despido objetivo
El despido objetivo en España se basa en causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. No es una sanción por parte del trabajador y debe cumplir con requisitos legales. Las causas pueden ser diversas, como ineptitud sobrevenida o cambios técnicos. La indemnización varía según la procedencia del despido. En caso de impugnarlo, se puede recurrir a la conciliación y, de ser necesario, a una demanda judicial. Es recomendable contar con un abogado laboralista. La prestación por desempleo se puede recibir durante el proceso, pero se deben considerar los días de vacaciones pendientes.
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