El finiquito es un documento fundamental al finalizar tu relación laboral en España. Conocer cómo se calcula es esencial para asegurar que recibes la cantidad que te corresponde. En este artículo, te guiaremos paso a paso para que puedas calcular tu finiquito de forma correcta y sin errores.
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
Para calcular el finiquito, se debe tener en cuenta el tiempo trabajado, el salario base, las pagas extras y otros complementos salariales.
El finiquito debe ser entregado al trabajador en un plazo de 5 días hábiles desde la finalización del contrato, o antes en caso de que sea por despido.
Si el finiquito no se ajusta a la ley, el trabajador puede reclamar la cantidad que le corresponde ante el Tribunal de Trabajo.
Es importante que el trabajador revise cuidadosamente el finiquito antes de firmarlo, para asegurar que se le paga todo lo que le corresponde.
Se recomienda consultar con un asesor laboral para asegurarse de que el finiquito se calcula correctamente.
¿Qué es un finiquito y cuándo se aplica?
El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral. En él se reflejan todas las cantidades que se le deben al trabajador, incluyendo el salario del último mes trabajado, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, y en caso de despido, la indemnización correspondiente.
El finiquito se aplica en diversas situaciones, como:
Fin del contrato de trabajo: Cuando el contrato llega a su fin de manera natural (por ejemplo, al finalizar el plazo establecido), el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluya las cantidades mencionadas anteriormente.
Despido: En caso de que el trabajador sea despedido, la empresa debe entregarle un finiquito que incluya la indemnización correspondiente, además de las cantidades por el último mes trabajado, las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
Rescisión del contrato: Si el trabajador y la empresa deciden rescindir el contrato de mutuo acuerdo, también se debe entregar un finiquito.
Es importante destacar que la empresa tiene la obligación de entregar el finiquito al trabajador en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de finalización de la relación laboral.
Tipos de Finiquitos
Es importante conocer los diferentes tipos de finiquitos que existen, ya que esto puede variar según el motivo de la finalización del contrato laboral:
Finiquito por fin de contrato: Se aplica cuando el contrato llega a su fin sin que haya un despido por parte de la empresa.
Finiquito por despido: Se aplica cuando el trabajador es despedido, ya sea por causas objetivas o por causas disciplinarias.
Finiquito por renuncia: Se aplica cuando el trabajador decide renunciar a su puesto de trabajo.
Finiquito por acuerdo mutuo: Se aplica cuando el trabajador y la empresa deciden rescindir el contrato de mutuo acuerdo.
Salario del último mes trabajado
El salario del último mes trabajado se calcula en base al número de días trabajados en el último mes. Para calcularlo, se debe dividir el salario mensual entre el número de días del mes y luego multiplicar por el número de días trabajados.
Ejemplo:
Si el salario mensual es de 1.500 euros y el trabajador ha trabajado 15 días en el último mes, el cálculo sería:
1.500 euros / 30 días = 50 euros/día
50 euros/día x 15 días = 750 euros
Por lo tanto, el salario del último mes trabajado sería de 750 euros.
Las pagas extraordinarias son dos pagos adicionales que se reciben normalmente en Navidad y verano. En el finiquito, se calcula la parte proporcional de estas pagas en base al tiempo trabajado durante el año.
Para calcular la parte proporcional de la paga extraordinaria, se debe dividir el importe de la paga extraordinaria entre el número de días del año y luego multiplicar por el número de días trabajados en el año.
Ejemplo:
Si la paga extraordinaria es de 1.000 euros y el trabajador ha trabajado 200 días en el año, el cálculo sería:
1.000 euros / 365 días = 2.74 euros/día
2.74 euros/día x 200 días = 548 euros
Por lo tanto, la parte proporcional de la paga extraordinaria que le corresponde al trabajador sería de 548 euros.
¿Cuándo se cobran las pagas extraordinarias?
Las pagas extraordinarias se suelen cobrar en dos ocasiones al año, normalmente en Navidad y verano. Sin embargo, la fecha exacta de pago puede variar dependiendo de la empresa.
¿Cómo se calcula el porcentaje de la paga extraordinaria?
El porcentaje de la paga extraordinaria se calcula dividiendo el importe total de la paga extraordinaria entre el salario bruto anual. El porcentaje suele estar entre el 30% y el 40% del salario bruto anual.
Vacaciones no disfrutadas
Si al finalizar la relación laboral te quedan días de vacaciones no disfrutados, la empresa te debe pagar por ellos.
Si tienes derecho a 30 días de vacaciones al año y has trabajado 10 meses, pero solo has disfrutado 15 días de vacaciones, te quedan 15 días de vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo se calcula la cantidad a pagar por las vacaciones no disfrutadas?
Para calcular la cantidad a pagar por las vacaciones no disfrutadas, se debe dividir el salario anual entre 365 días y multiplicar por el número de días de vacaciones no disfrutados.
Ejemplo:
Si tu salario anual es de 18.000 euros y tienes 15 días de vacaciones no disfrutadas, el cálculo sería:
18.000 euros / 365 días = 49,32 euros/día
49,32 euros/día x 15 días = 739,80 euros
En este caso, la empresa te debe pagar 739,80 euros por las vacaciones no disfrutadas.
Indemnización por despido
Si te despiden sin justa causa, la empresa está obligada a pagarte una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización depende de tu antigüedad en la empresa.
Ejemplo:
Despido improcedente: Si la empresa te despide sin justa causa, te corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Despido objetivo: Si el despido se produce por causas objetivas, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades.
Despido disciplinario: Si el despido se produce por causas disciplinarias, la empresa no está obligada a pagar ninguna indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido, se debe multiplicar el salario diario por el número de días de indemnización que corresponda según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador.
Si tu salario diario es de 60 euros y tienes 5 años de antigüedad, la indemnización por despido improcedente sería:
60 euros/día x 45 días/año x 5 años = 13.500 euros
Cómo impugnar un finiquito
Si no estás de acuerdo con las cantidades que se reflejan en el finiquito, puedes impugnarlo. Para ello, debes presentar una demanda en el juzgado de lo social en el plazo de un mes desde la fecha de entrega del finiquito.
Es importante que tengas en cuenta que si no presentas la demanda en el plazo establecido, perderás el derecho a reclamar las cantidades que consideres que te corresponden.
Antes de firmar el finiquito, es importante que te asegures de que todas las cantidades que se reflejan en él son correctas. Si tienes alguna duda, consulta con un abogado laboralista.
Para poder reclamar ante un posible error en el finiquito, es importante guardar una copia del finiquito y de la carta de despido.
Recomendaciones para la firma del finiquito
Revisa el finiquito detenidamente antes de firmarlo.
Comprueba que todas las cantidades que se reflejan en el finiquito son correctas.
Si tienes alguna duda, consulta con un abogado laboralista.
Guarda una copia del finiquito y de la carta de despido.
No firmes el finiquito si no estás de acuerdo con las cantidades que se reflejan en él.
Es importante recordar que la firma del finiquito no implica la renuncia a tus derechos. Si consideras que no se te ha abonado una cantidad que te corresponde, tienes derecho a reclamarla.
Consejos adicionales para calcular tu finiquito:
Guarda toda la documentación: Reúne toda la documentación relativa a tu contrato de trabajo, como la carta de despido, la nómina del último mes, el certificado de empresa, etc.
Consulta con un experto: Si tienes dudas sobre cómo calcular tu finiquito, consulta con un asesor laboral o un abogado especialista en derecho laboral.
Revisa el finiquito a fondo: Asegúrate de que todas las cantidades que se reflejan en el finiquito son correctas y corresponden con lo que te corresponde.
Recuerda que es tu derecho saber cómo calcular tu finiquito de forma correcta. No dudes en buscar la ayuda de un profesional si tienes alguna duda.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las cantidades del finiquito?
Si no estás de acuerdo con las cantidades que se reflejan en el finiquito, tienes derecho a impugnarlo. Para hacerlo, debes presentar una demanda en el juzgado de lo social dentro del plazo de un mes desde la fecha de entrega del finiquito. Es importante que sepas que si no se presenta la demanda dentro de este plazo, se perderá el derecho a reclamar las cantidades que se consideren justas. No dudes en consultar con un abogado laboralista para que te asesore y te ayude a preparar la demanda.
¿Qué pasa si mi finiquito incluye conceptos que no entiendo?
Es normal que algunos conceptos del finiquito te parezcan confusos. Lo importante es que no firmes el finiquito hasta que no entiendas completamente todos los conceptos que aparecen en él. Si tienes dudas, solicita a tu empleador una explicación detallada de cada concepto y de cómo se ha calculado. Si aún no lo entiendes, lo mejor es que consultes con un abogado laboralista o un asesor laboral. Ellos podrán ayudarte a comprender los conceptos del finiquito y a verificar si las cantidades que se te están pagando son correctas.
¿Qué debo hacer si no me entregan el finiquito en el plazo de 10 días?
Si tu empleador no te entrega el finiquito en el plazo de 10 días hábiles desde la fecha de finalización de tu relación laboral, puedes reclamarlo por escrito. En la carta, debes indicar que te encuentras en situación de "despido improcedente" y que la empresa está incumpliendo su obligación de entregar el finiquito. Además, puedes solicitar una indemnización por los daños y perjuicios que te haya causado este incumplimiento. En el caso de no obtener respuesta o que la misma no te satisfaga, puedes interponer una demanda en el juzgado de lo social.
¿Cómo puedo comprobar si la indemnización por despido que me ofrecen es correcta?
Para saber si la indemnización que te ofrecen es correcta, puedes usar una calculadora de finiquitos online. Hay muchas disponibles en internet, tanto en páginas web de sindicatos como en páginas web especializadas en derecho laboral. Introduce los datos de tu contrato, tu antigüedad y el tipo de despido para obtener una estimación de la indemnización que te corresponde. También puedes consultar con un abogado laboralista o con un asesor laboral para que te ayuden a realizar el cálculo de la indemnización.
¿Qué pasa si no he firmado el finiquito?
Si no has firmado el finiquito, significa que no has aceptado las condiciones que se exponen en él. En este caso, no se considera que el finiquito haya sido entregado y no puedes reclamar las cantidades que se reflejan en el mismo. Es importante que revises el finiquito con detenimiento y que solo lo firmes si estás de acuerdo con su contenido. Si no estás de acuerdo con algunas de las condiciones, puedes pedir a tu empleador que las modifique o que te explique por qué se han incluido esas condiciones.
Reflexiones Finales
Desentrañar el cálculo de tu finiquito en España puede parecer complejo, pero armado con esta guía completa, el proceso se torna claro y transparente. Desde comprender los diferentes tipos de finiquitos hasta calcular las pagas extraordinarias y la indemnización por despido, esta guía te equipa con las herramientas necesarias para asegurar que recibes lo que te corresponde. Recuerda: la firma del finiquito no significa renunciar a tus derechos; si tienes dudas, no dudes en buscar la ayuda de un profesional especializado para garantizar un cálculo preciso y justo.
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