Cómo calcular tu indemnización por despido procedente

Ser despedido nunca es fácil, pero en España, la ley te protege con una indemnización si el despido es procedente. Conocer la cantidad que te corresponde es fundamental para afrontar esta situación. En este artículo te explicaremos cómo calcular la indemnización por despido procedente en España de forma sencilla y clara.

Puntos A Destacar

• La indemnización por despido procedente en España se calcula en función de los años trabajados y la antigüedad del trabajador.
• El cálculo se basa en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Para calcular la indemnización se utiliza el salario base más los complementos salariales que sean fijos.
• El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre los días de trabajo del mes.
• Si el trabajador lleva más de 12 años en la empresa, la indemnización se calculará por los 12 primeros y luego por 22 días por año trabajado.
• El trabajador tiene derecho a la indemnización, independientemente de la causa del despido.
• El pago de la indemnización se realiza en el momento del despido o en el plazo de 15 días siguientes.

¿Qué es la indemnización por despido procedente?

La indemnización por despido procedente es una cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador cuando este es despedido por una causa justa y legalmente justificada. Esto significa que la empresa no está actuando de manera arbitraria o injusta al despedir al trabajador.

En España, la indemnización por despido procedente se regula en el Estatuto de los Trabajadores. En otras palabras, es una compensación que se le otorga al trabajador por la pérdida de su empleo, la cual es legal y se deriva de una situación laboral justificada.

Tipos de despido procedente:

• Despido objetivo: Se produce cuando la empresa se encuentra en una situación que le obliga a despedir a trabajadores, por ejemplo, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador comete una falta grave o muy grave en su puesto de trabajo, y la empresa decide despedirlo por ello.

Objetivo de la indemnización por despido procedente

La indemnización por despido procedente tiene como objetivo amortiguar el impacto económico que supone para el trabajador la pérdida de su empleo. Es decir, se trata de una compensación para que el trabajador pueda cubrir sus gastos durante un período de tiempo mientras busca un nuevo empleo.

Además, la indemnización por despido procedente busca garantizar la estabilidad en el empleo, evitando que las empresas puedan despedir a los trabajadores de manera arbitraria y sin justa causa.

Mira También Cómo Comprar un Loft como Vivienda Habitual: Aspectos Legales

Factores que influyen en la cuantía de la indemnización

La cuantía de la indemnización por despido procedente depende de varios factores, entre los que destacan:

• Antigüedad del trabajador: Cuanto más tiempo haya trabajado el trabajador en la empresa, mayor será la indemnización que le corresponde.
• Salario del trabajador: Cuanto mayor sea el salario del trabajador, mayor será la indemnización.
• Condiciones del contrato: El tipo de contrato y las cláusulas específicas que incluya pueden influir en la cuantía de la indemnización.

Cálculo de la indemnización paso a paso

Para calcular la indemnización por despido procedente, se deben seguir los siguientes pasos:

• Obtener el salario diario del trabajador: Se divide el salario anual del trabajador por 365 días.
• Determinar los años completos de servicio: Se cuentan los años completos que el trabajador ha trabajado en la empresa.
• Aplicar la fórmula legal: La fórmula legal para calcular la indemnización por despido procedente es la siguiente:
  

  Indemnización = Salario diario x Años completos de servicio x 20

  O bien

  Indemnización = Salario diario x Años completos de servicio x 12

  • La fórmula de 20 días de salario por año trabajado se aplica a los trabajadores con contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012.
  • La fórmula de 12 días de salario por año trabajado se aplica a los trabajadores con contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012.
• Agregar las pagas extras: Se debe sumar el importe de las pagas extras que el trabajador perciba (por ejemplo, Navidad, vacaciones).

Ejemplos de cálculo de la indemnización

Ejemplo 1: Trabajador con antigüedad de 10 años y contrato firmado antes del 12 de febrero de 2012.

• Salario anual: 24.000€
• Salario diario: 24.000€ / 365 días = 65,75€
• Años completos de servicio: 10 años
• Indemnización: 65,75€ x 10 años x 20 días = 13.150€

Ejemplo 2: Trabajador con antigüedad de 5 años y contrato firmado después del 12 de febrero de 2012.

• Salario anual: 30.000€
• Salario diario: 30.000€ / 365 días = 82,19€
• Años completos de servicio: 5 años
• Indemnización: 82,19€ x 5 años x 12 días = 4.931,40€

Conceptos retributivos a considerar

A la hora de calcular la indemnización por despido procedente, es importante tener en cuenta todos los conceptos retributivos que el trabajador perciba. Estos conceptos pueden incluir:

• Salario base: Es el salario que el trabajador recibe por su trabajo.
• Pagas extras: Son las pagas que el trabajador recibe por Navidad, vacaciones, etc.
• Complementos salariales: Son las cantidades que el trabajador recibe por su trabajo, como pluses de antigüedad, peligrosidad, etc.
• Incentivos: Pueden ser comisiones, bonos, etc.
• Otros conceptos retributivos: Algunos ejemplos son horas extra, dietas, etc.

Despido procedente y despido disciplinario

Es importante tener en cuenta que la indemnización por despido procedente no es lo mismo que la indemnización por despido disciplinario.

En el despido disciplinario, la indemnización es inferior a la que se recibe por un despido procedente, y está regulada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

En un despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización si su despido es declarado procedente por la autoridad laboral.

Despido objetivo: Indemnización diferente

El despido objetivo, al igual que el despido disciplinario, no siempre conlleva indemnización.

Mira También ¿A Partir de Qué Deuda te Pueden Embargar? Conoce tus Derechos

La indemnización por despido objetivo depende de la causa que justifique la decisión de la empresa.

La indemnización por despido objetivo solo será aplicable si la causa del despido se debe a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y siempre que se cumplan los requisitos legales.

Riesgos de despido improcedente: Mayor indemnización

Si la empresa despide al trabajador sin causa justa o sin seguir el procedimiento legal establecido, el despido puede ser declarado improcedente por los tribunales.

En este caso, la indemnización será mayor que la que le correspondería por un despido procedente.

Antes del 12 de febrero de 2012: La indemnización por despido improcedente era de 45 días de salario por año trabajado.

Mira También ¿Autónomo Colaborador Tiene Derecho a Paro? Todo lo que Debes Saber

A partir del 12 de febrero de 2012: La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado.

Errores comunes en el cálculo de la indemnización

Es frecuente que se produzcan errores a la hora de calcular la indemnización por despido procedente. Algunos de los errores más comunes son:

• Olvidar conceptos retributivos: Es importante tener en cuenta todos los conceptos retributivos que el trabajador perciba, como las pagas extras, los complementos salariales, los incentivos y otros conceptos.
• Confundir la antigüedad: Es importante tener en cuenta el período de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa, sin olvidar que la antigüedad no se cuenta en meses, sino en años.
• No aplicar la prorrata: Si el trabajador ha trabajado en la empresa durante una parte del año, se debe aplicar la prorrata para calcular la indemnización.
• Errores de cálculo: Es importante revisar cuidadosamente los cálculos para evitar errores matemáticos.
• Desconocimiento de la normativa: Es importante estar al día de la normativa laboral vigente para conocer los requisitos legales para el cálculo de la indemnización.

Consejos para evitar errores en el cálculo

Para evitar errores en el cálculo de la indemnización por despido procedente, te recomendamos:

• Revisar cuidadosamente los cálculos: Es importante verificar que todos los conceptos retributivos se han incluido en el cálculo y que los cálculos matemáticos son correctos.
• Buscar asesoría legal especializada: Es recomendable que un abogado laboralista revise el cálculo de la indemnización para asegurarse de que se ha realizado de forma correcta.
• Solicitar información a la empresa: Puedes solicitar a la empresa que te proporcione la información que necesitas para calcular la indemnización, como tu salario anual, tus pagas extras, etc.
• Conservar toda la documentación: Es importante conservar toda la documentación relacionada con tu contrato de trabajo, como las nóminas, los recibos de pago, etc.

Importancia de un cálculo preciso

Es muy importante realizar el cálculo de la indemnización de manera precisa y con información actualizada.

Un cálculo erróneo puede afectar a la justicia para el empleado al recibir una cantidad menor a la que le corresponde.

Mira También ¿Cómo afecta la insolvencia empresarial a tus finanzas?

Además, un cálculo erróneo puede perjudicar a la empresa al enfrentar posibles reclamaciones.

Recursos y asesoría legal

Si tienes dudas sobre cómo calcular la indemnización por despido procedente, te recomendamos que consultes con un abogado laboralista.

Existen diversos recursos online que pueden ayudarte a comprender mejor este tema, como la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mitramiss.gob.es/es/trabajo/index.html, o la del Instituto Nacional de Seguridad Social: https://www.seg-social.es/.

Estos recursos te proporcionarán información detallada sobre la normativa laboral vigente, las diferentes causas de despido, las indemnizaciones que corresponden en cada caso y los derechos del trabajador.

Recuerda: La información proporcionada en este texto es meramente informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboralista.

Mira También ¿Cómo gestionar el pago fraccionado del IBI? Guía paso a paso

Video Recomendado: Indemnización por Despido Procedente en España: Calcula tu Cantidad

FAQ

¿Qué pasa si me despiden por causas económicas, pero no puedo demostrar que la empresa esté en dificultades?

Es importante recordar que la empresa debe demostrar que la situación económica que la obliga a despedir trabajadores es real y justificada. Si la empresa no puede demostrar estas dificultades, el despido podría ser declarado improcedente, lo que te permitiría reclamar una mayor indemnización.

Además, en caso de despido por causas económicas, la empresa tiene la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores para buscar alternativas al despido, como la reducción de jornada o los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Si la empresa no cumple con estas obligaciones, también podría ser un factor que favorezca la declaración de improcedencia del despido.

¿Cómo puedo saber si la empresa ha cumplido con los requisitos legales para despedirme?

Para determinar si la empresa ha cumplido con los requisitos legales para despedirte, es fundamental que revises con cuidado la documentación que te han entregado.

Es importante que te fijes en la fecha del despido, la causa que lo justifica y el procedimiento seguido por la empresa. Si detectas cualquier irregularidad o incumplimiento de la normativa laboral, es crucial que te asesores con un abogado laboralista.

Mira También ¿Cómo reclamar tu pensión por 10 años cotizados? Pasos esenciales

Un abogado laboralista podrá revisar tu caso con detenimiento y te informará sobre las opciones legales que tienes a tu disposición para reclamar tus derechos.

¿Qué ocurre con la indemnización si la empresa me despide pero yo he cometido una falta leve en el trabajo?

Es importante recordar que una falta leve en el trabajo no justifica un despido. La empresa solo puede despedirte por una falta grave o muy grave, y estas deben estar debidamente probadas.

Si te despiden por una falta leve, el despido se considerará improcedente, y tendrás derecho a una indemnización mayor.

En caso de que la empresa intente despedirte por una falta leve, lo mejor es que contactes con un abogado laboralista para que te asesore sobre las opciones legales que tienes a tu disposición.

¿Qué ocurre si me despiden durante el periodo de prueba?

Si te despiden durante el periodo de prueba, la empresa no tiene que darte una indemnización. Sin embargo, la empresa tiene la obligación de comunicarte la decisión de forma escrita y con una antelación mínima de 15 días.

Mira También ¿Cuál es el Desguace que Mejor Paga en Madrid? Guía Completa y Comparativa

Si la empresa no cumple con estos requisitos, puedes reclamar ante la autoridad laboral. Además, si consideras que el despido se ha producido de forma improcedente, es importante que contactes con un abogado laboralista para que te asesore sobre las opciones legales que tienes a tu disposición.

¿Qué hago si la empresa me dice que la indemnización se pagará en varios plazos?

La empresa tiene la obligación de pagarte la indemnización por despido en un solo pago. No es legal que te paguen la indemnización en varios plazos, a menos que se establezca un acuerdo entre ambas partes.

Si la empresa te ofrece la posibilidad de pagar la indemnización en plazos, te recomendamos que consultes con un abogado laboralista para que te asesore sobre las posibles consecuencias legales de aceptar esta propuesta.

Recuerda que tus derechos como trabajador están protegidos por la ley, y un abogado laboralista puede ayudarte a defenderlos.

¿Puedo renunciar a la indemnización por despido procedente?

Si bien es posible renunciar a la indemnización por despido procedente, es importante que lo hagas con la asesoría de un abogado laboralista.

Recuerda que la indemnización por despido es un derecho que te corresponde por la pérdida de tu empleo, y renunciar a ella puede suponer un perjuicio económico considerable.

Antes de tomar una decisión, es fundamental que conozcas tus derechos y las posibles consecuencias de renunciar a la indemnización.

Reflexiones Finales

En definitiva, la indemnización por despido procedente en España se erige como un escudo para el trabajador que ha perdido su empleo por motivos justos. Un cálculo preciso, basado en la antigüedad, el salario y la normativa vigente, es crucial para asegurar una compensación justa y evitar errores que pueden perjudicar tanto al empleado como a la empresa. Ante cualquier duda, la consulta con un profesional del derecho laboral es la mejor herramienta para navegar por el complejo mar de las leyes laborales españolas.

Comparte este artículo

¿Te ha parecido útil esta información? Calcular la indemnización por despido puede ser un proceso complejo, pero con esta guía podrás hacerlo con mayor seguridad. ¡Compártela con tus conocidos para que estén preparados ante cualquier situación! Protege tus derechos y asegúrate de recibir la cantidad que te corresponde.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Cómo calcular tu indemnización por despido procedente puedes visitar la categoría Finanzas.