excedencia voluntaria: Definicion, Concepto, Aplicación
La excedencia voluntaria es un derecho que tiene el trabajador para cesar voluntariamente su relación laboral durante un período de tiempo determinado. Durante este período, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero conservará ciertos derechos, como el derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría en la empresa.
Índice de Contenido
Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria
Para poder solicitar la excedencia voluntaria en el trabajo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Antigüedad mínima
El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa para poder solicitar la excedencia voluntaria.
2. Comunicación por escrito
La solicitud de excedencia voluntaria debe realizarse por escrito y dirigirse al empleador. Es recomendable hacerlo con suficiente antelación para que la empresa pueda planificar y cubrir la ausencia.
3. Duración de la excedencia
La duración de la excedencia voluntaria puede ser de un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Es importante tener en cuenta que, una vez transcurrido el período solicitado, el trabajador perderá el derecho preferente al reingreso en su puesto de trabajo.
4. No estar en período de prueba
No se puede solicitar una excedencia voluntaria durante el período de prueba en un nuevo empleo.
5. No haber solicitado otra excedencia
Si el trabajador ya ha solicitado y disfrutado de otra excedencia, deberá transcurrir un período de cuatro años desde el final de la anterior para poder solicitar una nueva.
6. No estar en situación de incapacidad temporal
No se puede solicitar una excedencia voluntaria si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.
Proceso de solicitud de la excedencia voluntaria
Una vez cumplidos los requisitos anteriores, el trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria siguiendo los siguientes pasos:
1. Redactar la solicitud
El trabajador debe redactar una carta en la que solicite la excedencia voluntaria, indicando la duración deseada y la fecha de inicio.
2. Entregar la solicitud
La solicitud debe ser entregada al empleador, preferiblemente por escrito y con acuse de recibo. Es recomendable conservar una copia de la solicitud para futuras referencias.
3. Esperar la respuesta
El empleador tiene un plazo de 30 días para responder a la solicitud de excedencia voluntaria. En caso de no recibir respuesta en este plazo, se considera que la solicitud ha sido aceptada.
4. Formalizar la excedencia
Una vez aceptada la solicitud, el trabajador y el empleador deben formalizar la excedencia mediante un acuerdo por escrito. En este acuerdo se establecerán las condiciones de la excedencia, como la duración, la fecha de inicio y el derecho preferente al reingreso.
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social. Sin embargo, conservará ciertos derechos, como el derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría a la suya que existan en la empresa.
Para solicitar una excedencia voluntaria en el trabajo, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos, como tener al menos un año de antigüedad en la empresa y no estar en período de prueba o incapacidad temporal. La solicitud debe realizarse por escrito y ser entregada al empleador, quien tiene un plazo de 30 días para responder. Una vez aceptada la solicitud, se formaliza la excedencia mediante un acuerdo por escrito. Durante la excedencia, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero conservará ciertos derechos.
Preguntas Frecuentes|FAQ
¿Qué es la excedencia voluntaria en el trabajo?
La excedencia voluntaria es un derecho que tiene el trabajador para cesar voluntariamente su relación laboral durante un período de tiempo determinado. Durante este período, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero conservará ciertos derechos, como el derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría en la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria?
Para poder solicitar la excedencia voluntaria en el trabajo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Antigüedad mínima: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
2. Comunicación por escrito: La solicitud de excedencia voluntaria debe realizarse por escrito y dirigirse al empleador.
3. Duración de la excedencia: La duración puede ser de un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
4. No estar en período de prueba: No se puede solicitar una excedencia voluntaria durante el período de prueba en un nuevo empleo.
5. No haber solicitado otra excedencia: Debe transcurrir un período de cuatro años desde el final de la anterior para poder solicitar una nueva.
6. No estar en situación de incapacidad temporal: No se puede solicitar una excedencia voluntaria si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.
¿Cuál es el proceso de solicitud de la excedencia voluntaria?
Una vez cumplidos los requisitos anteriores, el trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria siguiendo los siguientes pasos:
1. Redactar la solicitud: El trabajador debe redactar una carta en la que solicite la excedencia voluntaria, indicando la duración deseada y la fecha de inicio.
2. Entregar la solicitud: La solicitud debe ser entregada al empleador, preferiblemente por escrito y con acuse de recibo.
3. Esperar la respuesta: El empleador tiene un plazo de 30 días para responder a la solicitud de excedencia voluntaria. En caso de no recibir respuesta en este plazo, se considera que la solicitud ha sido aceptada.
4. Formalizar la excedencia: Una vez aceptada la solicitud, el trabajador y el empleador deben formalizar la excedencia mediante un acuerdo por escrito.
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social. Sin embargo, conservará ciertos derechos, como el derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría a la suya que existan en la empresa.
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