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delitos contra la libertad sexual

delitos contra la libertad sexual

La legislación en España que regula los delitos contra la libertad sexual se encuentra en el Título VIII del Libro II del Código Penal. Estos delitos protegen la libertad y la autodeterminación sexual, tanto de adultos como de menores y personas con discapacidad. Incluyen agresión, abuso, violación, acoso y explotación sexual. Están penados con severidad debido a las graves consecuencias para las víctimas. Además, existen disposiciones comunes y especiales aplicables a estos delitos.

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prision provisional

prision provisional

La prisión provisional en España es una medida excepcional de privación de libertad que solo puede ser emitida por un juez o magistrado. Se fundamenta en criterios como la naturaleza del delito, la gravedad de la pena y la proximidad del juicio oral. Los requisitos incluyen fines legítimos, hechos delictivos con penas superiores a 2 años y pruebas de participación en el delito. La duración está limitada a 1 o 2 años, dependiendo de la pena. También se puede acordar por 6 meses para prevenir la ocultación de pruebas. Existen tres modalidades de cumplimiento y los acusados tienen derechos garantizados. Es una medida cautelar restrictiva que limita la libertad sin condena.

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delito flagrante 4

delito flagrante

El delito flagrante es aquel que se está cometiendo en el preciso momento y es observado por quienes se encuentran en el lugar de los hechos. El delincuente es sorprendido en el acto y no hay duda acerca de su culpabilidad. Además, también se considera delito flagrante cuando el autor es detenido o perseguido inmediatamente después de haberlo consumado o cuando se sorprende al infractor justo después de cometer un delito con efectos, instrumentos o vestigios que puedan llevar a sospechar de su participación en la comisión del delito. La percepción sensorial directa del hecho punible es el elemento esencial del delito flagrante.

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eximente incompleta

eximente incompleta

Las eximentes incompletas en derecho penal son circunstancias atenuantes que reducen la pena en uno o dos grados. Se aplican cuando no se cumplen todos los requisitos para eximir de responsabilidad penal. Estas eximentes incluyen anomalía psíquica, intoxicación, alteración de conciencia, legítima defensa, estado de necesidad, miedo insuperable y cumplimiento de un deber. La pena se determina según los requisitos faltantes y las circunstancias personales del autor.

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usufructo universal

usufructo universal

El usufructo vitalicio y el usufructo universal son dos formas de usufructo que se pueden establecer en un testamento. La diferencia principal radica en la extensión del derecho de usufructo y en quién puede ejercerlo. En el usufructo vitalicio, se tiene el derecho de usar y disfrutar de un bien específico durante toda la vida, mientras que en el usufructo universal se tiene el derecho de usar y disfrutar de todos los bienes de una herencia durante toda la vida. Ambos requieren asesoramiento legal y se rigen por las leyes del país.

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apoderado

apoderado

Un apoderado es una persona con capacidad jurídica para actuar en nombre y por cuenta de otra persona. El poder se otorga a través de un documento legal y el apoderado puede realizar contratos y acuerdos en nombre del poderdante. El poder puede ser revocado o sustituido en cualquier momento. En un proceso legal, solo puede haber un apoderado por parte y en el ámbito de las personas jurídicas, el apoderado es especialmente relevante para representar y dar consentimiento en nombre de la entidad.

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recurso de suplicacion

recurso de suplicacion

El recurso de suplicación laboral en España se presenta ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Debe anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia y puede ser por manifestación, comparecencia o escrito. El objetivo del recurso es corregir infracciones de normas o garantías del procedimiento, revisar los hechos probados y examinar las infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia. Tras la admisión del recurso, se dará traslado a la parte contraria y se remitirán las actuaciones a la Sala de lo Social correspondiente. La sentencia se dictará en un plazo de diez días y puede estimar o desestimar el recurso.

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pension compensatoria 2

pension compensatoria

La pensión compensatoria en España se otorga en casos de divorcio con desequilibrio económico entre los cónyuges. Debe ser solicitada expresamente y se determina según factores como edad, salud, profesión y acuerdos previos. No hay un importe fijo, puede ser mensual, porcentaje de ingresos o pago único. Puede modificarse por cambios en el patrimonio y se extingue por diferentes motivos. En caso de fallecimiento, la obligación pasa a los herederos y el receptor puede tener derecho a pensión de viudedad.

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acta de notoriedad

acta de notoriedad

El acta de notoriedad en España es un documento público que permite establecer afirmaciones o actos conocidos y probados como prueba en procesos judiciales. Para obtenerla, se deben seguir requisitos como presentar una solicitud, acreditar el interés legítimo y la certeza del hecho, presentar pruebas documentales y testificales, realizar citaciones y requerimientos, y obtener la calificación favorable del Notario. Es importante seguir los procedimientos y requisitos establecidos en la normativa aplicable.

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dias de asuntos propios

dias de asuntos propios

En España, los trabajadores del sector privado no tienen un número específico de días de asuntos propios establecido en el Estatuto de los Trabajadores. La posibilidad de disfrutar de días de asuntos propios depende del convenio colectivo o del acuerdo con el empleador. En el caso de los funcionarios públicos, tienen derecho a 6 días al año de permiso por asuntos particulares, según el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP). Sin embargo, en el año 2020, se amplió a 7 días de asuntos particulares debido a la congelación del sueldo. En el sector privado, por lo general, los días de asuntos propios no son retribuidos y se descuentan del sueldo, a menos que se establezca lo contrario en el convenio colectivo o en un acuerdo con el empleador. Los trabajadores deben comunicar a la empresa su intención de disfrutar de días de asuntos propios, siguiendo las pautas establecidas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. La empresa puede denegar los días de asuntos propios, pero debe justificar la negativa. En caso de negativa injustificada, el trabajador puede denunciar ante el Juzgado de lo Social y tener derecho no solo al día de asuntos propios, sino también a indemnización por daños y perjuicios.

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