prestacion por desempleo: Definicion, Concepto, Aplicación
Vamos a analizar las condiciones de trabajo necesarias para acceder a las prestaciones por desempleo en España. Exploraremos los diferentes requisitos que deben cumplirse y la duración de las prestaciones en función del período de cotización. Además, también discutiremos las situaciones legales que pueden dar lugar al desempleo y la correspondiente pérdida o reducción de salarios.
Índice de Contenido
- Condiciones de trabajo para acceder a las prestaciones por desempleo
-
Duración de la prestación por desempleo
- De 360 a 539 días de cotización
- De 540 a 719 días de cotización
- De 720 a 899 días de cotización
- De 900 a 1.079 días de cotización
- De 1.080 a 1.259 días de cotización
- De 1.260 a 1.439 días de cotización
- De 1.440 a 1.619 días de cotización
- De 1.620 a 1.799 días de cotización
- De 1.800 a 1.979 días de cotización
- De 1.980 a 2.159 días de cotización
- De 2.160 días o más de cotización
- Conclusión
-
Preguntas Frecuentes|FAQ
- 1. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo para acceder a las prestaciones por desempleo en España?
- 2. ¿Qué es el Régimen General de la Seguridad Social?
- 3. ¿Cuáles son los regímenes especiales de la Seguridad Social?
- 4. ¿Qué situaciones se consideran legalmente como desempleo?
- 5. ¿Cómo se determina la duración de la prestación por desempleo?
Condiciones de trabajo para acceder a las prestaciones por desempleo
Para acceder a las prestaciones por desempleo, es necesario ser trabajador empleado incluido en el Régimen General de la Seguridad Social. Esto incluye a los trabajadores contratados bajo derecho administrativo y a los funcionarios públicos que están obligados a realizar contribuciones para esta contingencia.
Además del Régimen General, también se pueden acceder a las prestaciones por desempleo si se es trabajador empleado incluido en los regímenes especiales de la Seguridad Social que cubren esta contingencia. Algunos ejemplos de estos regímenes especiales son los trabajadores de minas de carbón, los empleados permanentes en el Régimen Especial Agrario y los trabajadores del mar, incluidos aquellos que reciben un sistema de participación en los beneficios y prestan servicios en embarcaciones de pesca de menos de 10 toneladas brutas.
3. Situaciones legalmente establecidas como desempleo
Para acceder a las prestaciones por desempleo, es necesario haber perdido el empleo de forma temporal o permanente, o haber visto reducida la jornada laboral en al menos un tercio, con la correspondiente pérdida o reducción de salarios. Estas situaciones deben estar legalmente establecidas como desempleo.
Duración de la prestación por desempleo
La duración de la prestación por desempleo depende del período de cotización efectiva en los seis años anteriores a la adquisición del estatus legal de desempleado, o desde el momento en que finalizó la obligación de realizar cotizaciones, o desde el inicio del derecho a la prestación por desempleo anterior.
A continuación, se muestra una escala que establece la duración de las prestaciones en función del período de cotización:
De 360 a 539 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 120 días.
De 540 a 719 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 180 días.
De 720 a 899 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 240 días.
De 900 a 1.079 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 300 días.
De 1.080 a 1.259 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 360 días.
De 1.260 a 1.439 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 420 días.
De 1.440 a 1.619 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 480 días.
De 1.620 a 1.799 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 540 días.
De 1.800 a 1.979 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 600 días.
De 1.980 a 2.159 días de cotización
- Duración de las prestaciones: 660 días.
De 2.160 días o más de cotización
- Duración de las prestaciones: 720 días.
Es importante tener en cuenta que estas duraciones son orientativas y pueden variar en función de la legislación vigente en el momento de la solicitud de las prestaciones por desempleo.
Conclusión
Para acceder a las prestaciones por desempleo en España, es necesario cumplir ciertas condiciones de trabajo, como estar incluido en el Régimen General de la Seguridad Social o en los regímenes especiales que cubren esta contingencia. Además, es necesario haber perdido el empleo de forma temporal o permanente, o haber visto reducida la jornada laboral en al menos un tercio, con la correspondiente pérdida o reducción de salarios. La duración de las prestaciones por desempleo depende del período de cotización efectiva en los seis años anteriores a la adquisición del estatus legal de desempleado.
Preguntas Frecuentes|FAQ
1. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo para acceder a las prestaciones por desempleo en España?
Para acceder a las prestaciones por desempleo en España, es necesario cumplir ciertas condiciones de trabajo, como estar incluido en el Régimen General de la Seguridad Social o en los regímenes especiales que cubren esta contingencia. Además, es necesario haber perdido el empleo de forma temporal o permanente, o haber visto reducida la jornada laboral en al menos un tercio, con la correspondiente pérdida o reducción de salarios.
El Régimen General de la Seguridad Social es el sistema de protección social que cubre a los trabajadores empleados en España. Incluye a los trabajadores contratados bajo derecho administrativo y a los funcionarios públicos que están obligados a realizar contribuciones para esta contingencia.
Además del Régimen General, también se pueden acceder a las prestaciones por desempleo si se es trabajador empleado incluido en los regímenes especiales de la Seguridad Social que cubren esta contingencia. Algunos ejemplos de estos regímenes especiales son los trabajadores de minas de carbón, los empleados permanentes en el Régimen Especial Agrario y los trabajadores del mar, incluidos aquellos que reciben un sistema de participación en los beneficios y prestan servicios en embarcaciones de pesca de menos de 10 toneladas brutas.
4. ¿Qué situaciones se consideran legalmente como desempleo?
Para acceder a las prestaciones por desempleo, es necesario haber perdido el empleo de forma temporal o permanente, o haber visto reducida la jornada laboral en al menos un tercio, con la correspondiente pérdida o reducción de salarios. Estas situaciones deben estar legalmente establecidas como desempleo.
5. ¿Cómo se determina la duración de la prestación por desempleo?
La duración de la prestación por desempleo depende del período de cotización efectiva en los seis años anteriores a la adquisición del estatus legal de desempleado, o desde el momento en que finalizó la obligación de realizar cotizaciones, o desde el inicio del derecho a la prestación por desempleo anterior. Existe una escala que establece la duración de las prestaciones en función del período de cotización, que varía desde 120 días hasta 720 días. Es importante tener en cuenta que estas duraciones son orientativas y pueden variar en función de la legislación vigente en el momento de la solicitud de las prestaciones por desempleo.
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