¿Cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo? Cálculo y tipos

La indemnización máxima por despido objetivo varía según la fecha de firma del contrato. Antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades. A partir de esa fecha, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Además, existe un tope de 720 días de salario tanto para contratos anteriores como posteriores a esa fecha. Descubre cómo se calcula y los diferentes tipos de indemnización.

❝La indemnización máxima por despido objetivo varía según la fecha de firma del contrato. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Para contratos posteriores, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, hay un límite de 720 días de salario para ambos tipos de contratos.❞

¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?

La indemnización por despido objetivo se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. A continuación, se detallan los diferentes cálculos según la fecha de firma del contrato:

Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido objetivo es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Esto significa que, si un trabajador ha estado empleado durante 10 años, su indemnización sería de 450 días de salario.

Este cálculo se realiza multiplicando los 45 días de salario por el número de años trabajados y luego se divide entre 365 para obtener el número de años en días. A continuación, se multiplica el resultado por el salario diario del trabajador para obtener la indemnización total.

¿Puede un sobrino impugnar un testamento? Consideraciones legales

Es importante tener en cuenta que el límite máximo de 42 mensualidades se aplica incluso si el cálculo de la indemnización supera ese número. En este caso, el trabajador solo recibirá el equivalente a 42 mensualidades de salario.

Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido objetivo es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En este caso, si un trabajador ha estado empleado durante 10 años, su indemnización sería de 330 días de salario.

El cálculo es similar al de los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012. Se multiplican los 33 días de salario por el número de años trabajados y se divide entre 365 para obtener el número de años en días. Luego, se multiplica el resultado por el salario diario del trabajador para obtener la indemnización total.

Al igual que en el caso anterior, el límite máximo de 24 mensualidades se aplica incluso si el cálculo de la indemnización supera ese número. El trabajador solo recibirá el equivalente a 24 mensualidades de salario.

¿Existen límites en la indemnización por despido objetivo?

Además de los cálculos mencionados anteriormente, existen límites en la indemnización por despido objetivo, tanto para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 como para los contratos firmados a partir de esa fecha.

¿Cuáles son las obligaciones del usufructuario? Derechos y deberes en España

Límite para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el límite de indemnización es de 720 días de salario. Esto significa que, aunque el cálculo de la indemnización supere los 720 días de salario, el trabajador solo recibirá esa cantidad máxima.

Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado durante 20 años y su cálculo de indemnización es de 900 días de salario, solo recibirá los 720 días de salario como indemnización.

Límite para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012

Para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, el límite de indemnización también es de 720 días de salario. En este caso, si el cálculo de la indemnización supera los 720 días de salario, el trabajador solo recibirá esa cantidad máxima.

Es importante tener en cuenta estos límites al momento de calcular la indemnización por despido objetivo, ya que el trabajador no podrá recibir más de 720 días de salario, incluso si el cálculo supera ese número.

Conclusiones

La indemnización por despido objetivo se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, siendo de 45 días de salario por año trabajado para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 y de 33 días de salario por año trabajado para los contratos firmados a partir de esa fecha. Además, existen límites de indemnización de 720 días de salario tanto para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 como para los contratos firmados a partir de esa fecha. Es importante tener en cuenta estos cálculos y límites al momento de realizar un despido objetivo, tanto para el empleador como para el trabajador.

¿Se puede revocar un testamento? Causas de nulidad e invalidez

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es la diferencia en el cálculo de la indemnización por despido objetivo según la fecha de firma del contrato?

La diferencia en el cálculo de la indemnización por despido objetivo según la fecha de firma del contrato radica en la cantidad de días de salario por año trabajado y el límite de mensualidades establecido. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Mientras que para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

2. ¿Cuál es el límite de indemnización por despido objetivo para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012?

El límite de indemnización por despido objetivo para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 es de 720 días de salario. Esto significa que, aunque el cálculo de la indemnización supere los 720 días de salario, el trabajador solo recibirá esa cantidad máxima.

3. ¿Cuál es el límite de indemnización por despido objetivo para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012?

El límite de indemnización por despido objetivo para los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012 también es de 720 días de salario. En este caso, si el cálculo de la indemnización supera los 720 días de salario, el trabajador solo recibirá esa cantidad máxima.

4. ¿Qué sucede si un trabajador ha estado empleado durante 10 años y es despedido de forma objetiva?

Si un trabajador ha estado empleado durante 10 años y es despedido de forma objetiva, la indemnización por despido objetivo será de 450 días de salario si el contrato fue firmado antes del 12 de febrero de 2012, y de 330 días de salario si el contrato fue firmado a partir de esa fecha.

5. ¿Qué aspectos deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador al realizar un despido objetivo?

Tanto el empleador como el trabajador deben tener en cuenta los cálculos y límites establecidos para la indemnización por despido objetivo. Es importante conocer la antigüedad del trabajador en la empresa y la fecha de firma del contrato para determinar el cálculo correspondiente. Además, es fundamental tener presente los límites de indemnización de 720 días de salario tanto para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 como para los contratos firmados a partir de esa fecha. Estos aspectos son clave para garantizar un proceso de despido objetivo adecuado y justo para ambas partes.

¿Cuánto es la indemnización por despido disciplinario improcedente? Cálculo y características

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo? Cálculo y tipos puedes visitar la categoría Derecho Laboral En España.