¿Garantiza la excedencia voluntaria la reserva del puesto de trabajo? Requisitos y características

La excedencia voluntaria es un derecho laboral que permite a los trabajadores dejar su puesto de trabajo por un tiempo determinado, con la posibilidad de reservar su puesto. Sin embargo, esta reserva no siempre está garantizada. Analizaremos los requisitos y características de la excedencia voluntaria y su impacto en la reserva del puesto de trabajo. Es importante tener en cuenta que la información puede variar según el convenio colectivo y la legislación vigente, por lo que es recomendable consultar con un abogado laboralista especializado.

❝La excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto de trabajo, excepto en el caso de excedencia por cuidado de un hijo durante el primer año. Se requiere una antigüedad mínima de 1 año en la empresa y el plazo de la excedencia debe ser de al menos 4 meses y no puede superar los 5 años. Es posible solicitar otra excedencia después de 4 años desde el final de la anterior. En caso de rechazo de la empresa al finalizar la excedencia, se puede presentar una demanda por despido improcedente o solicitar el reingreso. Consultar con un abogado laboralista para obtener información precisa y actualizada.❞

Tipos de excedencias

Existen dos tipos de excedencias: la excedencia forzosa y la excedencia voluntaria. La excedencia forzosa se da en casos en los que el trabajador es elegido para ejercer un cargo público. Por otro lado, la excedencia voluntaria es la más común y es la que analizaremos en este artículo.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa.

Duración de la excedencia voluntaria

El plazo de la excedencia voluntaria no puede ser menor a 4 meses ni superior a 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que puede haber otros plazos establecidos en el convenio colectivo.

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Posibilidad de solicitar otra excedencia

Una vez finalizada una excedencia voluntaria, el trabajador solo podrá solicitar otra excedencia si han pasado al menos 4 años desde el final de la anterior.

Duración máxima de la excedencia

La duración máxima de la excedencia voluntaria es de 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones en casos de excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.

• Excedencia por cuidado de un hijo: no puede ser superior a 3 años.
• Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad: no puede ser superior a 2 años.

Posibilidad de disfrutar la excedencia de forma fraccionada

En algunos casos, es posible disfrutar la excedencia de forma fraccionada, es decir, dividir el periodo en varios periodos más cortos. Sin embargo, esto puede estar sujeto a las condiciones establecidas en el convenio colectivo o a la negociación con la empresa.

Reserva del puesto de trabajo

En cuanto a la reserva del puesto de trabajo, esta solo se garantiza durante el primer año en el caso de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero no se garantiza la reserva del puesto.

Rechazo de la empresa

En caso de que al finalizar la excedencia no haya vacantes disponibles, la empresa no tiene obligación de contratarte. Sin embargo, si hay vacantes pero la empresa rechaza tu incorporación, se puede presentar una demanda por despido improcedente o solicitar el reingreso.

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Conclusión

La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para dejar su puesto de trabajo durante un tiempo determinado. Sin embargo, es importante tener en cuenta los requisitos y características de la excedencia voluntaria, como la antigüedad mínima en la empresa, la duración mínima y máxima, la posibilidad de solicitar otra excedencia, la reserva del puesto de trabajo y las consecuencias en caso de rechazo por parte de la empresa. Es recomendable consultar con un abogado laboralista especializado para obtener información precisa y actualizada sobre los requisitos y características de la excedencia voluntaria en cada caso.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son los tipos de excedencias?

Existen dos tipos de excedencias: la excedencia forzosa y la excedencia voluntaria. La excedencia forzosa se da en casos en los que el trabajador es elegido para ejercer un cargo público. Por otro lado, la excedencia voluntaria es la más común y es la que analizaremos en este artículo.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?

Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa.

¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?

El plazo de la excedencia voluntaria no puede ser menor a 4 meses ni superior a 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que puede haber otros plazos establecidos en el convenio colectivo.

¿Es posible solicitar otra excedencia después de finalizar una?

Una vez finalizada una excedencia voluntaria, el trabajador solo podrá solicitar otra excedencia si han pasado al menos 4 años desde el final de la anterior.

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¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria?

La duración máxima de la excedencia voluntaria es de 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones en casos de excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.

• Excedencia por cuidado de un hijo: no puede ser superior a 3 años.
• Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad: no puede ser superior a 2 años.

¿Es posible disfrutar la excedencia de forma fraccionada?

En algunos casos, es posible disfrutar la excedencia de forma fraccionada, es decir, dividir el periodo en varios periodos más cortos. Sin embargo, esto puede estar sujeto a las condiciones establecidas en el convenio colectivo o a la negociación con la empresa.

¿Se garantiza la reserva del puesto de trabajo en una excedencia voluntaria?

En cuanto a la reserva del puesto de trabajo, esta solo se garantiza durante el primer año en el caso de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero no se garantiza la reserva del puesto.

¿Qué sucede si la empresa rechaza la incorporación al finalizar la excedencia?

En caso de que al finalizar la excedencia no haya vacantes disponibles, la empresa no tiene obligación de contratarte. Sin embargo, si hay vacantes pero la empresa rechaza tu incorporación, se puede presentar una demanda por despido improcedente o solicitar el reingreso.

La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para dejar su puesto de trabajo durante un tiempo determinado. Sin embargo, es importante tener en cuenta los requisitos y características de la excedencia voluntaria, como la antigüedad mínima en la empresa, la duración mínima y máxima, la posibilidad de solicitar otra excedencia, la reserva del puesto de trabajo y las consecuencias en caso de rechazo por parte de la empresa. Es recomendable consultar con un abogado laboralista especializado para obtener información precisa y actualizada sobre los requisitos y características de la excedencia voluntaria en cada caso.

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