Despido Objetivo Por Causas Economicas

Exploraremos en detalle las causas que pueden justificar un despido objetivo por causas económicas en España. Analizaremos los requisitos legales, el procedimiento a seguir y la indemnización correspondiente. Además, veremos qué opciones tiene el empleado en caso de no estar de acuerdo con el despido.

¿Qué es el despido objetivo por causas económicas?

El despido objetivo por causas económicas es una forma de terminación del contrato de trabajo que se produce cuando una empresa atraviesa dificultades económicas y necesita reducir su plantilla. Para justificar este tipo de despido, la empresa debe demostrar que ha experimentado pérdidas o una disminución persistente de sus ingresos.

Requisitos para justificar el despido objetivo por causas económicas

Para que un despido objetivo por causas económicas sea válido, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Descenso de los ingresos: La empresa debe demostrar que ha experimentado un descenso en sus ingresos durante al menos 3 trimestres consecutivos. Además, estos ingresos deben ser inferiores a los del mismo período del año anterior.
• Acreditación contable: La disminución de los ingresos debe estar acreditada contablemente. Esto implica que la empresa debe presentar los estados financieros correspondientes que demuestren la situación económica.
• No hay un nivel objetivo de pérdidas: A diferencia de otros tipos de despidos, no existe un nivel objetivo de pérdidas que pueda justificar el despido objetivo por causas económicas. La empresa debe basar su argumento en la disminución de los ingresos acreditada contablemente.

Procedimiento para el despido objetivo por causas económicas

El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas consta de los siguientes pasos:

• Notificación escrita: La empresa debe notificar por escrito al trabajador su intención de llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas. Esta notificación debe incluir los motivos económicos que justifican el despido.
• Preaviso: La empresa debe otorgar un preaviso de 15 días al trabajador antes de la fecha efectiva del despido. Durante este período, el empleado puede buscar nuevas oportunidades laborales o prepararse para la finalización de su contrato.
• Baja en la Seguridad Social: Una vez transcurrido el preaviso, la empresa debe dar de baja al trabajador en la Seguridad Social. Esto implica que el empleado dejará de cotizar y perderá los beneficios asociados a la seguridad social.

Indemnización por despido objetivo por causas económicas

En caso de despido objetivo por causas económicas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

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Impugnación del despido objetivo por causas económicas

Si el empleado no está de acuerdo con el despido, tiene la opción de impugnarlo. Para impugnar el despido objetivo por causas económicas, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:

• Papeleta de conciliación: El empleado debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días siguientes a la fecha de efectividad del despido. En esta papeleta, el trabajador debe expresar su desacuerdo con el despido y solicitar una conciliación.
• Conciliación: En la conciliación, ambas partes (el empleado y la empresa) intentarán llegar a un acuerdo. Si se alcanza un acuerdo, se pondrá fin al conflicto y se establecerán los términos del acuerdo.
• Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el empleado puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En la demanda, el trabajador debe argumentar por qué considera que el despido es improcedente y solicitar la readmisión o una indemnización.
• Juicio: En el juicio, la empresa deberá demostrar las causas económicas que justifican el despido objetivo. Si la empresa no puede demostrar estas causas, el despido se declarará improcedente.
• Consecuencias de la declaración de improcedencia: Si el despido objetivo por causas económicas se declara improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en su puesto de trabajo o por recibir una indemnización. En caso de optar por la indemnización, esta será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Conclusión

El despido objetivo por causas económicas es una forma de terminación del contrato de trabajo que se produce cuando una empresa atraviesa dificultades económicas. Para justificar este tipo de despido, la empresa debe demostrar un descenso persistente de los ingresos y una disminución en comparación con el año anterior. El procedimiento para llevar a cabo este despido implica una notificación escrita, un preaviso de 15 días y la baja del trabajador en la Seguridad Social. En caso de no estar de acuerdo con el despido, el empleado puede impugnarlo a través de una papeleta de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de que el despido se declare improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión o por recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuáles son los requisitos para justificar un despido objetivo por causas económicas?

Para justificar un despido objetivo por causas económicas, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• La empresa debe demostrar un descenso en sus ingresos durante al menos 3 trimestres consecutivos.
  

• Estos ingresos deben ser inferiores a los del mismo período del año anterior.
  

• La disminución de los ingresos debe estar acreditada contablemente.

Respuesta:

Los requisitos para justificar un despido objetivo por causas económicas son: un descenso en los ingresos durante al menos 3 trimestres consecutivos, una disminución en comparación con el año anterior y que esta disminución esté acreditada contablemente. Estos requisitos son fundamentales para que el despido sea válido y se pueda proceder con el proceso correspondiente.

2. ¿Cuál es el procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas?

El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas consta de los siguientes pasos:

• La empresa debe notificar por escrito al trabajador su intención de llevar a cabo el despido, incluyendo los motivos económicos que lo justifican.
  

• Se debe otorgar un preaviso de 15 días al trabajador antes de la fecha efectiva del despido.
  

• Una vez transcurrido el preaviso, la empresa debe dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.
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Respuesta:

El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas implica una notificación escrita por parte de la empresa al trabajador, en la cual se debe incluir los motivos económicos que justifican el despido. Además, se debe otorgar un preaviso de 15 días antes de la fecha efectiva del despido. Una vez transcurrido este preaviso, la empresa debe dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

3. ¿Cuál es la indemnización correspondiente a un despido objetivo por causas económicas?

En caso de despido objetivo por causas económicas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Respuesta:

La indemnización correspondiente a un despido objetivo por causas económicas es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización es un derecho del trabajador y debe ser pagada por la empresa en caso de llevar a cabo este tipo de despido.

4. ¿Qué opciones tiene el empleado en caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas económicas?

Si el empleado no está de acuerdo con el despido objetivo por causas económicas, tiene la opción de impugnarlo. Para impugnar el despido, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:

• Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días siguientes a la fecha de efectividad del despido.
  

• En la conciliación, ambas partes intentarán llegar a un acuerdo. Si no se alcanza un acuerdo, el empleado puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
  

• En el juicio, la empresa deberá demostrar las causas económicas que justifican el despido. Si no puede hacerlo, el despido se declarará improcedente.

Respuesta:

En caso de no estar de acuerdo con el despido objetivo por causas económicas, el empleado tiene la opción de impugnarlo. Para impugnar el despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC dentro de los 20 días siguientes a la fecha de efectividad del despido. En la conciliación, se intentará llegar a un acuerdo entre ambas partes. Si no se alcanza un acuerdo, el empleado puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, donde la empresa deberá demostrar las causas económicas que justifican el despido. Si la empresa no puede demostrar estas causas, el despido se declarará improcedente.

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5. ¿Cuál es la indemnización en caso de que el despido objetivo por causas económicas se declare improcedente?

Si el despido objetivo por causas económicas se declara improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en su puesto de trabajo o por recibir una indemnización. En caso de optar por la indemnización, esta será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Respuesta:

En caso de que el despido objetivo por causas económicas se declare improcedente, el trabajador tiene dos opciones: la readmisión en su puesto de trabajo o recibir una indemnización. En caso de optar por la indemnización, esta será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización es mayor que la correspondiente al despido objetivo por causas económicas, ya que se considera una compensación por la improcedencia del despido.

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