¿Cuál es la máxima indemnización por despido en España? Límites legales

En España, la máxima indemnización por despido está limitada a 42 mensualidades. La cuantía de la indemnización varía según la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Para contratos posteriores a esa fecha, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, también con un máximo de 42 mensualidades. Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito y, en caso de despido improcedente, los salarios de tramitación.

❝En España, la máxima indemnización por despido es de 42 mensualidades. La cuantía depende de la antigüedad y tipo de despido. Para contratos antes de febrero de 2012, son 45 días de salario por año trabajado. Para contratos después, son 33 días. Se calcula multiplicando el salario diario por días trabajados y coeficiente de antigüedad. En caso de despido improcedente, el plazo de pago depende del acuerdo, juicio o reconocimiento en la carta de despido. Además, el trabajador tiene derecho al finiquito y, en caso de readmisión, a salarios de tramitación.❞

Tipos de despido en España

Despido procedente

En el caso de un despido procedente, el trabajador es despedido por una causa justificada y legalmente válida. Algunas causas comunes de despido procedente incluyen el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, el bajo rendimiento o la falta de adaptación al puesto de trabajo. En este tipo de despido, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente

Un despido se considera improcedente cuando no se cumplen los requisitos legales para justificarlo. Esto puede deberse a una falta de pruebas o a un incumplimiento de los procedimientos establecidos. En caso de despido improcedente, la indemnización varía según la fecha de firma del contrato.

Despido nulo

Un despido se considera nulo cuando se produce una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador o se realiza por motivos discriminatorios. En caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir los salarios de tramitación.

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Límite máximo de indemnización por despido

Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Esto significa que, en el caso de un trabajador con una antigüedad de 10 años, la indemnización máxima sería de 10 años x 45 días/año = 450 días de salario, que equivalen a 42 mensualidades.

Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido es de 33 días de salario por año trabajado, también con un máximo de 42 mensualidades. Esto significa que, en el caso de un trabajador con una antigüedad de 10 años, la indemnización máxima sería de 10 años x 33 días/año = 330 días de salario, que equivalen a 42 mensualidades.

Cálculo de la indemnización por despido

El cálculo de la indemnización por despido se realiza multiplicando el salario diario por el número de días trabajados y por el coeficiente correspondiente a la antigüedad del trabajador. El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días. El coeficiente de antigüedad varía según la fecha de firma del contrato, como se mencionó anteriormente.

Plazos de pago de la indemnización

El plazo para el pago de la indemnización por despido depende de varios factores, como si se llega a un acuerdo extrajudicial, si se va a juicio o si la empresa reconoce la improcedencia en la carta de despido. En general, la empresa tiene un plazo de 20 días hábiles para realizar el pago de la indemnización.

Otros conceptos relacionados

Finiquito

Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye las cantidades pendientes de pago por conceptos como vacaciones no disfrutadas, pagas extras y horas extraordinarias. El finiquito debe ser abonado en el momento del despido o en el plazo máximo de 10 días hábiles.

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Salarios de tramitación

En caso de readmisión tras un despido improcedente, el trabajador también tiene derecho a recibir los salarios de tramitación. Estos salarios corresponden a los días de sueldo dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o el acuerdo extrajudicial. Los salarios de tramitación deben ser abonados en el momento de la readmisión o en el plazo máximo de 5 días hábiles.

Conclusión

El límite máximo de indemnización por despido en España es de 42 mensualidades. La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad del trabajador en la empresa y del tipo de despido. Es importante tener en cuenta los plazos de pago y otros conceptos relacionados, como el finiquito y los salarios de tramitación en caso de readmisión.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es el límite máximo de indemnización por despido en España?

El límite máximo de indemnización por despido en España es de 42 mensualidades. Esto significa que, independientemente de la antigüedad del trabajador en la empresa, la indemnización no puede superar el equivalente a 42 salarios mensuales.

2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?

La indemnización por despido en España se calcula multiplicando el salario diario por el número de días trabajados y por el coeficiente correspondiente a la antigüedad del trabajador. El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días.

3. ¿Cuáles son los tipos de despido en España?

En España, existen tres tipos de despido: procedente, improcedente y nulo. El despido procedente se produce cuando el trabajador es despedido por una causa justificada y legalmente válida. El despido improcedente ocurre cuando no se cumplen los requisitos legales para justificar el despido. El despido nulo se produce cuando se vulneran los derechos fundamentales del trabajador o se realiza por motivos discriminatorios.

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4. ¿Cuál es la indemnización por despido procedente en España?

En caso de despido procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que, por cada año de antigüedad en la empresa, el trabajador tiene derecho a recibir 20 días de salario.

5. ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente en España?

La indemnización por despido improcedente varía según la fecha de firma del contrato. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, también con un máximo de 42 mensualidades.

6. ¿Qué ocurre en caso de despido nulo en España?

En caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación corresponden a los días de sueldo dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o el acuerdo extrajudicial.

7. ¿Cuándo se debe pagar la indemnización por despido en España?

El plazo para el pago de la indemnización por despido en España depende de varios factores. Si se llega a un acuerdo extrajudicial, el plazo puede ser acordado entre las partes. Si se va a juicio, el plazo será establecido por el juez. Si la empresa reconoce la improcedencia en la carta de despido, el plazo es de 20 días hábiles.

8. ¿Qué es el finiquito y cuándo se debe pagar?

El finiquito es la cantidad pendiente de pago por conceptos como vacaciones no disfrutadas, pagas extras y horas extraordinarias. El trabajador tiene derecho a recibir el finiquito en el momento del despido o en un plazo máximo de 10 días hábiles.

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