Despido Disciplinario

❝El despido disciplinario en México es una forma de terminación laboral basada en una causa justificada relacionada con el comportamiento del trabajador. Se lleva a cabo después de una investigación interna y el patrón debe notificar por escrito al trabajador, especificando la conducta que motiva el despido. Algunas causas incluyen engaño con certificados falsos, faltas de probidad, perjuicios graves fuera del servicio, daño intencional a bienes, actos inmorales o de hostigamiento, entre otros.❞

Se abordará el concepto y procedimiento del despido disciplinario en México. Se explicará en qué consiste esta forma de terminación laboral, las causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario y el proceso que debe seguir el empleador para llevarlo a cabo.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es una forma de terminación laboral por parte del empleador, basada en una causa justificada relacionada con el comportamiento del trabajador. A diferencia del despido por causas objetivas, que se basa en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, el despido disciplinario se fundamenta en una conducta inapropiada o incumplimiento grave por parte del trabajador.

Causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario

Existen diversas causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario en México. Algunas de ellas son:

• Engaño con certificados falsos: Si el trabajador presenta certificados o documentos falsos para obtener o mantener su empleo, el empleador puede proceder con un despido disciplinario.
• Faltas de probidad u honradez: Si el trabajador comete actos de deshonestidad, como robo, fraude o malversación de fondos, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Perjuicios graves fuera del servicio: Si el trabajador realiza acciones que causan perjuicio grave a la empresa fuera del horario laboral, como difamación o daño a la reputación de la empresa, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Daño intencional a bienes: Si el trabajador causa daños intencionales a los bienes de la empresa, ya sea por negligencia o intención, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Compromiso de la seguridad del establecimiento: Si el trabajador pone en peligro la seguridad de la empresa o de sus compañeros de trabajo, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual: Si el trabajador realiza actos inmorales o se involucra en casos de hostigamiento o acoso sexual hacia sus compañeros de trabajo, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Revelación de secretos de fabricación: Si el trabajador revela información confidencial o secretos de fabricación de la empresa sin autorización, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Faltas reiteradas de asistencia sin justificación: Si el trabajador falta al trabajo de manera reiterada y sin justificación, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Desobediencia injustificada: Si el trabajador desobedece órdenes legítimas y justificadas por parte del empleador, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Negativa a adoptar medidas preventivas: Si el trabajador se niega a adoptar medidas preventivas de seguridad o salud en el trabajo, poniendo en riesgo su propia integridad o la de sus compañeros, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Presencia en estado inconveniente: Si el trabajador se presenta al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Pena de prisión: Si el trabajador es condenado a prisión por un delito, puede ser motivo de despido disciplinario.
• Falta de documentos necesarios imputable al trabajador: Si el trabajador no presenta los documentos necesarios para su contratación o para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, y esto es imputable a su negligencia o falta de diligencia, puede ser motivo de despido disciplinario.

Procedimiento del despido disciplinario

El procedimiento del despido disciplinario en México debe seguir ciertos pasos para garantizar la legalidad y justicia del mismo. A continuación, se detallan los pasos que debe seguir el empleador:

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• Investigación interna: Antes de proceder con el despido disciplinario, el empleador debe llevar a cabo una investigación interna para verificar la veracidad de las acusaciones y evaluar la gravedad de la conducta del trabajador.
• Notificación por escrito: Una vez concluida la investigación, el empleador debe notificar por escrito al trabajador sobre la conducta que motiva el despido disciplinario. En esta notificación, se deben especificar claramente los hechos y las pruebas que respaldan la decisión.
• Derecho de defensa: El trabajador tiene derecho a presentar su defensa y aportar pruebas en su favor. El empleador debe otorgarle un plazo razonable para que ejerza este derecho.
• Resolución del despido: El empleador, después de analizar la defensa del trabajador y las pruebas presentadas, debe tomar una resolución sobre el despido disciplinario. Esta resolución debe ser fundamentada y justificada.
• Comunicación de la resolución: El empleador debe comunicar al trabajador la resolución del despido disciplinario por escrito. En esta comunicación, se deben indicar los motivos y fundamentos de la decisión.
• Liquidación y finiquito: En caso de que el despido disciplinario sea procedente, el empleador debe liquidar al trabajador conforme a la ley y entregarle el finiquito correspondiente.
• Registro del despido: El empleador debe registrar el despido disciplinario en el libro de registro de trabajadores y en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), si corresponde.

Conclusiones

El despido disciplinario es una forma de terminación laboral en México que se basa en una causa justificada relacionada con el comportamiento del trabajador. Para llevar a cabo un despido disciplinario, el empleador debe seguir un procedimiento que incluye una investigación interna, notificación por escrito, derecho de defensa, resolución fundamentada, comunicación de la resolución, liquidación y registro del despido. Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan sus derechos y obligaciones en caso de un despido disciplinario.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuáles son las causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario en México?

Existen diversas causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario en México. Algunas de ellas son: engaño con certificados falsos, faltas de probidad u honradez, perjuicios graves fuera del servicio, daño intencional a bienes, compromiso de la seguridad del establecimiento, actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual, revelación de secretos de fabricación, faltas reiteradas de asistencia sin justificación, desobediencia injustificada, negativa a adoptar medidas preventivas, presencia en estado inconveniente, pena de prisión y falta de documentos necesarios imputable al trabajador.

2. ¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es una forma de terminación laboral por parte del empleador, basada en una causa justificada relacionada con el comportamiento del trabajador. A diferencia del despido por causas objetivas, que se basa en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, el despido disciplinario se fundamenta en una conducta inapropiada o incumplimiento grave por parte del trabajador.

3. ¿Cuál es el procedimiento del despido disciplinario en México?

El procedimiento del despido disciplinario en México debe seguir ciertos pasos para garantizar la legalidad y justicia del mismo. Estos pasos incluyen: investigación interna, notificación por escrito, derecho de defensa, resolución del despido, comunicación de la resolución, liquidación y finiquito, y registro del despido.

4. ¿Qué debe incluir la notificación por escrito en un despido disciplinario?

La notificación por escrito en un despido disciplinario debe especificar claramente la conducta que motiva el despido, así como los hechos y las pruebas que respaldan la decisión. Es importante que la notificación sea clara y detallada para evitar malentendidos y garantizar que el trabajador esté informado adecuadamente sobre los motivos de su despido.

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5. ¿Cuál es el derecho de defensa en un despido disciplinario?

El trabajador tiene derecho a presentar su defensa y aportar pruebas en su favor durante el proceso de despido disciplinario. El empleador debe otorgarle un plazo razonable para que ejerza este derecho y debe considerar todas las pruebas y argumentos presentados antes de tomar una resolución sobre el despido. Es importante que el trabajador tenga la oportunidad de expresar su versión de los hechos y presentar cualquier evidencia que pueda respaldar su defensa.

6. ¿Qué sucede si el despido disciplinario es procedente?

Si el despido disciplinario es procedente, el empleador debe liquidar al trabajador conforme a la ley y entregarle el finiquito correspondiente. Esto incluye el pago de las prestaciones laborales y cualquier indemnización que corresponda. Además, el empleador debe registrar el despido disciplinario en el libro de registro de trabajadores y en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), si corresponde.

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