Derecho Laboral En España

La excedencia por cuidado de hijos es una opción que permite a los trabajadores dedicarse al cuidado y atención de sus hijos durante un período determinado. Durante esta excedencia, el trabajador no está obligado a trabajar ni a cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, existen excepciones en las que se permite trabajar parcialmente durante la excedencia. El empleador no puede despedir al trabajador durante la excedencia debido a la causa de la excedencia, a menos que existan circunstancias excepcionales.

La excedencia voluntaria es un derecho del trabajador que le permite cesar voluntariamente su relación laboral durante un período de tiempo determinado. No es necesario alegar ninguna causa específica para solicitarla. Sin embargo, existen requisitos que deben cumplirse para poder solicitarla, como tener al menos un año de antigüedad en la empresa y no estar en período de prueba o incapacidad temporal. Durante la excedencia, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero conservará ciertos derechos.

La liberación sindical en España permite que los trabajadores elegidos como representantes sindicales se dediquen a tiempo completo a actividades sindicales. Esta figura está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Los liberados sindicales desempeñan un papel importante en la representación y defensa de los trabajadores, la negociación colectiva y la resolución de conflictos.

La Renta Activa de Inserción (RAI) es un programa del SEPE que ayuda a personas desempleadas de larga duración. Requisitos: tener entre 45 y 65 años, haber agotado prestaciones por desempleo, estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses. Duración máxima de 11 meses, cuantía mensual del 80% del IPREM. Solicitud en sede electrónica del SEPE, oficina de prestaciones o registro público. USO destaca la importancia de itinerarios personalizados para facilitar la reincorporación laboral.

El absentismo laboral puede tener un impacto negativo en la productividad y los costos de la empresa. En España, la tasa de absentismo laboral alcanzó un máximo histórico en 2018. Para evitarlo, es importante implementar estrategias como fomentar la motivación de los empleados, abordar el estrés y la presión, promover una buena comunicación interna y ofrecer flexibilidad de horarios.

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