¿Si el trabajador no va a trabajar y le despiden tiene derecho a paro?

Si un trabajador falta al trabajo sin justificación y es despedido, ¿tiene derecho a recibir prestación por desempleo? Analizaremos las implicaciones de un despido disciplinario y procedente por incumplimiento contractual. Aunque no se reciba indemnización por despido, es posible solicitar la prestación por desempleo si se cumplen ciertos requisitos establecidos por el SEPE. Descubre cómo funciona este proceso y qué consecuencias puede tener faltar al trabajo sin justificación.

❝Si no acudes al trabajo sin justificación y te despiden, podrías tener derecho a la prestación por desempleo si cumples con los requisitos establecidos por el SEPE. El despido disciplinario y procedente no impide que puedas cobrar el paro, pero no recibirás indemnización por despido.❞

Despido disciplinario y procedente

Si un trabajador falta al trabajo durante varios días seguidos sin una razón justificada, el empresario puede decidir despedirlo por incumplimiento contractual. En este caso, estaríamos hablando de un despido disciplinario y procedente.

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo

Para tener derecho a la prestación por desempleo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social en un régimen que cotice por desempleo.
• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los seis años anteriores.
• Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• Estar inscrito como demandante de empleo.

Prestación por desempleo en caso de despido disciplinario y procedente

Aunque hayas sido despedido por faltar al trabajo sin justificación, si cumples con los requisitos mencionados anteriormente, podrías tener derecho a la prestación por desempleo. El despido disciplinario y procedente no impide que puedas cobrar el paro.

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Duración de la prestación por desempleo

Es importante tener en cuenta que la duración de la prestación por desempleo varía según la cantidad de días cotizados y si se han utilizado periodos de paro previos. El máximo de duración es de dos años con 2.160 días cotizados sin utilizar, y el mínimo es de cuatro meses con 360 a 539 días cotizados.

Solicitud de la prestación por desempleo

Es posible solicitar la prestación por desempleo antes o durante un proceso de reclamación de despido. No es necesario esperar al resultado de un acto de conciliación o una sentencia judicial para solicitarla.

Finiquito en caso de despido disciplinario y procedente

Es importante mencionar que el despido disciplinario y procedente no genera indemnización por despido. Sin embargo, tienes derecho a recibir el finiquito, que incluye los días de salario pendientes, vacaciones generadas pero no disfrutadas, horas y pagas extra no cobradas, entre otros conceptos.

Consecuencias de faltar al trabajo sin justificación

En cuanto a las consecuencias de faltar al trabajo sin justificación, el empresario puede optar por dar advertencias al empleado, imponer sanciones o incluso llegar a un acuerdo para que el empleado abandone la empresa. En estos casos, solo se generaría el derecho al finiquito.

Conclusión

Si un trabajador falta al trabajo sin justificación y es despedido, podría tener derecho a la prestación por desempleo si cumple con los requisitos establecidos por el SEPE. El despido disciplinario y procedente no impide que pueda cobrar el paro, pero no recibirá indemnización por despido.

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Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué es un despido disciplinario y procedente?

Un despido disciplinario y procedente ocurre cuando un trabajador falta al trabajo sin una razón justificada durante varios días seguidos y el empresario decide despedirlo por incumplimiento contractual.

2. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la prestación por desempleo?

Para tener derecho a la prestación por desempleo, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social en un régimen que cotice por desempleo, haber cotizado un mínimo de 360 días en los seis años anteriores, ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, y estar inscrito como demandante de empleo.

3. ¿Puedo recibir la prestación por desempleo si me despiden por faltar al trabajo sin justificación?

Aunque hayas sido despedido por faltar al trabajo sin justificación, si cumples con los requisitos mencionados anteriormente, podrías tener derecho a la prestación por desempleo. El despido disciplinario y procedente no impide que puedas cobrar el paro.

4. ¿Cuánto tiempo dura la prestación por desempleo?

La duración de la prestación por desempleo varía según la cantidad de días cotizados y si se han utilizado periodos de paro previos. El máximo de duración es de dos años con 2.160 días cotizados sin utilizar, y el mínimo es de cuatro meses con 360 a 539 días cotizados.

5. ¿Cuándo puedo solicitar la prestación por desempleo?

Es posible solicitar la prestación por desempleo antes o durante un proceso de reclamación de despido. No es necesario esperar al resultado de un acto de conciliación o una sentencia judicial para solicitarla.

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6. ¿Recibiré indemnización por despido si me despiden por faltar al trabajo sin justificación?

No, el despido disciplinario y procedente no genera indemnización por despido. Sin embargo, tienes derecho a recibir el finiquito, que incluye los días de salario pendientes, vacaciones generadas pero no disfrutadas, horas y pagas extra no cobradas, entre otros conceptos.

7. ¿Cuáles son las consecuencias de faltar al trabajo sin justificación?

Las consecuencias de faltar al trabajo sin justificación pueden incluir advertencias, sanciones o incluso llegar a un acuerdo para que el empleado abandone la empresa. En estos casos, solo se generaría el derecho al finiquito.

8. ¿Puedo cobrar la prestación por desempleo si me despiden por faltar al trabajo sin justificación?

Si no acudes al trabajo sin justificación y te despiden, podrías tener derecho a la prestación por desempleo si cumples con los requisitos establecidos por el SEPE. El despido disciplinario y procedente no impide que puedas cobrar el paro, pero no recibirás indemnización por despido.

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