¿Cómo registrar una empresa extranjera para operar en Venezuela?

Si eres una empresa extranjera interesada en expandir tus operaciones en Venezuela, es fundamental cumplir con los requisitos legales para poder operar de manera legal en el país.

En este artículo, te explicaremos paso a paso el proceso de registro de una empresa extranjera en Venezuela, desde la obtención de los documentos necesarios hasta la inscripción en los registros correspondientes. Conoce todos los detalles y asegúrate de cumplir con las normativas vigentes para garantizar el éxito de tu empresa en Venezuela.

Requisitos legales para registrar una empresa extranjera en Venezuela

1. Constitución de la empresa: Para registrar una empresa extranjera en Venezuela, es necesario presentar una copia certificada de los estatutos o acta constitutiva de la empresa, debidamente apostillada y traducida al español por un intérprete público.

2. Documentos de identidad: Se deben presentar los documentos de identidad de los representantes legales de la empresa extranjera, como el pasaporte, debidamente apostillados y traducidos al español.

3. Designación de un representante legal: La empresa extranjera debe designar a un representante legal en Venezuela, quien será el encargado de realizar los trámites necesarios y representar a la empresa ante las autoridades venezolanas.

Mira También ¿Cómo Registrar Una Empresa En La Zona Franca De Paraguaná?

4. Registro en el Registro Mercantil: La empresa extranjera debe inscribirse en el Registro Mercantil de Venezuela, presentando los documentos de constitución de la empresa, así como el poder notarial que designa al representante legal en el país.

5. Registro en el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT): La empresa extranjera debe registrarse en el SENIAT y obtener un número de identificación fiscal (RIF), el cual será necesario para realizar operaciones comerciales en Venezuela.

6. Registro en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Es obligatorio registrar a la empresa extranjera en el INPSASEL, para cumplir con las normas de seguridad y salud laboral en Venezuela.

7. Permiso de trabajo para los empleados extranjeros: Si la empresa extranjera va a contratar empleados extranjeros en Venezuela, es necesario obtener los permisos de trabajo correspondientes para dichos empleados.

8. Registro en el Instituto Nacional de Estadística (INE): La empresa extranjera debe registrarse en el INE y presentar las estadísticas de su actividad económica en Venezuela.

Mira También ¿Cómo Elaborar Contratos Blindados Ante La Devaluación En Venezuela?

9. Cumplimiento de las leyes laborales y fiscales: La empresa extranjera debe cumplir con las leyes laborales y fiscales vigentes en Venezuela, como el pago de impuestos y la contratación de personal de acuerdo a la legislación laboral.

10. Cumplimiento de las leyes de comercio exterior: Si la empresa extranjera va a realizar operaciones de importación o exportación en Venezuela, debe cumplir con las leyes y regulaciones de comercio exterior del país.

Estos son los principales requisitos legales para registrar una empresa extranjera en Venezuela. Es importante tener en cuenta que los trámites pueden variar dependiendo de la forma jurídica de la empresa y de la actividad económica que vaya a realizar.

Se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho empresarial en Venezuela para obtener asesoramiento personalizado y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales.

Documentación necesaria

La documentación necesaria para el registro de una empresa extranjera en Venezuela incluye los siguientes requisitos:

Mira También Ventajas Del Arbitraje Para Pymes Y Emprendedores Venezolanos

1. Solicitud de Registro: Se debe presentar una solicitud formal de registro de la empresa extranjera ante el Registro Mercantil correspondiente, indicando el tipo de empresa que se desea constituir (por ejemplo, sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sucursal, entre otros).

2. Documentos de Identificación: Se deben adjuntar copias certificadas de los documentos de identificación de los representantes legales de la empresa extranjera, como pasaportes o cédulas de identidad.

3. Documentos Constitutivos: Es necesario presentar los documentos constitutivos de la empresa extranjera, debidamente apostillados o legalizados por el consulado venezolano en el país de origen. Estos documentos pueden incluir los estatutos o contrato social, actas de asamblea de accionistas o junta directiva, entre otros.

4. Poderes de Representación: Se deben presentar los poderes de representación de los representantes legales de la empresa extranjera, debidamente apostillados o legalizados.

5. Estados Financieros: Es necesario presentar los estados financieros auditados de la empresa extranjera correspondientes a los últimos tres años. Estos estados financieros deben estar traducidos al español y ser apostillados o legalizados.

Mira También ¿Cómo Registrar Un Nombre Comercial Ante El SAPI Venezuela?

6. Información sobre la Empresa: Se debe proporcionar información detallada sobre la empresa extranjera, incluyendo su nombre, dirección, objeto social, capital social, entre otros.

7. Designación de Representante Legal: Se debe designar a un representante legal en Venezuela, quien será responsable de representar y actuar en nombre de la empresa extranjera en el país.

8. Registro Fiscal: La empresa extranjera también debe registrarse ante el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT) para obtener un número de identificación fiscal y cumplir con las obligaciones tributarias en Venezuela.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar dependiendo del tipo de empresa extranjera y del Registro Mercantil correspondiente.

Se recomienda consultar con un abogado o experto en derecho mercantil para obtener asesoramiento personalizado y asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales para el registro de una empresa extranjera en Venezuela.

Mira También 6 Consejos Para Elaborar Términos Y Condiciones De Venta Exitosos

Proceso de inscripción y trámites administrativos

El proceso de inscripción y trámites administrativos para operar como empresa extranjera en Venezuela consta de varios pasos y requisitos legales.

A continuación, se detallan los pasos a seguir:

1. Obtener una visa de negocios: Los representantes legales de la empresa extranjera deben obtener una visa de negocios para poder llevar a cabo actividades comerciales en Venezuela. Esta visa se solicita en el Consulado de Venezuela en el país de origen.

2. Registro en el Registro Mercantil: La empresa extranjera debe registrarse en el Registro Mercantil de Venezuela. Para ello, se requiere presentar los siguientes documentos: acta constitutiva de la empresa debidamente apostillada, poder notariado otorgado a los representantes legales en Venezuela, copia del pasaporte de los representantes legales y una declaración jurada de no poseer antecedentes penales.

Mira También ¿Cómo Constituir Una Empresa Por Acciones Simplificada?

3. Obtener un RIF: El Registro de Información Fiscal (RIF) es un número de identificación tributaria que todas las empresas deben obtener en Venezuela. Para obtener el RIF, se debe presentar una solicitud ante el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT) y proporcionar la documentación requerida.

4. Registro en el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz: Las empresas extranjeras deben registrarse en este ministerio para obtener una autorización de funcionamiento en Venezuela. Se debe presentar una solicitud junto con los documentos legales de la empresa y pagar las tasas correspondientes.

5. Apertura de una cuenta bancaria: Las empresas extranjeras deben abrir una cuenta bancaria en una institución financiera venezolana para poder realizar transacciones comerciales en el país. Se debe presentar la documentación requerida por el banco, que generalmente incluye copias de los documentos de registro de la empresa y los pasaportes de los representantes legales.

6. Inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): Las empresas extranjeras deben inscribirse en el IVSS para cumplir con las obligaciones de seguridad social en Venezuela. Se debe presentar una solicitud y proporcionar la documentación requerida, como copias de los documentos de registro de la empresa y los pasaportes de los representantes legales.

7. Cumplimiento de las obligaciones tributarias: Las empresas extranjeras deben cumplir con las obligaciones tributarias en Venezuela, que incluyen el pago de impuestos y la presentación de declaraciones fiscales periódicas. Es importante contar con la asesoría de un contador o experto en impuestos para asegurarse de cumplir con todas las regulaciones fiscales vigentes.

Mira TambiénLos Remedios Contractuales En Caso De Incumplimiento En Venezuela

Estos son los principales pasos y trámites administrativos que una empresa extranjera debe seguir para operar legalmente en Venezuela.

Es importante tener en cuenta que los requisitos y procedimientos pueden variar, por lo que se recomienda consultar con un abogado o experto en leyes y derecho en Venezuela para obtener información actualizada y específica sobre el proceso de inscripción y trámites administrativos para empresas extranjeras.

Obligaciones fiscales y tributarias

Las obligaciones fiscales y tributarias para empresas extranjeras que operan en Venezuela son de vital importancia para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas del país.

A continuación, se detallan las principales obligaciones que deben tener en cuenta:

1. Registro ante el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT): Las empresas extranjeras deben registrarse ante el SENIAT para obtener un número de identificación fiscal (RIF) y poder realizar operaciones comerciales en el país.

Mira También 6 Cláusulas Abusivas Que Anulan Cualquier Contrato Mercantil

2. Pago de impuestos: Las empresas extranjeras están sujetas al pago de impuestos en Venezuela. Entre los impuestos más relevantes se encuentran el Impuesto Sobre la Renta (ISLR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Impuesto a las Actividades Económicas (IAE).

3. Declaración de impuestos: Las empresas extranjeras deben presentar declaraciones de impuestos de forma periódica, según el calendario establecido por el SENIAT. Estas declaraciones incluyen la declaración de ISLR, IVA y otros impuestos aplicables.

4. Retenciones de impuestos: Las empresas extranjeras pueden estar sujetas a retenciones de impuestos por parte de sus clientes o proveedores en Venezuela. Estas retenciones deben ser declaradas y pagadas al SENIAT en los plazos establecidos.

5. Contabilidad y registros contables: Las empresas extranjeras deben llevar una contabilidad adecuada y mantener registros contables actualizados en Venezuela. Estos registros deben cumplir con los principios contables y normativas vigentes en el país.

6. Emisión de facturas: Las empresas extranjeras deben emitir facturas por las operaciones realizadas en Venezuela, cumpliendo con los requisitos legales establecidos. Estas facturas deben ser numeradas y contener la información fiscal correspondiente.

7. Retención de impuestos a empleados: En caso de tener empleados en Venezuela, las empresas extranjeras deben retener y declarar los impuestos correspondientes a sus salarios, como el Impuesto Sobre la Renta y las cotizaciones al Seguro Social.

8. Cumplimiento de obligaciones laborales: Las empresas extranjeras deben cumplir con las obligaciones laborales establecidas en la legislación venezolana, como el pago de prestaciones sociales, vacaciones y seguridad social.

9. Declaración de divisas: Las empresas extranjeras que realicen operaciones en moneda extranjera deben cumplir con las regulaciones cambiarias y declarar las divisas ante el Banco Central de Venezuela.

10. Cumplimiento de otras obligaciones legales: Además de las obligaciones fiscales y tributarias, las empresas extranjeras deben cumplir con otras normativas legales vigentes en Venezuela, como las leyes laborales, comerciales y de protección al consumidor.

Es importante destacar que las obligaciones fiscales y tributarias pueden variar según la actividad económica y la forma jurídica de la empresa extranjera en Venezuela.

Por lo tanto, se recomienda buscar asesoría legal y contable especializada para garantizar el cumplimiento adecuado de todas las obligaciones.

Normativas laborales

Las empresas extranjeras que deseen operar en Venezuela están sujetas a las normativas laborales establecidas por la legislación venezolana.

Estas normativas garantizan los derechos laborales de los trabajadores y establecen las obligaciones que deben cumplir las empresas extranjeras en materia laboral.

A continuación, se detallan las principales normativas laborales aplicables a las empresas extranjeras en Venezuela:

1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: La Constitución establece los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales en el país. Garantiza los derechos laborales, como el derecho al trabajo, la igualdad de oportunidades, la protección social, entre otros.

2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): Esta ley regula las relaciones laborales en Venezuela. Establece los derechos y deberes de los trabajadores, así como las obligaciones de los empleadores. Las empresas extranjeras deben cumplir con las disposiciones de esta ley en cuanto a salarios, jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, seguridad y salud laboral, entre otros aspectos.

3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): Esta ley tiene como objetivo garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. Establece las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales, así como los derechos y deberes de los trabajadores en este ámbito. Las empresas extranjeras deben cumplir con las disposiciones de esta ley para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

4. Ley del Régimen Prestacional de Empleo (LRPE): Esta ley regula el sistema de seguridad social en Venezuela. Establece las contribuciones que deben realizar los empleadores para garantizar la protección social de los trabajadores, incluyendo el pago de cotizaciones al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Las empresas extranjeras deben cumplir con las obligaciones establecidas en esta ley en cuanto a seguridad social.

5. Ley del Trabajo a Domicilio: Esta ley regula el trabajo realizado en el domicilio del trabajador. Establece las condiciones y derechos laborales aplicables a esta modalidad de trabajo. Las empresas extranjeras deben cumplir con las disposiciones de esta ley si emplean trabajadores que realizan sus labores desde su domicilio.

Es importante destacar que las empresas extranjeras deben registrarse y obtener los permisos correspondientes para operar en Venezuela.

Esto incluye la obtención del Registro de Información Fiscal (RIF) y la inscripción en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

Protección de derechos de propiedad intelectual

La protección de los derechos de propiedad intelectual para empresas extranjeras en Venezuela es un tema de suma importancia para garantizar la seguridad y el resguardo de sus activos intangibles en el país.

A continuación, se detallan los aspectos más relevantes relacionados con este tema:

1. Registro de marcas: Para proteger una marca extranjera en Venezuela, es necesario realizar su registro ante el Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual (SAPI). Este proceso incluye la presentación de la solicitud, el pago de las tasas correspondientes y la evaluación por parte del SAPI. Una vez aprobado, se otorga el certificado de registro que confiere derechos exclusivos sobre la marca en el territorio venezolano.

2. Registro de patentes: El registro de una patente extranjera en Venezuela se realiza a través del Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPPI). Es necesario presentar la solicitud de registro, acompañada de la descripción detallada de la invención, los dibujos o diagramas necesarios y el pago de las tasas correspondientes. El INAPPI evalúa la patentabilidad de la invención y, en caso de ser aprobada, se otorga el certificado de patente que protege los derechos exclusivos sobre la invención en Venezuela.

3. Protección de derechos de autor: Los derechos de autor de obras extranjeras están protegidos en Venezuela por la Ley de Derecho de Autor. No obstante, se recomienda registrar las obras en el Registro de la Propiedad Intelectual para contar con una prueba fehaciente de la titularidad y la fecha de creación de la obra. El registro se realiza ante la Oficina de Registro del Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI) y requiere la presentación de la solicitud, el depósito de la obra y el pago de las tasas correspondientes.

4. Vigilancia y defensa de los derechos: Una vez obtenidos los registros correspondientes, es importante llevar a cabo una adecuada vigilancia de los derechos de propiedad intelectual para detectar posibles infracciones. En caso de violación de los derechos, se pueden iniciar acciones legales ante los tribunales venezolanos para proteger y hacer valer los derechos de la empresa extranjera.

5. Acuerdos internacionales: Venezuela es parte de diversos acuerdos internacionales relacionados con la protección de los derechos de propiedad intelectual, como el Convenio de París, el Tratado de Cooperación en Materia de Patentes (PCT) y el Tratado de Derecho de Autor (OMPI). Estos acuerdos brindan a las empresas extranjeras un marco legal sólido para la protección de sus derechos en el país.

Aspectos legales

Los aspectos legales relacionados con la contratación de personal extranjero en Venezuela son los siguientes:

1. Requisitos para la contratación: Para contratar a un trabajador extranjero en Venezuela, la empresa debe obtener una autorización del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Esta autorización se solicita presentando una serie de documentos, como el contrato de trabajo, la copia del pasaporte del trabajador, entre otros.

2. Permiso de trabajo: Una vez obtenida la autorización del Ministerio, el trabajador extranjero debe solicitar un permiso de trabajo ante el Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería (SAIME). Este permiso tiene una duración determinada y debe ser renovado periódicamente.

3. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo para un empleado extranjero debe cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Este contrato debe especificar las condiciones laborales, salario, jornada de trabajo, beneficios sociales, entre otros aspectos.

4. Beneficios sociales: Los trabajadores extranjeros tienen derecho a recibir los mismos beneficios sociales que los trabajadores venezolanos, como vacaciones, bono vacacional, utilidades, seguro social, entre otros. Estos beneficios deben ser pagados de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral vigente.

5. Impuestos: Los empleados extranjeros están sujetos al pago de impuestos en Venezuela. La empresa debe retener y pagar los impuestos correspondientes, de acuerdo a lo establecido en las leyes fiscales del país.

6. Seguridad social: Los trabajadores extranjeros deben estar afiliados al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el cual se encarga de brindar protección en caso de enfermedad, maternidad, vejez, entre otros. La empresa es responsable de realizar las cotizaciones correspondientes al IVSS.

7. Cumplimiento de la legislación laboral: Tanto la empresa como el trabajador extranjero deben cumplir con todas las disposiciones establecidas en la legislación laboral venezolana. Esto incluye respetar los derechos laborales, las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como cualquier otra regulación aplicable.

8. Prohibición de discriminación: La legislación venezolana prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivo de nacionalidad. Esto significa que los trabajadores extranjeros deben recibir un trato igualitario y no pueden ser objeto de discriminación en el ámbito laboral.

9. Residencia legal: Además de obtener el permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros deben cumplir con los requisitos establecidos para obtener la residencia legal en Venezuela. Esto implica realizar los trámites correspondientes ante las autoridades migratorias y cumplir con los plazos establecidos.

10. Regulaciones especiales: En algunos casos, existen regulaciones especiales para la contratación de personal extranjero en determinados sectores o actividades. Por ejemplo, en el sector petrolero, la contratación de personal extranjero está sujeta a regulaciones específicas establecidas por la Ley Orgánica de Hidrocarburos.

Estos son los aspectos legales más relevantes relacionados con la contratación de personal extranjero en Venezuela.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden sufrir modificaciones, por lo que es recomendable consultar la legislación vigente y contar con asesoría legal especializada al momento de contratar a un trabajador extranjero.

Consideraciones legales sobre la repatriación de ganancias de una empresa extranjera en Venezuela

1. Normativa legal: La repatriación de ganancias de una empresa extranjera en Venezuela está regulada por la Ley Orgánica de las Finanzas Públicas, la Ley de Impuesto sobre la Renta y otras disposiciones legales relacionadas.

2. Declaración de impuestos: Para repatriar ganancias, la empresa debe presentar una declaración de impuestos ante el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). Esta declaración debe incluir información detallada sobre los ingresos generados en Venezuela, los impuestos pagados y cualquier deducción aplicable.

3. Dividendos: Las ganancias pueden ser repatriadas en forma de dividendos. Sin embargo, es importante destacar que existen restricciones en la cantidad de dividendos que pueden ser remitidos al exterior. Estas restricciones pueden variar dependiendo de la actividad económica de la empresa y otros factores.

4. Tipo de cambio: La repatriación de ganancias está sujeta a las regulaciones cambiarias vigentes en Venezuela. El tipo de cambio aplicable puede diferir del tipo de cambio oficial y puede estar sujeto a fluctuaciones.

5. Retención de impuestos: En algunos casos, puede ser necesario retener impuestos sobre las ganancias repatriadas. La tasa de retención puede variar dependiendo del tipo de ingreso y otros factores.

6. Procedimientos administrativos: Es importante cumplir con todos los procedimientos administrativos establecidos por las autoridades venezolanas para repatriar ganancias. Esto puede incluir la presentación de documentos adicionales y el seguimiento de ciertos requisitos específicos.

7. Asesoramiento legal: Dada la complejidad de las leyes y regulaciones relacionadas con la repatriación de ganancias en Venezuela, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para garantizar el cumplimiento de todas las disposiciones legales aplicables.

Si quieres tener un negocio EXITOSO evita este error

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuáles son los requisitos legales para registrar una empresa extranjera en Venezuela?

Para registrar una empresa extranjera en Venezuela, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

- Obtener una visa de negocios para el representante legal de la empresa.

• Presentar una copia certificada del acta constitutiva y estatutos de la empresa extranjera.
  

• Designar a un agente residente en Venezuela.
  

• Registrar la empresa ante el Registro Mercantil y obtener el RIF (Registro de Información Fiscal).
  

• Pagar los aranceles correspondientes.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar dependiendo del tipo de empresa y su actividad comercial.

2. ¿Cuál es el procedimiento para registrar una empresa extranjera en Venezuela?

El procedimiento para registrar una empresa extranjera en Venezuela incluye los siguientes pasos:

1. Obtener una visa de negocios para el representante legal de la empresa.
2. Legalizar y apostillar los documentos de constitución de la empresa en el país de origen.
3. Designar a un agente residente en Venezuela.
4. Presentar los documentos ante el Registro Mercantil para su inscripción.
5. Obtener el RIF (Registro de Información Fiscal) de la empresa.
6. Pagar los aranceles correspondientes.

Es recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho mercantil para garantizar un proceso exitoso.

3. ¿Cuánto tiempo lleva registrar una empresa extranjera en Venezuela?

El tiempo necesario para registrar una empresa extranjera en Venezuela puede variar dependiendo de diversos factores, como la complejidad de la estructura empresarial y la documentación requerida. En promedio, el proceso puede llevar entre 3 y 6 meses.

Es importante tener en cuenta que este plazo puede extenderse si se presentan retrasos en la obtención de los documentos necesarios o si se requiere realizar trámites adicionales.

4. ¿Cuáles son las ventajas de registrar una empresa extranjera en Venezuela?

Registrar una empresa extranjera en Venezuela ofrece varias ventajas, entre las cuales destacan:

- Acceso a un mercado en crecimiento y con oportunidades de negocio.

• Posibilidad de establecer alianzas estratégicas con empresas locales.
  

• Protección legal y reconocimiento oficial de la empresa en el país.
  

• Facilidad para realizar operaciones comerciales y financieras.

Es importante destacar que cada caso es único y es recomendable evaluar detenidamente las ventajas y desventajas antes de tomar la decisión de registrar una empresa extranjera en Venezuela.

5. ¿Qué impuestos debe pagar una empresa extranjera registrada en Venezuela?

Una empresa extranjera registrada en Venezuela está sujeta al pago de impuestos, los cuales pueden incluir el Impuesto Sobre la Renta (ISLR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y otros impuestos municipales y estadales.

Es recomendable contar con la asesoría de un contador o consultor fiscal para cumplir con las obligaciones tributarias correspondientes y evitar posibles sanciones.

Conclusión

el registro de una empresa extranjera en Venezuela requiere cumplir con ciertos requisitos legales, seguir un procedimiento específico y pagar los aranceles correspondientes.

Es importante contar con la asesoría de expertos en derecho mercantil para garantizar un proceso exitoso y cumplir con las obligaciones fiscales. ¡Anímate a explorar las oportunidades de negocio en Venezuela!

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cómo registrar una empresa extranjera para operar en Venezuela? puedes visitar la categoría Sin categoría.