciplinario

Existen diferentes tipos de despido disciplinario, que pueden tener diferentes consecuencias para el trabajador. Estos son:

Despido disciplinario procedente

Se considera procedente cuando la empresa demuestra de manera fehaciente la causa alegada para el despido y esta se ajusta a la ley. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se considera que la empresa ha actuado de manera justificada.

Despido disciplinario improcedente

Se considera improcedente cuando la empresa no tiene un motivo suficientemente justificado para el despido o no ha seguido el procedimiento adecuado. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, cuyo monto dependerá de su antigüedad en la empresa.

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Despido disciplinario nulo

Se considera nulo cuando el despido es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales del trabajador, como su libertad sindical o su derecho a la igualdad. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Consecuencias del despido disciplinario

Las consecuencias del despido disciplinario varían según su calificación. Algunas de las principales consecuencias son:

No hay indemnización

En el caso de un despido disciplinario procedente, el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa.

Finiquito

El trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito, que incluye las cantidades pendientes de pago, como las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras proporcionales y cualquier otro concepto económico que corresponda.

Derecho a cobrar el desempleo

Si el trabajador cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tiene derecho a solicitar y cobrar el subsidio por desempleo.

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Procedimiento del despido disciplinario

El procedimiento que debe seguir la empresa para iniciar un despido disciplinario es el siguiente:

Redacción de la carta de despido

La empresa debe redactar una carta de despido en la que se especifiquen de manera precisa y clara los motivos que justifican la decisión de despedir al trabajador. Esta carta debe incluir también otros datos relevantes, como la fecha de cese y la puesta a disposición del finiquito.

Impugnación del despido

Si el trabajador considera que el despido disciplinario se basa en falsas acusaciones, puede impugnarlo firmando la carta como no conforme y solicitando un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En este acto, se intentará llegar a un acuerdo entre ambas partes.

Demanda judicial

Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda judicial en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. En este caso, será un juez quien determine si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Conclusiones

El despido disciplinario es una medida extrema que puede tomar una empresa cuando acusa a un empleado de haber cometido una falta grave en el trabajo de manera culpable. Las causas pueden ser diversas y deben estar respaldadas y documentadas en la carta de despido. El procedimiento implica la redacción de una carta de despido y, en caso de impugnación, se puede recurrir a un acto de conciliación y posteriormente a una demanda judicial. Las consecuencias del despido disciplinario varían según su calificación y el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito y, en algunos casos, a recibir una indemnización.

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Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuáles son las causas más comunes de despido disciplinario?

Las causas más comunes de despido disciplinario son las faltas de asistencia o puntualidad injustificadas, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual, la disminución relevante y voluntaria del rendimiento, la embriaguez o toxicomanía habitual y el acoso discriminatorio o acoso sexual.

2. ¿Qué sucede si la empresa realiza un despido disciplinario basado en acusaciones falsas?

Si la empresa realiza un despido disciplinario basado en acusaciones falsas, se considera un despido improcedente y el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.

3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de despido disciplinario?

Existen tres tipos de despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo. El despido disciplinario procedente se considera cuando la empresa demuestra de manera fehaciente la causa alegada y esta se ajusta a la ley. El despido disciplinario improcedente se considera cuando la empresa no tiene un motivo suficientemente justificado o no ha seguido el procedimiento adecuado. El despido disciplinario nulo se considera cuando el despido es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales del trabajador.

4. ¿Cuáles son las consecuencias del despido disciplinario?

Las consecuencias del despido disciplinario varían según su calificación. En el caso de un despido disciplinario procedente, el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización. Sin embargo, tiene derecho a cobrar el finiquito, que incluye las cantidades pendientes de pago, y puede solicitar y cobrar el subsidio por desempleo si cumple con los requisitos establecidos.

5. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la empresa para iniciar un despido disciplinario?

El procedimiento que debe seguir la empresa para iniciar un despido disciplinario incluye la redacción de una carta de despido en la que se especifiquen de manera precisa y clara los motivos que justifican la decisión. Esta carta debe incluir también otros datos relevantes, como la fecha de cese y la puesta a disposición del finiquito. En caso de impugnación por parte del trabajador, se puede recurrir a un acto de conciliación y, si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una demanda judicial en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

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