Procedimiento Laboral Ordinario

En esta guía, te proporcionaremos información detallada sobre el procedimiento laboral ordinario en España. Explicaremos la normativa que regula este procedimiento, así como los diferentes pasos y etapas que se deben seguir. Además, mencionaremos otras normativas relevantes que influyen en el procedimiento laboral. Si estás involucrado en un caso laboral en España, esta guía te será de gran ayuda para entender el proceso y tus derechos.

Normativa que regula el procedimiento laboral ordinario en España

La normativa que regula el procedimiento laboral ordinario en España se encuentra en el Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social (arts. 76-101 LJS). Esta ley establece las reglas y procedimientos que deben seguirse en el ámbito laboral. A continuación, detallaremos los diferentes capítulos y secciones de esta ley que son relevantes para el procedimiento laboral ordinario.

Capítulo I: Actos preparatorios del procedimiento laboral ordinario

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos para los actos preparatorios del procedimiento laboral ordinario. Algunos de los aspectos que se tratan en este capítulo son:

• Presentación de la demanda: se establecen los requisitos y plazos para presentar una demanda laboral.
• Contestación a la demanda: se establecen los plazos y requisitos para que el demandado presente su contestación a la demanda.
• Aportación de documentos: se establecen las reglas para la presentación de documentos relevantes para el caso.
• Designación de peritos: se establecen los procedimientos para la designación de peritos en caso de ser necesario.

Capítulo II: Fase de juicio del procedimiento laboral ordinario

Este capítulo se divide en cinco secciones que abordan diferentes aspectos de la fase de juicio del procedimiento laboral ordinario. A continuación, se detallan cada una de estas secciones:

Sección Primera: Celebración del juicio

En esta sección se establecen las normas y procedimientos para la celebración del juicio laboral. Algunos de los aspectos que se tratan en esta sección son:

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• Citación de las partes: se establecen las reglas para la citación de las partes involucradas en el caso.
• Presentación de pruebas: se establecen los procedimientos para la presentación de pruebas por parte de las partes.
• Declaración de testigos: se establecen las reglas para la declaración de testigos durante el juicio.
• Intervención de abogados y procuradores: se establecen las normas para la intervención de los abogados y procuradores en el juicio.

Sección Segunda: Sentencia y recursos

En esta sección se establecen las normas y procedimientos relacionados con la sentencia y los recursos en el procedimiento laboral ordinario. Algunos de los aspectos que se tratan en esta sección son:

• Redacción y notificación de la sentencia: se establecen las reglas para la redacción y notificación de la sentencia por parte del juez.
• Interposición de recursos: se establecen los plazos y requisitos para la interposición de recursos contra la sentencia.

Sección Tercera: Ejecución de la sentencia

En esta sección se establecen las normas y procedimientos para la ejecución de las sentencias laborales. Algunos de los aspectos que se tratan en esta sección son:

• Embargo de bienes: se establecen las reglas para embargar los bienes del demandado en caso de incumplimiento de la sentencia.
• Cumplimiento de la sentencia: se establecen los procedimientos para garantizar el cumplimiento de la sentencia por parte del demandado.

Sección Cuarta: Incidentes en el procedimiento laboral ordinario

En esta sección se establecen las normas y procedimientos para la tramitación de los incidentes que puedan surgir durante el procedimiento laboral ordinario. Algunos de los aspectos que se tratan en esta sección son:

• Acumulación de procesos: se establecen las reglas para la acumulación de procesos laborales.
• Impugnación de pruebas: se establecen los procedimientos para impugnar pruebas presentadas por las partes.

Sección Quinta: Terminación del procedimiento laboral ordinario

En esta sección se establecen las normas y procedimientos para la terminación del procedimiento laboral ordinario. Algunos de los aspectos que se tratan en esta sección son:

• Desistimiento de las partes: se establecen las reglas para el desistimiento de las partes en el procedimiento.
• Conciliación: se establecen los procedimientos para la conciliación entre las partes.
• Sentencia: se establecen las reglas para la emisión de la sentencia por parte del juez.

Otras normativas relevantes en el procedimiento laboral ordinario

Además de la Ley de la Jurisdicción Social, existen otras normativas que también influyen en el procedimiento laboral ordinario en España. Algunas de estas normativas son:

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• Estatuto de los Trabajadores: esta normativa establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en España. Contiene disposiciones relacionadas con los contratos laborales, la jornada laboral, las vacaciones, las prestaciones sociales, entre otros aspectos relevantes para el ámbito laboral.
• Código Civil: el Código Civil regula aspectos legales generales en España, pero también contiene disposiciones relacionadas con el ámbito laboral. Por ejemplo, regula los contratos laborales, las indemnizaciones por despido y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales.

Conclusión

El procedimiento laboral ordinario en España está regulado por el Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social. Esta ley establece las normas y procedimientos a seguir en cada etapa del juicio laboral. Además, existen otras normativas relevantes, como el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que también influyen en el procedimiento laboral. Si estás involucrado en un caso laboral en España, es importante que consultes estas normativas y busques asesoramiento legal para proteger tus derechos.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Qué normativa regula el procedimiento laboral ordinario en España?

La normativa que regula el procedimiento laboral ordinario en España se encuentra en el Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social (arts. 76-101 LJS). Esta ley establece las reglas y procedimientos que deben seguirse en el ámbito laboral.

2. ¿Cuáles son los actos preparatorios del procedimiento laboral ordinario?

Los actos preparatorios del procedimiento laboral ordinario incluyen la presentación de la demanda, la contestación a la demanda, la aportación de documentos relevantes para el caso y la designación de peritos en caso de ser necesario.

3. ¿Qué secciones abarca la fase de juicio del procedimiento laboral ordinario?

La fase de juicio del procedimiento laboral ordinario se divide en cinco secciones. Estas secciones abordan aspectos como la celebración del juicio, la presentación de pruebas, la declaración de testigos, la intervención de abogados y procuradores, la redacción y notificación de la sentencia, y la interposición de recursos contra la sentencia.

4. ¿Qué normas se establecen para la ejecución de la sentencia en el procedimiento laboral ordinario?

Para la ejecución de las sentencias laborales en el procedimiento laboral ordinario, se establecen normas como el embargo de bienes del demandado en caso de incumplimiento de la sentencia y los procedimientos para garantizar el cumplimiento de la sentencia por parte del demandado.

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5. ¿Qué otras normativas son relevantes en el procedimiento laboral ordinario en España?

Además de la Ley de la Jurisdicción Social, otras normativas relevantes en el procedimiento laboral ordinario en España son el Estatuto de los Trabajadores, que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, y el Código Civil, que regula aspectos como los contratos laborales y las indemnizaciones por despido. Estas normativas también influyen en el procedimiento laboral y deben ser consultadas para proteger los derechos de las partes involucradas.

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