Cómo Calcular el Finiquito por Fin de Contrato: Pasos Legales

El fin de un contrato laboral puede generar incertidumbre, especialmente al momento de calcular el finiquito. En este artículo te guiaremos paso a paso por el proceso legal para calcular correctamente tu finiquito en España, asegurando que recibas la compensación justa por tu trabajo.

Puntos Resaltantes

• El finiquito es una liquidación de los derechos laborales del trabajador al finalizar el contrato.
• Se calcula sumando la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y otros conceptos.
• El finiquito debe ser por escrito y firmado por ambas partes para evitar futuros problemas.
• Es importante que el finiquito coincida con lo que realmente se ha trabajado, evitando errores.
• Si hay discrepancias, el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.
• La normativa legal establece plazos para el pago del finiquito, que el trabajador debe conocer.
• Existen herramientas online que ayudan a calcular el finiquito, pero es recomendable asesorarse con un profesional.

Componentes del finiquito en España

El finiquito, como ya hemos mencionado, es un documento que recoge la liquidación de las cantidades que corresponden al trabajador por su relación laboral finalizada. Para un cálculo correcto, es importante comprender sus componentes. En este apartado, nos centraremos en los más comunes:

Indemnización por despido

La indemnización por despido es la cantidad que se le paga al trabajador en caso de que el contrato laboral finalice por despido, ya sea procedente, improcedente o por causas objetivas. La cantidad que se debe pagar depende del tipo de contrato que se tenga y del tiempo que haya trabajado.

• Contrato indefinido:
  • Despido procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contrato temporal:
  • Despido procedente: no se tiene derecho a indemnización si el despido es antes de que finalice el contrato.
  • Despido improcedente: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Salario base

El salario base es la cantidad que se le paga al trabajador por su trabajo, sin incluir las pagas extras, las horas extras, ni otros conceptos adicionales. Para calcular el finiquito, se debe tomar en cuenta el salario base del trabajador.

Pagas extras

Las pagas extras son las cantidades que se le pagan al trabajador por encima de su salario base. Estas pagas extras se pueden prorratear en el finiquito, es decir, se puede calcular la cantidad que corresponde al trabajador por las pagas extras que no ha disfrutado.

Vacaciones no disfrutadas

Si el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, estas se deben liquidar en el finiquito. Las vacaciones no disfrutadas se deben calcular en base al salario base del trabajador y al número de días de vacaciones que le corresponden.

Otros conceptos que se incluyen en el finiquito

Además de los componentes mencionados, se pueden incluir en el finiquito otros conceptos como:

• Horas extras:
  • Las horas extras realizadas y no pagadas.
• Bonus:
  • Se liquidan en el finiquito si el trabajador tiene derecho a un bonus por objetivos o por rendimiento.
• Retribuciones en especie:
  • Se incluyen en el finiquito si el trabajador tiene derecho a retribuciones en especie, como un coche de empresa, un teléfono móvil o un ordenador portátil.
• Partes variables:
  • Se calcula en base a la duración del trabajo.
• Comisiones:
  • Se incluyen en el finiquito si el trabajador tiene derecho a comisiones por ventas.

Cálculo de la indemnización por despido

El cálculo de la indemnización por despido es uno de los puntos más importantes del finiquito.

Cálculo de la indemnización por despido

El cálculo de la indemnización por despido se realiza en función del tipo de contrato que se tenga y del tiempo que haya trabajado:

• Contrato indefinido:
  • Despido procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contrato temporal:
  • Despido procedente: no se tiene derecho a indemnización si el despido es antes de que finalice el contrato.
  • Despido improcedente: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Cálculo de la indemnización por despido: Ejemplo

Ejemplo de cálculo de la indemnización por despido:

Si un trabajador con contrato indefinido ha trabajado 5 años y ha sido despedido de forma improcedente, la indemnización por despido se calcularía de la siguiente manera:


Indemnización por despido = 33 días de salario por año trabajado * 5 años = 165 días de salario


Si el trabajador tiene un salario mensual de 1.500 euros, la indemnización por despido sería de 165 días * 1.500 euros / 30 días = 8.250 euros.

Vacaciones no disfrutadas: cómo se calculan

Las vacaciones no disfrutadas se deben liquidar en el finiquito. El cálculo de las vacaciones no disfrutadas se realiza en base al salario base del trabajador y al número de días de vacaciones que le corresponden:

Cálculo de las vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones no disfrutadas se calculan dividiendo el salario base entre 30 y multiplicándolo por el número de días de vacaciones que le corresponden al trabajador.

• Ejemplo: Si el salario base de un trabajador es de 1.500 euros mensuales y le corresponden 20 días de vacaciones al año, las vacaciones no disfrutadas se calcularían de la siguiente manera:
  • 1.500 euros / 30 días * 20 días = 1.000 euros

Otros conceptos que se incluyen en el finiquito

Además de la indemnización por despido y las vacaciones no disfrutadas, otros conceptos pueden incluirse en el finiquito, como:

• Horas extras:
  • Las horas extras realizadas y no pagadas.
• Bonus:
  • Se liquidan en el finiquito si el trabajador tiene derecho a un bonus por objetivos o por rendimiento.
• Retribuciones en especie:
  • Se incluyen en el finiquito si el trabajador tiene derecho a retribuciones en especie, como un coche de empresa, un teléfono móvil o un ordenador portátil.
• Partes variables:
  • Se calcula en base a la duración del trabajo.
• Comisiones:
  • Se incluyen en el finiquito si el trabajador tiene derecho a comisiones por ventas.

Pasos para calcular el finiquito

Para calcular el finiquito de forma correcta, se deben seguir una serie de pasos:

1. Recopilación de información

• Recopilar la información del contrato laboral:
  • Fecha de inicio del contrato, fecha de finalización del contrato, tipo de contrato (indefinido o temporal).
• Recopilar la información salarial:
  • Salario base, pagas extras, horas extras, bonus, comisiones, retribuciones en especie.
• Recopilar la información sobre las vacaciones:
  • Días de vacaciones disfrutados, días de vacaciones no disfrutados.

2. Cálculo de la indemnización por despido

• Calcular la indemnización por despido, en caso de que el trabajador tenga derecho a ella, según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.

3. Cálculo de las vacaciones no disfrutadas

• Calcular las vacaciones no disfrutadas, si el trabajador no ha disfrutado de todas sus vacaciones.

4. Cálculo de otros conceptos

• Calcular el resto de conceptos que se incluyan en el finiquito, como las horas extras, los bonus, las comisiones, las retribuciones en especie, etc.

5. Suma total

• Sumar todos los conceptos calculados para obtener la cantidad total que se debe pagar al trabajador.

6. Revisión y verificación

• Revisar y verificar todos los cálculos y la información para asegurar que el finiquito es correcto.

7. Firma del finiquito

• Firmar el finiquito una vez que se haya comprobado que todos los cálculos son correctos.

Cómo se debe firmar el finiquito

Es importante que el trabajador revise cuidadosamente el finiquito y, en caso de estar de acuerdo, lo firme. Si no concuerda con las cantidades o conceptos, debe indicar "no conforme" en el documento y solicitar la firma de testigos para corroborar la entrega.

Firmar el finiquito con testigos:

La firma del finiquito con testigos es un mecanismo de defensa para el trabajador. En caso de que el finiquito no refleje correctamente las cantidades que corresponden al trabajador, la firma de testigos puede servir como prueba para reclamar posteriormente sus derechos.

* Firmar el finiquito con asesoramiento legal:*

Para evitar errores y asegurar que el finiquito se ajusta a la legislación laboral, es recomendable que el trabajador acuda a un abogado laboralista para que le asesore sobre la firma del finiquito.

Consecuencias de no firmar el finiquito

Si el trabajador no firma el finiquito, se entiende que no existe un acuerdo y no recibirá las cantidades indicadas. El trabajador no podrá reclamar posteriormente las cantidades que le corresponden.

Firmar un finiquito sin leerlo:

Un error común es firmar el finiquito sin leerlo detenidamente. Esto puede tener consecuencias negativas para el trabajador, ya que puede estar renunciando a cantidades que le corresponden.

No reclamar un finiquito incorrecto:

De la misma manera, no reclamar un finiquito incorrecto es una de las mayores consecuencias negativas. Si el trabajador no reclama, no podrá reclamar posteriormente las cantidades que le corresponden.

Impugnar el finiquito: cuándo y cómo

En algunos casos, el trabajador puede impugnar el finiquito incluso después de firmado. Esto puede ocurrir si el trabajador considera que el finiquito no es correcto, por ejemplo, si se ha omitido algún concepto o si se ha calculado mal la indemnización por despido.

Plazos para impugnar:

Los plazos para impugnar el finiquito varían según el tipo de reclamación. Para poder reclamar, es importante tener pruebas que demuestren que el finiquito no es correcto.

Recursos para impugnar:

El trabajador puede impugnar el finiquito a través de los siguientes recursos:

• Conciliación:
  • El trabajador puede solicitar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma en la que se encuentre.
• Procedimiento judicial:
  • Si la conciliación no tiene éxito, el trabajador puede interponer una demanda judicial.

Recursos para la elaboración del finiquito

Existen diversos recursos que puedes utilizar para calcular el finiquito de forma correcta y asegurarse de que recibes lo que te corresponde:

• Calculadoras online:
  • Existen diversas calculadoras online que te ayudan a calcular el finiquito, como la que ofrece el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• Asesoramiento legal:
  • Si necesitas ayuda para calcular el finiquito o para impugnar un finiquito incorrecto, es recomendable que contactes con un abogado laboralista.

Enlaces de referencia:**