Derechos Adquiridos
Vamos a explorar en detalle el concepto de derechos adquiridos en el ámbito laboral en España. Explicaremos qué son los derechos adquiridos, cómo se obtienen, qué requisitos deben cumplirse y cuáles son las consecuencias de su reconocimiento. También daremos algunos ejemplos de derechos adquiridos comunes en el entorno laboral español.
Índice de Contenido
¿Qué son los derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son aquellos que mejoran los derechos mínimos que les corresponden a los trabajadores por ley, convenio colectivo o contrato. También se conocen como condiciones más beneficiosas, y son reconocidos unilateralmente por el empresario, o bien por acuerdo con el trabajador o trabajadores beneficiados.
Base legal de los derechos adquiridos
Los derechos adquiridos se fundamentan en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, y los usos y costumbres locales y profesionales.
¿Cómo se obtienen los derechos adquiridos?
Para que un trabajador adquiera derechos adicionales a los mínimos establecidos por ley, deben cumplirse ciertos requisitos:
Mejora de la esfera de derechos laborales
Los derechos adquiridos deben ser condiciones que mejoren la esfera de derechos laborales del trabajador. Esto significa que deben otorgar beneficios adicionales en comparación con lo establecido legalmente.
Manifestación de voluntad del empresario
El empresario debe manifestar su voluntad de mejorar los derechos del trabajador. Esto puede hacerse de forma unilateral por parte del empleador, o bien a través de un acuerdo con el trabajador o trabajadores beneficiados.
Mantenimiento en el tiempo
La mejora de derechos debe mantenerse en el tiempo para que se considere un derecho adquirido. No existe un límite legal respecto al tiempo que se tiene que mantener una determinada condición en el trabajo para que se pueda entender que es un derecho adquirido.
Consecuencias de los derechos adquiridos
Una vez que los derechos adquiridos son reconocidos como tales, el empresario no puede cambiarlos o eliminarlos sin más. Solo se pueden modificar o eliminar por medio de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por acuerdo entre los trabajadores y el empleador, o a través de la compensación y absorción.
Ejemplos de derechos adquiridos
A continuación, presentamos algunos ejemplos comunes de derechos adquiridos en el ámbito laboral español:
Ampliación de la baja por nacimiento de hijo
Algunas empresas pueden ofrecer a sus empleados una ampliación del número de semanas de baja por nacimiento de hijo, más allá de lo establecido por la ley.
Aumento de días de vacaciones
En algunos casos, los trabajadores pueden disfrutar de un número mayor de días de vacaciones de los reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, como resultado de un acuerdo o política interna de la empresa.
Incremento de días de asuntos propios
Algunas empresas pueden otorgar a sus empleados un mayor número de días de asuntos propios, permitiéndoles disponer de más tiempo libre para asuntos personales.
Incluso recibir una cesta de Navidad puede ser considerado un derecho adquirido si se cumplen los requisitos para ello. Esto puede incluir, por ejemplo, haber trabajado un número mínimo de años en la empresa.
Conclusión
Los derechos adquiridos son condiciones más beneficiosas que los trabajadores obtienen por encima de los derechos mínimos establecidos por ley. Estos derechos se obtienen a través de la mejora de la esfera de derechos laborales, la manifestación de voluntad del empresario y el mantenimiento en el tiempo. Una vez reconocidos, los derechos adquiridos no pueden ser cambiados o eliminados sin más, y solo pueden ser modificados por medio de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acuerdo entre las partes o compensación y absorción. Es importante que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con los derechos adquiridos para garantizar un entorno laboral justo y cumplir con las obligaciones legales.
Preguntas Frecuentes|FAQ
1. ¿Qué son los derechos adquiridos en el ámbito laboral?
Los derechos adquiridos son aquellos que mejoran los derechos mínimos establecidos por ley, convenio colectivo o contrato. Son condiciones más beneficiosas reconocidas unilateralmente por el empresario o acordadas con los trabajadores beneficiados.
2. ¿Cuál es la base legal de los derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos se fundamentan en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los derechos y obligaciones laborales se regulan por disposiciones legales, convenios colectivos, contrato de trabajo y usos y costumbres locales y profesionales.
3. ¿Cómo se obtienen los derechos adquiridos?
Para obtener derechos adquiridos, deben cumplirse ciertos requisitos. Estos incluyen que mejoren la esfera de derechos laborales del trabajador, que el empresario manifieste su voluntad de mejorar los derechos y que la mejora se mantenga en el tiempo.
4. ¿Cuáles son las consecuencias de los derechos adquiridos?
Una vez reconocidos como derechos adquiridos, el empresario no puede cambiarlos o eliminarlos sin más. Solo pueden modificarse por medio de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acuerdo entre las partes o compensación y absorción.
5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de derechos adquiridos?
Algunos ejemplos comunes de derechos adquiridos son la ampliación de la baja por nacimiento de hijo, el aumento de días de vacaciones reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, el incremento de días de asuntos propios y la recepción de una cesta de Navidad, entre otros.
Es importante que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con los derechos adquiridos para garantizar un entorno laboral justo y cumplir con las obligaciones legales.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Derechos Adquiridos puedes visitar la categoría Derecho Laboral En España.
¡Más Contenido!