Despido Nulo

Analizaremos en detalle las diferencias entre el despido nulo y el despido improcedente en el contexto laboral en España. Exploraremos las causas que pueden llevar a un despido nulo o improcedente, las consecuencias legales y las indemnizaciones correspondientes a cada tipo de despido.

Índice de Contenido
  1. Despido nulo
    1. Despido disciplinario nulo
  2. Despido improcedente
  3. Conclusiones
  4. Preguntas Frecuentes|FAQ
    1. 1. ¿Cuál es la diferencia entre despido nulo y despido improcedente?
    2. 2. ¿Cuáles son las causas que pueden justificar un despido nulo?
    3. 3. ¿Cuáles son las consecuencias de un despido nulo?
    4. 4. ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
    5. 5. ¿Qué sucede si se produce un despido improcedente?

Despido nulo

El despido nulo se produce cuando la causa alegada por el empleador para despedir al trabajador es discriminatoria o viola los derechos fundamentales y las libertades públicas. A continuación, se detallan las causas que pueden justificar un despido nulo:

Despido disciplinario nulo

- Violación de la libertad ideológica, religiosa y de expresión.

- Despido por inclinaciones políticas o por participar en una huelga legal.

- Despido como represalia tras comunicar una queja.

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- Despido por razones de nacimiento, raza, sexo u opinión.

- Despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo/lactancia natural.

- Despido por enfermedades provocadas por la maternidad.

- Despido por embarazo.

- Despido por solicitar o disfrutar de permisos por lactancia o por hospitalización de un hijo prematuro.

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- Despido por reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o de una edad inferior a 18 años con enfermedad grave.

- Despido por asociarse a un permiso por cuidar a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.

- Despido por pedir o estar en un periodo de excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar que no puede valerse por sí mismo.

- Despido de víctimas de violencia de género por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o a la asistencia social.

- Despido colectivo que no cumple con la normativa.

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- Despido por enfermedad que genera un grado de discapacidad.

- Despido por elementos de segregación o estigmatización.

- Despido por presionar al trabajador para que se reincorpore solicitando el alta médica.

Las consecuencias de un despido nulo incluyen:

    • Readmisión inmediata y alta en la Seguridad Social.
    • Abono de los salarios de tramitación.
    • Posibilidad de una indemnización por daños y perjuicios en caso de violación de derechos fundamentales.
    • Posibilidad de solicitar la ejecución regular del fallo en caso de no readmisión.

Despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando no hay una causa justificada para el despido o no se sigue el procedimiento formal establecido. En este caso, la indemnización por despido improcedente es de 45 días de salario por año trabajado para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año para contratos posteriores a esa fecha.

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La principal diferencia entre el despido nulo y el improcedente es la indemnización que se recibe. Mientras que en el despido nulo se pueden solicitar indemnizaciones por daños y perjuicios, en el despido improcedente la indemnización está establecida por ley.

Conclusiones

El despido nulo se produce cuando la causa alegada por el empleador viola los derechos fundamentales o es discriminatoria, mientras que el despido improcedente se produce cuando no hay una causa justificada o no se sigue el procedimiento formal establecido. Las consecuencias legales y las indemnizaciones correspondientes son diferentes en cada caso. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten a un abogado laboralista en caso de enfrentar un despido nulo o improcedente.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuál es la diferencia entre despido nulo y despido improcedente?

La diferencia radica en la causa del despido. El despido nulo se produce cuando la causa alegada por el empleador es discriminatoria o viola los derechos fundamentales, mientras que el despido improcedente ocurre cuando no hay una causa justificada o no se sigue el procedimiento formal establecido.

2. ¿Cuáles son las causas que pueden justificar un despido nulo?

Las causas que pueden justificar un despido nulo incluyen la violación de la libertad ideológica, religiosa y de expresión, el despido por inclinaciones políticas o por participar en una huelga legal, el despido como represalia tras comunicar una queja, entre otras.

3. ¿Cuáles son las consecuencias de un despido nulo?

Las consecuencias de un despido nulo incluyen la readmisión inmediata y el alta en la Seguridad Social, el abono de los salarios de tramitación, la posibilidad de una indemnización por daños y perjuicios en caso de violación de derechos fundamentales, y la posibilidad de solicitar la ejecución regular del fallo en caso de no readmisión.

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4. ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente es de 45 días de salario por año trabajado para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año para contratos posteriores a esa fecha.

5. ¿Qué sucede si se produce un despido improcedente?

En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización establecida por ley. Además, el empleador puede optar por readmitir al trabajador o pagar una indemnización en lugar de la readmisión.

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