Jubilacion Parcial

Te presentaremos las novedades en la jubilación parcial en España para el año 2023. Exploraremos las diferentes modalidades de jubilación parcial, los requisitos y condiciones para acceder a ella, así como las implicaciones en términos de cotización y antigüedad en la empresa.

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es un régimen que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y acceder a una pensión de jubilación de forma anticipada. Esta modalidad de jubilación es especialmente relevante para aquellos trabajadores que desean reducir su carga laboral gradualmente antes de la jubilación completa.

Modalidades de jubilación parcial

Existen dos modalidades de jubilación parcial en España: la jubilación parcial sin contrato de relevo y la jubilación parcial con contrato de relevo. A continuación, detallaremos cada una de ellas.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

En esta modalidad de jubilación parcial, los trabajadores pueden acceder a la jubilación parcial sin la necesidad de que se celebre un contrato de relevo. A continuación, se detallan los requisitos y condiciones para acceder a esta modalidad:

• Edad mínima: La edad mínima requerida es la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso, sin aplicar coeficientes reductores.
• Jornada laboral: Los trabajadores pueden estar contratados a jornada completa o parcial. La reducción de la jornada de trabajo debe ser de al menos el 25% y como máximo el 50%. En casos en los que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y de forma indefinida, la reducción de jornada puede llegar hasta el 75%.
• Período mínimo de cotización: Se requiere un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar incluidos en los 15 años anteriores al momento de causar el derecho a la jubilación. No se exige antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.

Jubilación parcial con contrato de relevo

En esta modalidad de jubilación parcial, se requiere que se celebre simultáneamente un contrato de relevo en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. A continuación, se detallan los requisitos y condiciones para acceder a esta modalidad:

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• Edad mínima: La edad mínima requerida varía dependiendo de si los trabajadores tienen la condición de "mutualistas" o no. Para los mutualistas, la edad mínima es de 60 años. Para aquellos que no son mutualistas, la edad mínima se aplica de forma gradual desde 2013 hasta 2027, en función de los períodos cotizados.
• Jornada laboral: Los trabajadores deben estar contratados a jornada completa, aunque se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan a las de un trabajador a tiempo completo comparable. La reducción de jornada está comprendida entre el 25% y el 50%, o hasta el 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
• Período mínimo de cotización: Se requiere un período mínimo de cotización de 33 años de cotizaciones efectivas, sin tener en cuenta la parte proporcional de las pagas extras. Sin embargo, para aquellos trabajadores afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, se requieren 30 años de cotizaciones efectivas. En el caso de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, se requieren 25 años de cotizaciones a partir de 2013.
• Antigüedad en la empresa: Se exige una antigüedad mínima de 6 años en la empresa inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. Esta antigüedad puede ser acumulada en caso de sucesión de empresa o pertenencia al mismo grupo empresarial.

Cotización durante la jubilación parcial

Durante la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar por la base de cotización que hubiera correspondido si el trabajador hubiera seguido trabajando a jornada completa. A continuación, se detallan las condiciones de cotización durante la jubilación parcial:

• Aumento gradual: La base de cotización durante la jubilación parcial se aplica de forma gradual, aumentando un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base de cotización a jornada completa.
• Porcentaje mínimo: Sin embargo, el porcentaje de base de cotización no puede ser inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Conclusiones

Las novedades en la jubilación parcial en España para el año 2023 incluyen requisitos específicos en cuanto a la edad, la reducción de jornada, el período de cotización y la antigüedad en la empresa. Además, se han establecido diferentes condiciones dependiendo de si se celebra o no un contrato de relevo. Es importante tener en cuenta estas novedades para aquellos trabajadores que estén considerando acceder a la jubilación parcial en el futuro.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuáles son las novedades en la jubilación parcial para el año 2023 en España?

Las novedades en la jubilación parcial para el año 2023 en España incluyen requisitos específicos en cuanto a la edad, la reducción de jornada, el período de cotización y la antigüedad en la empresa. Además, se han establecido diferentes condiciones dependiendo de si se celebra o no un contrato de relevo.

2. ¿Qué es la jubilación parcial y para quiénes está destinada?

La jubilación parcial es un régimen que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y acceder a una pensión de jubilación de forma anticipada. Esta modalidad de jubilación es especialmente relevante para aquellos trabajadores que desean reducir su carga laboral gradualmente antes de la jubilación completa.

3. ¿Cuáles son las modalidades de jubilación parcial en España?

En España, existen dos modalidades de jubilación parcial: la jubilación parcial sin contrato de relevo y la jubilación parcial con contrato de relevo.

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4. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo?

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo son: tener la edad mínima requerida, estar contratado a jornada completa o parcial, reducir la jornada de trabajo entre un 25% y un 50%, tener un período mínimo de cotización de 15 años, sin exigir antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.

5. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo?

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo son: tener la edad mínima requerida, estar contratado a jornada completa, reducir la jornada de trabajo entre un 25% y un 50%, tener un período mínimo de cotización de 33 años, exigir una antigüedad mínima de 6 años en la empresa y celebrar simultáneamente un contrato de relevo.

6. ¿Cómo se realiza la cotización durante la jubilación parcial?

Durante la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar por la base de cotización que hubiera correspondido si el trabajador hubiera seguido trabajando a jornada completa. La base de cotización durante la jubilación parcial se aplica de forma gradual, aumentando un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base de cotización a jornada completa. Sin embargo, el porcentaje de base de cotización no puede ser inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

7. ¿Cuáles son las implicaciones en términos de cotización y antigüedad en la empresa?

Durante la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar por la base de cotización que hubiera correspondido si el trabajador hubiera seguido trabajando a jornada completa. Además, se exige una antigüedad mínima de 6 años en la empresa inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. Esta antigüedad puede ser acumulada en caso de sucesión de empresa o pertenencia al mismo grupo empresarial.

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