Contratos De Formacion

Vamos a analizar las novedades y características del contrato de formación en España. El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral que permite a las empresas contratar a personas sin la cualificación profesional requerida, brindándoles la oportunidad de adquirir experiencia y formación en el puesto de trabajo. A continuación, veremos los requisitos, duración, salario, incentivos y beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.

Requisitos para celebrar un contrato de formación

Edad mínima y máxima

- La edad mínima para celebrar un contrato de formación es de 16 años.

- La edad máxima para celebrar este contrato es de 30 años, excepto en casos específicos.

Titulación y experiencia previa

- El contrato de formación se puede celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos.

- También se pueden realizar contratos de formación con personas que posean otra titulación, siempre y cuando no hayan tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel y sector.

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Duración del contrato de formación

- La duración del contrato de formación será la establecida en el plan o programa formativo correspondiente.

- El contrato de formación tiene un mínimo de 3 meses y un máximo de dos años.

Salario en el contrato de formación

- El salario en el contrato de formación será el establecido en el convenio colectivo de aplicación.

- En caso de no haber previsión convencional, el salario no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

- En ningún caso, el salario podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

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Incentivos para las empresas

- Las empresas que contraten a trabajadores bajo el contrato de formación podrán beneficiarse de incentivos, como la reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y al 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

- En el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación en los mismos porcentajes.

Financiación de la formación

- La formación del trabajador será financiada a través de bonificaciones en las cuotas empresariales.

- La cantidad de horas de formación financiadas será equivalente a un porcentaje de la jornada laboral.

- Además, se otorgará una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa.

Quebrantamiento De Condena

- En el caso de empresas con menos de 5 trabajadores, la cuantía máxima de esta bonificación podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

Transformación del contrato de formación en indefinido

- Si el contrato de formación se transforma en indefinido y se mantiene durante al menos 3 años, la empresa podrá recibir una ayuda económica de 1500 euros o 1800 euros en el caso de mujeres.

- Esta ayuda también se aplicará como bonificación en el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Beneficios para los trabajadores

- El trabajador que se encuentre bajo un contrato de formación tendrá beneficios como la reducción del 100% de la cuota del trabajador.

- Además, el trabajador estará protegido socialmente y tendrá acceso a la cualificación profesional.

Arras Penales

- La jornada laboral se distribuirá según los porcentajes establecidos en el contrato de formación.

Conclusión

El contrato de formación es una herramienta importante para facilitar la inserción laboral de personas sin la cualificación profesional requerida. Tanto las empresas como los trabajadores pueden beneficiarse de incentivos y ventajas en este tipo de contrato. Es importante conocer las novedades y características del contrato de formación para aprovechar al máximo sus beneficios.

Preguntas Frecuentes|FAQ

¿Cuáles son los requisitos para celebrar un contrato de formación?

Los requisitos para celebrar un contrato de formación son: tener una edad mínima de 16 años, no superar los 30 años (excepto en casos específicos), carecer de la cualificación profesional requerida y no haber tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel y sector.

¿Cuál es la duración del contrato de formación?

La duración del contrato de formación será la establecida en el plan o programa formativo correspondiente, con un mínimo de 3 meses y un máximo de dos años.

¿Cuál es el salario en el contrato de formación?

El salario en el contrato de formación será el establecido en el convenio colectivo de aplicación. En caso de no haber previsión convencional, no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, el salario podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

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¿Qué incentivos tienen las empresas que contratan bajo el contrato de formación?

Las empresas que contraten a trabajadores bajo el contrato de formación podrán beneficiarse de incentivos, como la reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y al 75% para empresas de más de 250 trabajadores. En el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación en los mismos porcentajes.

¿Cómo se financia la formación en el contrato de formación?

La formación del trabajador será financiada a través de bonificaciones en las cuotas empresariales, por un número de horas equivalente a un porcentaje de la jornada laboral. Además, se otorgará una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa. En el caso de empresas con menos de 5 trabajadores, la cuantía máxima de esta bonificación podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

¿Qué beneficios tienen los trabajadores bajo el contrato de formación?

Los trabajadores bajo el contrato de formación tienen beneficios como la reducción del 100% de la cuota del trabajador, total protección social y acceso a la cualificación profesional. La jornada laboral se distribuirá según los porcentajes establecidos en el contrato.

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