Derechos Del Trabajador Ante Una Empresa En Quiebra O Cierre Definitivo

Los derechos del trabajador ante una empresa en quiebra o cierre definitivo son fundamentales para garantizar la protección laboral en Venezuela. En caso de que una empresa se encuentre en situación de quiebra o cierre, los trabajadores tienen derecho a recibir sus prestaciones sociales, salarios adeudados y demás beneficios correspondientes.

Además, la ley establece que deben ser notificados con anticipación sobre la situación de la empresa y brinda mecanismos para reclamar sus derechos ante las autoridades competentes. Es importante conocer y hacer valer estos derechos para asegurar una justa compensación en situaciones difíciles.

Derechos laborales en caso de quiebra o cierre de empresa

Los derechos laborales en caso de quiebra o cierre de una empresa son regulados por la legislación laboral de Venezuela. A continuación, se detallan los principales derechos que tienen los trabajadores en esta situación:

1. Pago de salarios y prestaciones sociales: Los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de los salarios y prestaciones sociales adeudadas hasta la fecha de la quiebra o cierre de la empresa. Esto incluye el sueldo, bonificaciones, comisiones, horas extras, vacaciones, utilidades y cualquier otro concepto salarial establecido en el contrato de trabajo.

2. Indemnización por despido: En caso de que el cierre o la quiebra de la empresa implique el despido del trabajador, este tiene derecho a recibir una indemnización por despido injustificado. El monto de la indemnización está determinado por la antigüedad del trabajador y se calcula tomando en cuenta el último salario devengado.

Mira TambiénDespido Justificado: Causales Permitidas En La Ley Orgánica Del Trabajo

3. Derecho a la reubicación: Si la empresa cierra o entra en quiebra, pero continúa operando bajo una nueva administración o como parte de una fusión o adquisición, los trabajadores tienen derecho a ser reubicados en la nueva empresa, siempre y cuando cumplan con los requisitos y condiciones establecidos por la nueva administración.

4. Derecho a la información: Los trabajadores tienen derecho a recibir información clara y oportuna sobre la situación financiera de la empresa, así como sobre las medidas que se tomarán en caso de quiebra o cierre. Esto incluye información sobre los procedimientos legales que se seguirán, los plazos establecidos y los derechos que les asisten.

5. Derecho a la participación: En caso de que se inicie un proceso de liquidación de la empresa, los trabajadores tienen derecho a participar en dicho proceso, a través de sus representantes legales o sindicales. Esto implica tener voz y voto en las decisiones que se tomen durante el proceso de liquidación, especialmente en lo que respecta a la distribución de los activos de la empresa.

6. Derecho a la seguridad social: A pesar del cierre o quiebra de la empresa, los trabajadores tienen derecho a mantener su afiliación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV). Esto garantiza que continúen recibiendo los beneficios de seguridad social, como la atención médica y la posibilidad de acceder a créditos para la adquisición de vivienda.

Es importante destacar que estos derechos están respaldados por la legislación laboral venezolana y deben ser cumplidos por los empleadores, incluso en caso de quiebra o cierre de la empresa.

Mira También Sanciones Laborales: Tipos, Procedimientos Y Cómo Apelarlas En Venezuela

Si un empleador no cumple con estos derechos, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante las autoridades laborales competentes.

Indemnización por despido en situaciones de quiebra o cierre

La indemnización por despido en situaciones de quiebra o cierre es un tema importante dentro del marco legal laboral en Venezuela. En estos casos, los trabajadores tienen derechos específicos que deben ser respetados por la empresa en cuestión.

A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con este tema:

1. Derechos del trabajador: En caso de quiebra o cierre definitivo de una empresa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización está compuesta por diversas partidas, como el pago de prestaciones sociales, bono vacacional, utilidades y otros conceptos laborales pendientes.

Mira También Extranjeros Trabajando En Venezuela: Requisitos, Permisos Y Restricciones

2. Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son una compensación económica que corresponde al trabajador por su tiempo de servicio. Se calculan tomando en cuenta el último salario devengado y la cantidad de años trabajados. La empresa debe pagar estas prestaciones en su totalidad al trabajador al momento del despido.

3. Bono vacacional: El bono vacacional es un beneficio adicional que tiene el trabajador para disfrutar de sus días de descanso. En caso de quiebra o cierre, la empresa debe cancelar al trabajador el monto correspondiente al bono vacacional acumulado y no utilizado.

4. Utilidades: Las utilidades son una participación en las ganancias de la empresa que le corresponde al trabajador. Si la empresa cierra o quiebra, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las utilidades acumuladas y no distribuidas.

5. Otros conceptos laborales pendientes: Además de las prestaciones sociales, el bono vacacional y las utilidades, existen otros conceptos laborales pendientes que deben ser cancelados al trabajador en caso de quiebra o cierre. Estos pueden incluir salarios devengados, bonificaciones, comisiones, entre otros.

6. Proceso de reclamo: En caso de que la empresa no cumpla con la obligación de pagar la indemnización por despido, el trabajador puede iniciar un proceso de reclamo ante las autoridades competentes. Esto implica presentar una demanda laboral y seguir los procedimientos legales establecidos para obtener el pago correspondiente.

Mira También Indemnización Por Despido: Cómo Calcularla Y Defender Tus Derechos

7. Protección legal: La legislación laboral en Venezuela protege los derechos de los trabajadores en situaciones de quiebra o cierre de una empresa. Existen leyes y normativas específicas que establecen las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores en estos casos.

Pago de salarios y beneficios pendientes en caso de cierre definitivo

El pago de salarios y beneficios pendientes en caso de cierre definitivo de una empresa está regulado por la legislación laboral de Venezuela. A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con este tema:

1. Prioridad de pago: En caso de cierre definitivo de una empresa, los trabajadores tienen prioridad en el cobro de sus salarios y beneficios pendientes. Esto significa que deben ser pagados antes que otros acreedores o proveedores.

2. Salarios pendientes: Los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de los salarios devengados pero no pagados hasta la fecha del cierre. Esto incluye los sueldos correspondientes al último período de trabajo, así como cualquier otro salario pendiente de períodos anteriores.

3. Beneficios sociales: Además de los salarios, los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de los beneficios sociales acumulados, como vacaciones no disfrutadas, bonificaciones, primas y cualquier otro tipo de compensación económica establecida en la legislación laboral o en el contrato colectivo aplicable.

Mira También ¿Cómo Funciona La Retroactividad De Beneficios Laborales En Venezuela?

4. Liquidación final: En caso de cierre definitivo de la empresa, los trabajadores también tienen derecho a recibir una liquidación final que incluya las prestaciones sociales correspondientes. Estas prestaciones pueden incluir el pago de indemnizaciones por despido injustificado, bono vacacional, utilidades, entre otros conceptos.

5. Procedimiento de pago: El empleador está obligado a realizar el pago de los salarios y beneficios pendientes en un plazo determinado, que puede variar dependiendo de la legislación laboral vigente. Si el empleador no cumple con esta obligación, los trabajadores pueden recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.

6. Garantía de pago: En algunos casos, la legislación laboral establece la obligación para el empleador de constituir una garantía de pago, como un fondo de garantía o una póliza de seguro, que asegure el cumplimiento de las obligaciones laborales en caso de cierre definitivo de la empresa. Esta garantía puede servir como respaldo para el pago de los salarios y beneficios pendientes.

7. Proceso concursal: En situaciones de quiebra o cierre definitivo de una empresa, puede aplicarse un proceso concursal o de liquidación judicial, en el cual se determina cómo se distribuirán los activos de la empresa para el pago de las deudas, incluyendo los salarios y beneficios pendientes de los trabajadores.

Protección del empleo durante el proceso de quiebra o cierre

La protección del empleo durante el proceso de quiebra o cierre de una empresa está regulada por la legislación laboral en Venezuela. A continuación, se detallan los derechos del trabajador ante esta situación:

Mira TambiénDerechos Del Trabajador Ante Cambio De La Razón Social De La Empresa

1. Pago de salarios: El trabajador tiene derecho a recibir el pago de sus salarios adeudados hasta la fecha de la quiebra o cierre de la empresa. Esto incluye sueldos, bonificaciones, comisiones y cualquier otro concepto salarial pendiente.

2. Indemnización por despido: En caso de que el trabajador sea despedido como consecuencia de la quiebra o cierre de la empresa, tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización debe ser calculada de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

3. Prestaciones sociales: El trabajador también tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones sociales acumuladas durante su relación laboral. Estas prestaciones incluyen el fondo de garantía de prestaciones sociales, el cual corresponde a un mes de salario por cada año de servicio, así como el pago de las vacaciones y utilidades proporcionales.

4. Prioridad de pago: En caso de que la empresa entre en un proceso de liquidación, los trabajadores tienen prioridad en el cobro de sus acreencias laborales. Esto significa que se les debe pagar antes que a otros acreedores.

5. Reubicación laboral: Si la empresa en quiebra o cierre es adquirida o fusionada con otra empresa, el trabajador tiene derecho a ser reubicado en la nueva entidad, manteniendo sus condiciones laborales y antigüedad. Esto está contemplado en el artículo 58 de la LOTTT.

Mira También Incremento Del Salario Mínimo : Aspectos Legales Del Ajuste En Venezuela

6. Asistencia legal: El trabajador tiene derecho a recibir asesoría y representación legal durante el proceso de quiebra o cierre de la empresa. Puede acudir a un abogado laboral o a un sindicato para recibir apoyo en la defensa de sus derechos.

7. Derecho a la información: La empresa debe informar a los trabajadores de manera oportuna sobre su situación financiera y las medidas que se tomarán ante una posible quiebra o cierre. Esto incluye notificarles sobre los procesos legales que se llevarán a cabo y las consecuencias laborales que podrían derivarse.

Es importante destacar que estos derechos están respaldados por la legislación laboral venezolana y deben ser respetados por las empresas en caso de quiebra o cierre.

Los trabajadores tienen el derecho de exigir el cumplimiento de estas normas y, en caso de incumplimiento, pueden tomar acciones legales para proteger sus intereses laborales.

Procedimientos legales para reclamar los derechos laborales afectados

1. Notificación de la situación: El trabajador debe ser informado oficialmente sobre la quiebra o cierre definitivo de la empresa. Esta notificación puede realizarse a través de una comunicación escrita, un aviso publicado en un medio de comunicación o mediante la presencia de un representante legal de la empresa.

Mira También Contrato A Tiempo Parcial: Características Y Derechos Del Trabajador En Venezuela

2. Registro de la deuda laboral: Una vez notificado, el trabajador tiene derecho a solicitar y obtener un registro detallado de la deuda laboral que la empresa tiene con él. Este registro debe incluir los conceptos adeudados, como salarios, prestaciones sociales, bonificaciones, entre otros.

3. Asesoría legal: Es recomendable que el trabajador busque asesoría legal para conocer sus derechos y las posibles acciones legales a seguir. Un abogado especializado en derecho laboral podrá orientar al trabajador sobre los procedimientos y trámites necesarios para reclamar sus derechos.

4. Presentación de la denuncia: El trabajador debe presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo o la institución competente en su país. En esta denuncia se deben detallar los hechos, la situación de quiebra o cierre definitivo de la empresa y los derechos laborales afectados. Es importante adjuntar toda la documentación que respalde la denuncia.

5. Verificación de la deuda: Una vez presentada la denuncia, la autoridad competente realizará una verificación de la deuda laboral. Esto implica revisar los registros contables y documentación relacionada con la empresa para determinar la existencia y cuantía de la deuda.

6. Proceso concursal: En casos de quiebra, es posible que se inicie un proceso concursal para liquidar los activos de la empresa y pagar las deudas pendientes. Durante este proceso, el trabajador puede participar como acreedor laboral y solicitar el pago de sus derechos.

7. Audiencia de conciliación: En algunos casos, se puede convocar a una audiencia de conciliación entre el trabajador y la empresa. En esta audiencia, se buscará llegar a un acuerdo para el pago de la deuda laboral. Si no se logra un acuerdo, se continuará con el proceso legal correspondiente.

8. Juicio laboral: Si no se llega a un acuerdo en la audiencia de conciliación, el trabajador puede iniciar un juicio laboral para reclamar sus derechos. En este juicio, se presentarán pruebas y testimonios para demostrar la existencia de la deuda y la responsabilidad de la empresa.

9. Ejecución de la sentencia: En caso de que el trabajador obtenga una sentencia favorable, se procederá a la ejecución de la misma. Esto implica que se tomarán medidas legales para garantizar el pago de la deuda laboral, como embargos o retenciones sobre los bienes de la empresa.

10. Recursos adicionales: En algunos casos, el trabajador puede tener derecho a recursos adicionales, como indemnizaciones por daños y perjuicios o el acceso a fondos de garantía salarial. Estos recursos pueden variar dependiendo de la legislación laboral vigente en cada país.

Es importante destacar que los procedimientos legales pueden variar según la legislación de cada país y la situación específica de la empresa en quiebra o cierre definitivo. Por ello, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar el correcto ejercicio de los derechos laborales afectados.

Responsabilidad del empleador en casos de quiebra o cierre

La responsabilidad del empleador en casos de quiebra o cierre se encuentra regulada por la legislación laboral de Venezuela. A continuación, se detallan los aspectos importantes relacionados con este tema:

1. Obligaciones del empleador: El empleador tiene la responsabilidad de cumplir con todas las obligaciones laborales hacia sus trabajadores, incluso en situaciones de quiebra o cierre. Esto incluye el pago de salarios, prestaciones sociales y beneficios contractuales.

2. Indemnización por despido: En caso de que el cierre o quiebra de la empresa resulte en el despido de los trabajadores, el empleador está obligado a pagar la indemnización correspondiente. Esta indemnización se calcula tomando en cuenta la antigüedad del trabajador y su último salario.

3. Procedimiento de cierre: El empleador debe seguir un procedimiento legal para el cierre de la empresa. Esto implica notificar a los trabajadores y a los sindicatos con anticipación sobre la situación y proporcionarles información sobre los pasos a seguir.

4. Derecho a la información: Los trabajadores tienen derecho a recibir información clara y precisa sobre el cierre o quiebra de la empresa. Esto incluye detalles sobre las causas del cierre, los plazos y los efectos que esto tendrá en sus derechos laborales.

5. Reubicación laboral: En algunos casos, el empleador puede ofrecer a los trabajadores la posibilidad de ser reubicados en otra empresa o sucursal. En este caso, el empleador debe garantizar condiciones laborales similares y respetar los derechos adquiridos de los trabajadores.

6. Pago de deudas laborales: Antes de liquidar la empresa, el empleador debe asegurarse de pagar todas las deudas laborales pendientes, incluyendo salarios y prestaciones sociales. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a las autoridades competentes para exigir el pago.

7. Participación en el proceso de liquidación: Los trabajadores tienen derecho a participar en el proceso de liquidación de la empresa. Esto implica ser informados sobre los avances del proceso y tener la oportunidad de presentar reclamaciones por deudas laborales.

8. Acciones legales: En caso de que el empleador no cumpla con sus obligaciones laborales durante el proceso de cierre o quiebra, los trabajadores tienen el derecho de interponer acciones legales para hacer valer sus derechos.

Es importante tener en cuenta que esta información se basa en la legislación laboral vigente en Venezuela y puede estar sujeta a cambios. Se recomienda consultar fuentes actualizadas y especializadas en el tema para obtener información precisa y actualizada sobre la responsabilidad del empleador en casos de quiebra o cierre.

Acciones legales disponibles

Acciones legales disponibles para los trabajadores afectados por el cierre definitivo o la quiebra de una empresa:

1. Reclamo de salarios y beneficios adeudados: Los trabajadores tienen derecho a reclamar los salarios, bonificaciones, prestaciones y otros beneficios pendientes que la empresa les adeude. Esto incluye cualquier pago correspondiente a horas extras, vacaciones no disfrutadas, bonos, comisiones, entre otros conceptos salariales.

2. Indemnización por despido injustificado: Si el cierre o quiebra de la empresa implica el despido injustificado de los trabajadores, estos pueden solicitar una indemnización por despido. La legislación laboral establece los criterios para determinar el monto de la indemnización, tomando en cuenta la antigüedad del trabajador y otros factores relevantes.

3. Derecho a la estabilidad laboral: En algunos casos, la legislación laboral puede otorgar a los trabajadores cierta estabilidad laboral ante situaciones de cierre o quiebra de una empresa. Esto implica que, en lugar de ser despedidos, los trabajadores podrían tener derecho a ser reubicados en otras empresas del mismo grupo empresarial o recibir un trato preferencial en caso de recontratación.

4. Acciones colectivas: Los trabajadores afectados pueden optar por llevar a cabo acciones colectivas, como demandas o reclamaciones conjuntas, para hacer valer sus derechos de manera más efectiva. Estas acciones pueden ser realizadas a través de sindicatos u organizaciones representativas de los trabajadores.

5. Participación en procesos de liquidación: En el caso de una quiebra, los trabajadores tienen derecho a participar en los procesos de liquidación de la empresa. Esto implica estar informados sobre el estado de la empresa, los bienes que serán vendidos y la distribución de los recursos obtenidos. Los trabajadores pueden solicitar la intervención de un representante legal para asegurar que sus intereses sean protegidos durante este proceso.

6. Derecho a la seguridad social: A pesar del cierre o quiebra de la empresa, los trabajadores tienen derecho a continuar recibiendo los beneficios de la seguridad social, como la afiliación al seguro social, el acceso a servicios de salud y otros beneficios relacionados. Las autoridades competentes deben garantizar que estos derechos sean respetados y cumplidos.

7. Acciones ante instancias administrativas y judiciales: Los trabajadores afectados pueden presentar denuncias o demandas ante las instancias administrativas y judiciales correspondientes para hacer valer sus derechos. Estas acciones pueden incluir la presentación de reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo, la participación en audiencias de conciliación y, en última instancia, la interposición de demandas ante los tribunales laborales.

8. Recuperación de bienes: En algunos casos, los trabajadores pueden tener derecho a recuperar bienes o activos de la empresa en quiebra como forma de pago por las deudas laborales pendientes. Esto puede implicar la solicitud de embargo de bienes o la participación en procesos de subasta.

Estas son algunas de las acciones legales disponibles para los trabajadores afectados por el cierre definitivo o la quiebra de una empresa.

Es importante destacar que cada caso puede tener particularidades específicas, por lo que se recomienda buscar asesoramiento legal especializado para determinar las mejores estrategias y acciones a seguir en cada situación.

Recursos y organismos

Recursos y organismos a los que los trabajadores pueden acudir en caso de quiebra o cierre:

1. Ministerio del Poder Popular para el Trabajo: El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo es el organismo encargado de velar por los derechos laborales en Venezuela. En caso de quiebra o cierre de una empresa, los trabajadores pueden acudir a este ministerio para presentar denuncias y solicitar asesoramiento legal.

2. Inspectoría del Trabajo: La Inspectoría del Trabajo es otro organismo al que los trabajadores pueden acudir en caso de quiebra o cierre de una empresa. Esta entidad tiene la función de supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y garantizar los derechos de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante la Inspectoría del Trabajo y solicitar que se investigue la situación de la empresa.

3. Fondo de Garantía de Depósitos y Protección Bancaria (FOGADE): En caso de quiebra de una empresa, los trabajadores también pueden acudir al FOGADE. Este organismo tiene la función de proteger los depósitos bancarios y garantizar el pago de los mismos en caso de insolvencia de una entidad financiera. En el caso de los trabajadores, el FOGADE puede intervenir y garantizar el pago de las prestaciones sociales y otros beneficios laborales.

4. Tribunales Laborales: En situaciones de quiebra o cierre de una empresa, los trabajadores también pueden recurrir a los tribunales laborales. Estos tribunales son los encargados de resolver conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar demandas ante los tribunales laborales para reclamar el pago de sus prestaciones sociales y otros beneficios laborales.

5. Sindicatos: Los trabajadores también pueden acudir a su sindicato en caso de quiebra o cierre de una empresa. Los sindicatos tienen la función de representar y proteger los intereses de los trabajadores. En situaciones de quiebra o cierre, los sindicatos pueden brindar asesoramiento legal, negociar con la empresa y buscar soluciones para garantizar los derechos de los trabajadores.

6. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): La LOTTT es la principal ley laboral en Venezuela y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. En caso de quiebra o cierre de una empresa, los trabajadores pueden ampararse en esta ley para reclamar el pago de sus prestaciones sociales y otros beneficios laborales. La LOTTT también establece los procedimientos y mecanismos para resolver conflictos laborales.

7. Acuerdo de Pago: En algunos casos, los trabajadores pueden llegar a un acuerdo de pago con la empresa en quiebra o cierre. Este acuerdo puede establecer un plan de pagos para garantizar el pago de las prestaciones sociales y otros beneficios laborales. Es importante que este acuerdo se realice por escrito y cuente con la asesoría legal correspondiente.

¿CÓMO SALIR DE LA BANCARROTA? PASO A PASO

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué sucede con mi empleo si la empresa entra en quiebra?

En caso de que la empresa entre en quiebra, existen procedimientos legales que protegen tus derechos laborales. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que, en primer lugar, se deben pagar los salarios adeudados y las prestaciones sociales.

En algunos casos, se puede solicitar la reactivación de la empresa o el pago de indemnizaciones. Es importante consultar a un abogado laboral para recibir asesoría específica en tu caso.

2. ¿Qué ocurre si la empresa cierra definitivamente?

Si la empresa cierra definitivamente, se deben cumplir con los mismos procedimientos legales que en el caso de la quiebra. Los trabajadores tienen derecho a recibir sus salarios y prestaciones sociales adeudadas.

En algunos casos, se puede solicitar la reubicación en otra empresa o el pago de indemnizaciones. Es fundamental contar con asesoría legal para garantizar el cumplimiento de tus derechos laborales.

3. ¿Cómo puedo reclamar el pago de mis salarios y prestaciones sociales?

Para reclamar el pago de salarios y prestaciones sociales adeudadas, debes presentar una demanda ante el tribunal laboral competente.

Es recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que tus derechos sean protegidos y recibir el respaldo legal necesario para el proceso.

4. ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por los derechos laborales no pagados?

El plazo para presentar una demanda por derechos laborales no pagados varía según la legislación vigente en Venezuela. Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el plazo general es de dos años contados a partir de la fecha en que se generó la obligación. Sin embargo, es importante consultar a un abogado laboral para verificar los plazos específicos en tu caso.

5. ¿Qué sucede si la empresa no tiene recursos para pagar mis derechos laborales?

Si la empresa no cuenta con los recursos suficientes para pagar los derechos laborales adeudados, existen mecanismos legales para garantizar el cumplimiento de dichos derechos.

En algunos casos, el Estado puede asumir la responsabilidad de pagar los salarios y prestaciones sociales a través del Fondo de Garantía Social. Consulta a un abogado laboral para recibir orientación sobre los pasos a seguir en esta situación.

Conclusión

En situaciones de quiebra o cierre definitivo de una empresa, es fundamental conocer y hacer valer tus derechos como trabajador. Recuerda que la asesoría legal especializada es clave para asegurar que tus derechos sean respetados y recibir el respaldo necesario durante el proceso. Si tienes dudas adicionales o necesitas más información, te invitamos a consultar con un abogado laboral experto en la materia.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Derechos Del Trabajador Ante Una Empresa En Quiebra O Cierre Definitivo puedes visitar la categoría Derecho Laboral En Venezuela.