Derecho Laboral En España

En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Cada uno tiene sus propias causas y requisitos, y las indemnizaciones varían según el tipo de despido y la antigüedad del empleado. Los trabajadores tienen derecho a impugnar cualquier despido que consideren injustificado.

El despido objetivo por causas organizativas implica cambios en los sistemas y métodos de trabajo. Requisitos y efectos legales: afecta a un número específico de trabajadores, indemnización de 20 días por año trabajado, notificación por escrito, preaviso de 15 días, opción de impugnar y consecuencias legales según la decisión del Juez.

La normativa laboral en España para los trabajadores a turnos establece garantías en descansos, límites de horas de trabajo y protección de la salud. Se permite la modificación de estas garantías mediante acuerdos y los trabajadores pueden pactar cambios voluntarios. La planificación de los turnos es esencial para cumplir con las regulaciones y promover el bienestar de los empleados.

El incumplimiento grave y culpable del empresario puede llevar a la extinción del contrato laboral. Algunas causas son falta de pago de salarios, incumplimiento de obligaciones contractuales, actuación negligente o irresponsable, modificación de condiciones sin consentimiento y acoso laboral o discriminación. El trabajador puede solicitar la extinción y reclamar indemnizaciones.

Los supuestos excluidos de accidente laboral son aquellos causados por fuerza mayor extraña no relacionada con el trabajo, pero se otorgan prestaciones médicas. También se considera accidente laboral si la fuerza mayor está relacionada con el trabajo o si es causado por actos terroristas, siempre y cuando se demuestre el vínculo de causalidad.

La excedencia forzosa suspende el contrato de trabajo del empleado. Los supuestos legales son el ejercicio de un cargo público y el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal que supere el 20% de las horas laborales en 3 meses. Durante este periodo, se computa como trabajo efectivo a efectos de antigüedad en la empresa.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es la violencia psicológica ejercida por una persona o grupo hacia un trabajador, generando miedo y desánimo. Desde RR. HH, es esencial establecer políticas claras, promover un ambiente saludable, capacitar a empleados y supervisores, establecer canales de denuncia, investigar y tomar medidas disciplinarias, y promover una cultura del respeto. Prevención y gestión son fundamentales para proteger la salud y la vida laboral de las personas.

El contrato temporal por circunstancias de la producción se establece entre una empresa y un trabajador por un tiempo determinado, y puede ser utilizado en diferentes situaciones, como el incremento ocasional de la actividad de la empresa o la sustitución de trabajadores. Debe formalizarse por escrito en la mayoría de los casos, y puede beneficiarse de incentivos a la contratación. Si se utiliza de forma injustificada o se incumplen las obligaciones, puede convertirse en indefinido. El contrato de sustitución de persona trabajadora se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, y también puede transformarse en indefinido en determinadas circunstancias.

El despido objetivo en España se basa en causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. No es una sanción por parte del trabajador y debe cumplir con requisitos legales. Las causas pueden ser diversas, como ineptitud sobrevenida o cambios técnicos. La indemnización varía según la procedencia del despido. En caso de impugnarlo, se puede recurrir a la conciliación y, de ser necesario, a una demanda judicial. Es recomendable contar con un abogado laboralista. La prestación por desempleo se puede recibir durante el proceso, pero se deben considerar los días de vacaciones pendientes.

El falso autónomo en España es una figura ilegal que supone un fraude laboral. Trabaja como empleado dependiente de la empresa, pero está encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las sanciones por contratar a falsos autónomos son cuantiosas, y puede constituir un delito penal. La Inspección de Trabajo ha intensificado su actividad para regularizar estos casos, especialmente en los sectores del transporte y comercio. El falso autónomo precariza el empleo y vulnera los derechos laborales y sociales.

El salario en especie es una forma de retribución que consiste en la entrega de bienes o servicios por parte de la empresa al trabajador. Forma parte del salario total y se contabiliza en la nómina, pero no puede superar el 30% del salario total. Incluye diferentes tipos de bienes y servicios, y se tiene en cuenta para calcular cotizaciones y retenciones. Algunos pagos en especie están exentos de tributación.

En Barcelona, hay varios despachos de abogados laboralistas especializados en la defensa de los derechos de los trabajadores. Ofrecen asesoramiento legal y representación en casos de vulneración de derechos laborales, como despidos, reclamaciones salariales y acoso laboral. Es importante investigar y comparar diferentes opciones antes de tomar una decisión, considerando la experiencia, reputación y cercanía geográfica del despacho.

La transgresión de la buena fe contractual en España se refiere a la incorrección o incoherencia en la conducta de una de las partes de un contrato, lo cual implica la vulneración de su naturaleza y usos. En el ámbito laboral, esta transgresión puede ser motivo de despido disciplinario, pero deben cumplirse ciertas condiciones. La buena fe contractual se menciona en varias normas, aunque actúa como un principio general del derecho. Se distingue entre la buena fe objetiva y subjetiva, y en el caso de los contratos de trabajo, se hace referencia a ambas. Para calificar como transgresión de la buena fe contractual, se deben considerar la categoría profesional, situación y comportamiento de la empresa. Los supuestos de transgresión incluyen el abandono del puesto de trabajo, abuso de confianza, apropiaciones, coacciones al empresario, entre otros. En todo caso, será el empresario quien deba demostrar la existencia de tales supuestos para justificar un despido disciplinario.

La ajenidad en una relación laboral implica que el trabajador no asume los riesgos ni los beneficios de su trabajo, sino que trabaja por cuenta ajena y es remunerado por su contribución al proceso productivo, a cargo del empleador.

Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual para suplir una vacante por tiempo determinado debido a la ausencia temporal de un trabajador. Se aplica en situaciones específicas y su duración depende del motivo de la ausencia. Al crear un contrato de interinidad, es importante incluir los aspectos necesarios y cumplir con las condiciones legales establecidas. Los contratos de interinidad tienen ventajas tanto para la empresa como para el empleado, pero están excluidos de indemnización en caso de finalización.

El salario base es la retribución fija que recibe un trabajador por su tiempo o trabajo ejecutado, sin incluir complementos salariales. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y se establece en función del convenio colectivo o contrato de trabajo. Forma parte del salario bruto y puede calcularse según el tiempo o trabajo realizado. El software de Personio facilita la gestión de nóminas al centralizar información y automatizar procesos.

"El permiso por mudanza varía según el convenio colectivo, pudiendo llegar a ser de hasta 2 días. Se debe notificar a la empresa con 14 días de antelación y justificar la necesidad del permiso. Incluso sin traslado de muebles, el permiso sigue siendo válido."

La profesión habitual en la incapacidad permanente total se refiere a la ocupación que el trabajador desempeñaba antes de la incapacidad. Es un factor clave para determinar el grado de incapacidad, ya que el trabajador queda incapacitado para realizar la mayoría o todas las funciones de su profesión habitual.

En el Estatuto de los Trabajadores se establecen diversos tipos de permisos retribuidos, como el permiso por ingreso familiar y hospitalización, el permiso por matrimonio, el permiso por pareja de hecho, el permiso por traslado y el permiso por fallecimiento. Estos permisos pueden ser ampliados o mejorados mediante convenio colectivo, pero nunca pueden ser renunciados a través de esta vía. Además, es importante destacar que el permiso parental de ocho semanas, aunque actualmente no es retribuido, es probable que en el futuro lo sea según la Directiva UE 2019/1158.

El despido procedente se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato de trabajo por causas justificadas y cumpliendo con las formalidades legales. Algunos de los motivos más habituales para que un despido sea considerado procedente son: faltas de asistencia o de puntualidad, desobediencia o indisciplina, falta de adaptación a modificaciones en el puesto de trabajo, ofensas verbales o físicas, disminución del rendimiento laboral, y embriaguez o intoxicación por drogas. Es importante recordar que la procedencia del despido será determinada por un juez y que en algunos casos el trabajador puede tener derecho a indemnización.

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social busca fortalecer la tutela judicial efectiva y la seguridad jurídica en el ámbito laboral y de la seguridad social. Introduce mejoras en el procedimiento laboral y amplía el ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social, unificando la materia laboral y agilizando la tramitación procesal. Su objetivo es proporcionar una cobertura más especializada y coherente en el ámbito laboral.

Un ERE es un proceso de suspensión o extinción de relaciones laborales en España. Se divide en ERE de extinción, suspensión y reducción. La empresa debe comunicar la decisión a los trabajadores y a la autoridad laboral. Se abre un período de consultas y se comunica el resultado a la autoridad laboral. Los trabajadores tienen derecho a prestación por desempleo e indemnización.

El procedimiento laboral ordinario en España está regulado por el Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social. Este libro establece las normas y procedimientos a seguir en cada etapa del juicio, desde los actos preparatorios hasta la terminación del procedimiento. Además, existen otras normativas como el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil que también influyen en el proceso laboral.

El descuelgue salarial es una medida que permite a las empresas en dificultades económicas no incrementar el coste salarial establecido en los convenios colectivos. Se realiza por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y tiene limitaciones en cuanto a las condiciones que puede afectar. Además, debe seguir un procedimiento establecido y su incumplimiento puede tener consecuencias legales.

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a una empresa suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados. Durante el ERTE, los trabajadores reciben una prestación por desempleo y, una vez finalizado, vuelven a su puesto de trabajo habitual. Los ERTEs pueden ser por suspensión o por reducción de jornada y se pueden solicitar por causas de fuerza mayor, económicas, técnicas o de producción. En la crisis del coronavirus, muchas empresas han recurrido a los ERTEs debido a la suspensión de actividades impuesta por las autoridades sanitarias.

Las horas extras en España están reguladas por la legislación laboral y pueden variar según los acuerdos colectivos. Es importante que los empleadores cumplan con las regulaciones y compensen adecuadamente a los trabajadores por las horas extras realizadas. Los trabajadores tienen derecho a aceptar o rechazar realizar horas extras y deben estar informados sobre sus derechos.

El ius variandi es la facultad del empleador de realizar cambios en las condiciones de trabajo, pero tiene límites establecidos para proteger los derechos del trabajador. Estos límites incluyen la razonabilidad de los cambios, la protección de modalidades esenciales del contrato y la compensación por cualquier perjuicio causado al trabajador. Cada país tiene su propia legislación que regula el ejercicio del ius variandi y establece los procedimientos para impugnar los cambios realizados.

La culpa in vigilando es la responsabilidad de un empleador por no supervisar adecuadamente a sus empleados, lo que puede resultar en daños a terceros. El empleador debe cumplir con su deber de vigilancia y control, y puede ser considerado responsable por los daños causados por sus empleados. Es importante que los empleadores tomen medidas para prevenir daños y cumplan con su deber de vigilancia.

La libertad sindical en España es un derecho fundamental reconocido en la Constitución de 1978. Garantiza a los trabajadores la posibilidad de sindicarse libremente, fundar sindicatos, elegir representantes y ejercer actividades sindicales como la negociación colectiva y el derecho de huelga. Los sindicatos también tienen derechos, como redactar estatutos y constituir federaciones. Para adquirir personalidad jurídica, deben depositar sus estatutos en una oficina pública.

El derecho laboral regula la relación entre empresarios y trabajadores, abordando aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral y la protección de la salud. En España, se compone de normas nacionales e internacionales y busca equilibrar la relación laboral entre ambas partes.

El despido objetivo por causas económicas se produce cuando una empresa declara pérdidas o una disminución persistente de sus ingresos. Se requieren al menos 3 trimestres consecutivos de descenso de los ingresos y una reducción en comparación con el año anterior. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El procedimiento implica una notificación escrita, un preaviso de 15 días y la baja en la Seguridad Social. Si el empleado no está de acuerdo, puede impugnarlo y presentar una demanda. En el juicio, la empresa debe demostrar las causas económicas o pagar una indemnización de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Las enfermedades profesionales son aquellas que se contraen como resultado del trabajo realizado en actividades específicas y que son causadas por la exposición a sustancias o elementos específicos. El proceso de declaración puede iniciarse por parte del trabajador o la Mutua. El tratamiento depende del tipo y gravedad de la enfermedad. La prevención es fundamental y las empresas deben proteger la salud de sus trabajadores.