Cómo proteger tus derechos al ser despedido por causas objetivas

La seguridad laboral es un pilar fundamental en el bienestar de cualquier trabajador. En España, el despido por causas objetivas es una situación que puede presentarse, y es esencial conocer los derechos que te amparan en este contexto. El conocimiento es poder, y comprender las diferencias con el despido colectivo te permitirá actuar con seguridad y reclamar lo que te corresponde.

Puntos A Destacar

• El despido objetivo en España es una causa justa para despedir a un trabajador por razones ajenas a su desempeño, como falta de trabajo o reestructuración.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• El despido objetivo se diferencia del colectivo en que afecta a un único trabajador, no a un grupo de empleados.
• La empresa debe notificar al trabajador el despido objetivo por escrito y con una causa justificada y objetiva.
• El trabajador tiene derecho a impugnar el despido objetivo ante el Tribunal de lo Social.
• Si se demuestra que el despido no fue objetivo, el trabajador puede recuperar su puesto de trabajo y reclamar daños y perjuicios.
• El trabajador tiene derecho a acceder a la información sobre la situación económica de la empresa para defender sus derechos.

Despido objetivo en España: Tus derechos y diferencias con el despido colectivo

Despido objetivo en España: ¿Qué derechos te protegen?

En el ámbito laboral español, el despido objetivo se presenta como una modalidad de despido que se fundamenta en causas objetivas, es decir, no imputables al trabajador. Estas causas pueden estar relacionadas con motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos de la empresa. En este contexto, es crucial que comprendas tus derechos y cómo protegerte en caso de que te enfrentes a un despido objetivo.

Causas legales del despido objetivo en España

El despido objetivo se configura en España como una figura legal con un marco normativo específico. La Ley 35/1978, de 15 de mayo, del Estatuto de los Trabajadores, establece en su artículo 52 las causas legales que pueden justificar un despido objetivo.

Las causas legales del despido objetivo se pueden agrupar en las siguientes categorías:

• Causas económicas: El despido objetivo por causas económicas se produce cuando la empresa atraviesa una situación económica grave, que pone en riesgo la viabilidad de la empresa o un sector de la misma. En esta situación, la empresa puede justificar el despido alegando la necesidad de reducir costes, reorganizar la producción o evitar el cierre total o parcial de la empresa.
• Causas técnicas, organizativas o productivas: El despido objetivo por causas técnicas, organizativas o productivas se produce cuando la empresa necesita modificar su estructura productiva, reorganizar sus procesos, implementar nuevas tecnologías o adaptarlos a las nuevas exigencias del mercado.

Ejemplos de causas técnicas, organizativas o productivas que justifican un despido objetivo:

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• Introducción de nuevas tecnologías: Si la empresa introduce nuevas tecnologías que hacen obsoletas las funciones que desempeñabas, la empresa podría justificar un despido objetivo alegando la necesidad de adaptarse a la nueva realidad tecnológica.
• Reorganización de la producción: Si la empresa decide reorganizar su producción, por ejemplo, trasladando la producción a otra ciudad, la empresa podría justificar un despido objetivo alegando la necesidad de trasladar la producción.

¿Qué debes tener en cuenta al enfrentar un despido objetivo?

Al enfrentarte a un despido objetivo, es crucial que comprendas las causas que lo justifican, que la empresa las demuestre adecuadamente y que el proceso de despido se lleve a cabo con las debidas garantías legales.

El preaviso en el despido objetivo: ¿Es obligatorio?

El preaviso en el despido objetivo es un requisito legal, pero la ley establece que el trabajador no tiene derecho a concederlo. Esto significa que el trabajador no puede negarse a dejar el puesto de trabajo durante el período de preaviso.

Sin embargo, la ley establece que, a pesar de que el trabajador no conceda el preaviso, el empresario debe pagarle la remuneración correspondiente a los días del preaviso no realizados.

¿Cuándo se considera un despido objetivo como despido colectivo?

El artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) contempla la posibilidad de que un despido objetivo no llegue a considerarse colectivo, a pesar de que las causas que lo motivan sean las mismas.

Esto ocurre cuando el número de trabajadores afectados no cumple con los requisitos para ser catalogado como despido colectivo. Para que un despido se considere colectivo, el número de trabajadores afectados debe ser superior a un determinado porcentaje, que varía en función del tamaño de la empresa.

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Causa ETOP: Motivos económicos, técnicos, organizativos y productivos

Económicos, Técnicos, Organizativos y Productivos (ETOP) son los motivos que pueden justificar un despido objetivo, tanto individual como colectivo.

En el caso de un despido objetivo individual, la empresa debe demostrar que el despido es consecuencia de una de estas causas y que no existen alternativas al despido.

En el caso de un despido objetivo colectivo, la empresa debe demostrar que el despido es consecuencia de una de estas causas y que el despido es necesario para la viabilidad de la empresa.

¿Cómo se justifica un despido objetivo por causas ETOP?

La empresa debe aportar documentación que demuestre la existencia de las causas ETOP que motivan el despido. Esta documentación puede incluir:

• Balances de la empresa: Demuestran la situación económica de la empresa.
• Informes sobre la producción: Demuestran la evolución de la producción de la empresa.
• Informes sobre el mercado: Demuestran la situación del mercado en el que opera la empresa.
• Informes sobre la organización de la empresa: Demuestran la estructura de la empresa y su funcionamiento.

Es importante destacar que la empresa debe demostrar que no existen alternativas al despido objetivo.

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Por ejemplo, si la empresa alega que el despido objetivo se debe a una crisis económica, debe demostrar que no existen otras medidas que podrían evitar el despido, como la reducción de salarios o la reducción de jornada.

¿Cuántos trabajadores deben ser afectados para un despido colectivo?

El número de trabajadores afectados para que un despido se considere colectivo depende del tamaño de la empresa:

• Empresas con menos de 50 trabajadores: Se requiere un despido de al menos 5 trabajadores.
• Empresas con entre 50 y 100 trabajadores: Se requiere un despido de al menos 10 trabajadores.
• Empresas con más de 100 trabajadores: Se requiere un despido de al menos el 10% de la plantilla.

Es importante destacar que si se despide a un número menor de trabajadores que el establecido por la ley, el despido se considerará individual, aunque las causas que lo motivan sean las mismas que un despido colectivo.

Consecuencias del despido objetivo: Indemnización y alternativas

El despido objetivo no es un despido gratuito para la empresa. La empresa está obligada a pagar al trabajador una indemnización por despido, cuyo importe se calcula en función del tiempo de servicio del trabajador.

La indemnización por despido objetivo se calcula de la siguiente forma:

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• 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, si el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afecten a la empresa en su conjunto.
• 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades, si el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afecten a un departamento de la empresa.

Además de la indemnización por despido, el trabajador puede tener derecho a otras prestaciones, como la prestación por desempleo o la ayuda a la reinserción laboral.

Recursos legales para impugnar un despido objetivo

Si crees que tu despido objetivo no se ajusta a la legalidad, puedes impugnarlo judicialmente.

Para impugnar un despido objetivo, es fundamental que dispongas de pruebas que acrediten la ilegalidad del despido. Estas pruebas pueden incluir:

• El contrato de trabajo: El contrato de trabajo es la prueba fundamental para demostrar la relación laboral existente.
• Los documentos que acreditan el despido objetivo: Son los documentos que la empresa ha utilizado para justificar el despido.
• Los documentos que acrediten la ausencia de las causas ETOP que justifican el despido: Estos documentos pueden incluir informes económicos de la empresa, informes de producción, informes de mercado, informes de la organización de la empresa, entre otros.
• Los documentos que acrediten la existencia de alternativas al despido objetivo: Estos documentos pueden incluir planes de ajuste, propuestas de reducción de salarios, propuestas de reducción de jornada, entre otros.

Contratación de abogados especializados en derecho laboral

Es recomendable que te pongas en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre la viabilidad de la impugnación del despido objetivo.

Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a:

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• Analizar las causas que han justificado el despido objetivo.
• Identificar posibles errores en el proceso de despido.
• Preparar la documentación necesaria para impugnar el despido.
• Representarte en el juicio.

La contratación de un abogado especializado en derecho laboral es una inversión que puede ser muy beneficiosa para ti, ya que puede ayudarte a obtener una mejor indemnización o incluso a recuperar tu puesto de trabajo.

¿Cómo obtener asesoramiento legal gratuito?

Si no tienes recursos para contratar un abogado especializado en derecho laboral, puedes obtener asesoramiento legal gratuito en las siguientes entidades:

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): El SEPE ofrece asesoramiento legal gratuito a los trabajadores desempleados.
• Sindicatos: Los sindicatos también ofrecen asesoramiento legal gratuito a sus afiliados.
• Ayuntamientos: Algunos ayuntamientos ofrecen asesoramiento legal gratuito a sus vecinos.
• ONGs: Algunas ONGs que trabajan en el ámbito laboral ofrecen asesoramiento legal gratuito.

Recomendaciones para proteger tus derechos ante un despido objetivo

Es fundamental que te informes sobre tus derechos y las posibilidades de impugnar un despido objetivo para protegerte.

Te recomendamos que:

• Conserves todos los documentos relacionados con tu trabajo: El contrato de trabajo, la nómina, las cartas de despido, etc.
• Te informes sobre las causas ETOP que justifican el despido objetivo:
• Investiga las alternativas al despido objetivo: Si la empresa no te ofrece alternativas al despido, como la reducción de salario o la reducción de jornada, es importante que lo sepas para poder negociar una solución que te beneficie.
• Busques asesoramiento legal profesional: Un abogado especializado en derecho laboral te ayudará a entender tus derechos y las opciones legales a tu disposición.
• No firmes ningún documento sin antes asesorarte con un profesional: Es importante que conozcas el contenido de los documentos que firmes y que comprendas las consecuencias legales que conllevan.

Ejemplos de casos reales de despido objetivo en España

• Caso 1: Un trabajador fue despedido por causas económicas, alegando que la empresa atravesaba una situación económica grave. El trabajador impugnó el despido y demostró que la empresa no había presentado pruebas suficientes de la existencia de una situación económica grave. El juez le dio la razón al trabajador y obligó a la empresa a readmitirlo en su puesto de trabajo.
• Caso 2: Un trabajador fue despedido por causas técnicas, alegando que la empresa introducía nuevas tecnologías que hacían obsoletas las funciones que desempeñaba. El trabajador impugnó el despido y demostró que la empresa no había ofrecido cursos de formación para que pudiera adaptarse a las nuevas tecnologías. El juez le dio la razón al trabajador y obligó a la empresa a readmitirlo en su puesto de trabajo.

Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo

¿Puedo negociar con la empresa una salida amistosa?

Sí, es posible negociar una salida amistosa con la empresa en caso de despido objetivo. Se recomienda que lo hagas con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre los posibles escenarios y las mejores opciones.

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¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido objetivo?

Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido objetivo para impugnarlo judicialmente.

¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización por despido?

Si la empresa no te paga la indemnización por despido, puedes reclamarla judicialmente.

¿Qué documentos necesito para impugnar un despido objetivo?

Para impugnar un despido objetivo necesitarás el contrato de trabajo, la carta de despido y cualquier otro documento que pueda acreditar la ilegalidad del despido.

Información adicional y recursos útiles para el trabajador

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): https://www.sepe.es/
• Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mitramiss.gob.es/
• Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-12762
• Sindicatos: UGT, CCOO, etc.

Recuerda que ante cualquier duda sobre cómo proteger tus derechos al ser despedido por causas objetivas en España, es esencial que busques asesoramiento legal profesional.

Un abogado especializado en derecho laboral te ayudará a entender la situación y a tomar las mejores decisiones para proteger tus intereses.

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Este artículo se proporciona con fines informativos y no sustituye la consulta con un profesional legal.

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Preguntas Y Respuestas

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas que la empresa alega para el despido objetivo?

Aunque la empresa presente documentación para justificar el despido objetivo, como informes financieros, de producción o de mercado, es posible que no estés de acuerdo con su contenido o que consideres que no son suficientes para demostrar las causas ETOP alegadas. En tal caso, no te desanimes. Puedes impugnar el despido alegando que la empresa no ha demostrado de manera convincente la existencia de esas causas o que existen otras alternativas al despido que no se han considerado. Recuerda que la empresa tiene la carga de la prueba para demostrar la legalidad del despido. Un abogado especialista en derecho laboral te ayudará a analizar la documentación y a preparar las estrategias para defender tu caso.

¿Si me despiden por causas ETOP, ¿qué debo hacer con mi puesto de trabajo?

El despido objetivo te obliga a dejar tu puesto de trabajo en el plazo establecido. No puedes negarte a hacerlo durante el periodo de preaviso. Sin embargo, la ley te protege en este sentido, ya que la empresa debe pagarte la remuneración correspondiente a esos días, aunque no los trabajes. Es decir, que recibirás tu salario por completo incluso si decides no seguir trabajando durante el preaviso. Lo ideal es que aproveches este tiempo para buscar nuevas oportunidades laborales, actualizar tu currículum, y prepararte para la búsqueda de empleo.

¿Cómo puedo saber si tengo derecho a la prestación por desempleo después de un despido objetivo?

En general, sí tienes derecho a la prestación por desempleo después de un despido objetivo, siempre que cumplas con los requisitos de cotización y desempleo establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Es recomendable que te pongas en contacto con el SEPE para conocer tus derechos específicos y cómo solicitar la prestación por desempleo. El SEPE te asesorará sobre los pasos a seguir y los documentos que debes presentar.

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¿Qué hago si la empresa no me entrega el certificado de empresa tras mi despido objetivo?

El certificado de empresa es un documento fundamental para poder acceder a la prestación por desempleo. Si la empresa no te entrega el certificado en el plazo legal establecido, debes reclamarlo de manera formal. Puedes hacerlo por escrito, enviando una carta certificada con acuse de recibo a la empresa. En la carta, debes solicitar que te entreguen el certificado en un plazo determinado. Si la empresa continúa sin entregártelo, puedes acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que medie en la situación. También puedes interponer una demanda judicial para obligar a la empresa a entregar el certificado.

¿Qué significa "despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas"?

Este término, también conocido como despido ETOP, es un tipo de despido que se produce por motivos que no son imputables al trabajador, es decir, no se debe a una falta o negligencia por parte del trabajador. Estas causas pueden estar relacionadas con la situación económica de la empresa, la introducción de nuevas tecnologías, la reestructuración de la empresa o la necesidad de adaptar la producción a las nuevas exigencias del mercado. En cualquier caso, la empresa debe demostrar la existencia de estas causas y que no existen alternativas al despido objetivo.

Pensamientos Finales

En el intrincado laberinto del derecho laboral español, el despido objetivo emerge como un camino complejo, salpicado de trampas y obstáculos para el trabajador. Entender las causas legales, los preaviso, la diferencia con el despido colectivo, los derechos a la indemnización y las vías legales para impugnarlo, es fundamental para defenderse ante esta situación. Recordar que la información es el mejor escudo y que la asistencia legal es el arma definitiva para navegar por este terreno incierto.

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