Despido Objetivo Por Causas Organizativas
Analizaremos en detalle los requisitos y efectos legales del despido objetivo por causas organizativas en España. Este tipo de despido se produce cuando hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción. Es importante conocer los requisitos que deben cumplirse para que un despido sea considerado objetivo, así como los efectos legales que se derivan de esta situación.
Índice de Contenido
- Requisitos del despido objetivo por causas organizativas
- Procedimiento de impugnación del despido objetivo
- Conclusiones
-
Preguntas Frecuentes|FAQ
- 1. ¿Qué es el despido objetivo por causas organizativas?
- 2. ¿Cuántos trabajadores deben ser afectados para que sea considerado un despido objetivo por causas organizativas?
- 3. ¿Cuál es la indemnización por despido objetivo por causas organizativas?
- 4. ¿Cómo debe ser notificado el despido objetivo por causas organizativas?
- 5. ¿Cuánto tiempo de preaviso debe darse en un despido objetivo por causas organizativas?
- 6. ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas organizativas?
- 7. ¿Qué sucede si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como procedente?
- 8. ¿Qué sucede si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como improcedente?
Requisitos del despido objetivo por causas organizativas
El despido objetivo por causas organizativas debe cumplir una serie de requisitos para ser considerado válido. A continuación, detallaremos cada uno de ellos:
Afectación a un número de trabajadores
Para que un despido sea considerado objetivo por causas organizativas, debe afectar a un número determinado de trabajadores. Estos números varían según el tamaño de la empresa:
- Empresas con menos de 100 empleados: el despido objetivo debe afectar a un número de trabajadores inferior a 10.
- Empresas con entre 100 y 300 empleados: el despido objetivo debe afectar al 10% de los trabajadores.
- Empresas con más de 300 empleados: el despido objetivo debe afectar a 30 trabajadores.
Es importante tener en cuenta que estos números son orientativos y pueden variar en función de la interpretación de los tribunales.
Indemnización por despido objetivo
En caso de despido objetivo por causas organizativas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. La cuantía de esta indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Es decir, se calcula multiplicando el número de años trabajados por 20 y el resultado se multiplica por el salario diario del trabajador.
Notificación por escrito
El despido objetivo por causas organizativas debe ser notificado por escrito al trabajador. En esta notificación, se debe indicar la causa en la que se fundamenta el despido. Es importante que esta notificación sea clara y precisa, para que el trabajador pueda entender los motivos de su despido.
Preaviso de 15 días
El despido objetivo por causas organizativas debe realizarse con un preaviso de al menos 15 días. Durante este periodo, el trabajador tiene la oportunidad de buscar otro empleo o tomar las medidas necesarias para hacer frente a su situación laboral.
Procedimiento de impugnación del despido objetivo
En caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas organizativas, el trabajador tiene la opción de impugnarlo. A continuación, explicaremos el procedimiento que debe seguir:
Papeleta de conciliación laboral
El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En esta papeleta, se detallarán los motivos por los cuales se impugna el despido y se solicitará una conciliación con la empresa.
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En esta demanda, se expondrán los motivos por los cuales se considera que el despido es improcedente.
Declaración del Juez
Una vez presentada la demanda, el Juez analizará los argumentos de ambas partes y tomará una decisión. Si el Juez declara el despido procedente, se extinguirá la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Si, por el contrario, el Juez declara el despido improcedente, el empresario deberá decidir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización adicional.
Indemnización por despido improcedente
En caso de que el Juez declare el despido improcedente, el empresario deberá pagar al trabajador una indemnización adicional. Esta indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Es decir, se calcula multiplicando el número de años trabajados por 33 y el resultado se multiplica por el salario diario del trabajador.
Conclusiones
El despido objetivo por causas organizativas es una situación que puede afectar a los trabajadores en España. Es importante conocer los requisitos que deben cumplirse para que un despido sea considerado objetivo, así como los efectos legales que se derivan de esta situación. En caso de estar en desacuerdo con el despido, el trabajador tiene la opción de impugnarlo y buscar una solución a través de la conciliación y el Juzgado de lo Social.
Preguntas Frecuentes|FAQ
1. ¿Qué es el despido objetivo por causas organizativas?
El despido objetivo por causas organizativas se produce cuando hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción. Este tipo de despido se considera objetivo porque no está relacionado con el rendimiento o la conducta del trabajador, sino con la necesidad de adaptar la empresa a nuevas circunstancias.
2. ¿Cuántos trabajadores deben ser afectados para que sea considerado un despido objetivo por causas organizativas?
El número de trabajadores que deben ser afectados para que un despido sea considerado objetivo por causas organizativas varía según el tamaño de la empresa. En empresas con menos de 100 empleados, el despido debe afectar a un número de trabajadores inferior a 10. En empresas con entre 100 y 300 empleados, el despido debe afectar al 10% de los trabajadores. Y en empresas con más de 300 empleados, el despido debe afectar a 30 trabajadores.
3. ¿Cuál es la indemnización por despido objetivo por causas organizativas?
En caso de despido objetivo por causas organizativas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. La cuantía de esta indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Es decir, se calcula multiplicando el número de años trabajados por 20 y el resultado se multiplica por el salario diario del trabajador.
4. ¿Cómo debe ser notificado el despido objetivo por causas organizativas?
El despido objetivo por causas organizativas debe ser notificado por escrito al trabajador. En esta notificación, se debe indicar la causa en la que se fundamenta el despido. Es importante que esta notificación sea clara y precisa, para que el trabajador pueda entender los motivos de su despido.
5. ¿Cuánto tiempo de preaviso debe darse en un despido objetivo por causas organizativas?
El despido objetivo por causas organizativas debe realizarse con un preaviso de al menos 15 días. Durante este periodo, el trabajador tiene la oportunidad de buscar otro empleo o tomar las medidas necesarias para hacer frente a su situación laboral.
6. ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas organizativas?
En caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas organizativas, el trabajador tiene la opción de impugnarlo. Para ello, debe presentar una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
7. ¿Qué sucede si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como procedente?
Si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como procedente, se extinguirá la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Esto significa que el trabajador no podrá ser readmitido en su puesto de trabajo y no tendrá derecho a ninguna indemnización adicional.
8. ¿Qué sucede si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como improcedente?
Si el Juez declara el despido objetivo por causas organizativas como improcedente, el empresario deberá decidir entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o pagarle una indemnización adicional. Esta indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Es decir, se calcula multiplicando el número de años trabajados por 33 y el resultado se multiplica por el salario diario del trabajador.
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