Acto De Conciliacion

Te brindaremos una guía completa y actualizada sobre el procedimiento de conciliación laboral en España. Exploraremos en detalle cada etapa de este proceso administrativo previo a la presentación de una demanda judicial en el ámbito de la jurisdicción laboral. Conocerás los requisitos, pasos a seguir y las posibles consecuencias de este acto de conciliación. Si estás interesado en resolver conflictos laborales de manera amistosa y evitar llegar a juicio, ¡sigue leyendo!

¿Qué es el procedimiento de conciliación laboral?

El procedimiento de conciliación laboral es un mecanismo establecido por la legislación española para fomentar la resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial. Su objetivo principal es que el trabajador y la empresa o empleador lleguen a un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial. Este proceso se lleva a cabo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u otros organismos competentes en la materia.

Requisitos para iniciar el acto de conciliación

Antes de iniciar el acto de conciliación, es importante cumplir con ciertos requisitos. A continuación, te detallamos los principales:

1. Presentación de la papeleta de conciliación

El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el organismo encargado de este acto, que suele ser el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En la papeleta, se deben especificar los motivos de la reclamación y se solicita la celebración del acto de conciliación. Es fundamental que la papeleta cumpla con los requisitos formales establecidos por la legislación laboral.

2. Plazo para presentar la papeleta de conciliación

El plazo para presentar la papeleta de conciliación varía según el tipo de conflicto laboral. En general, se establece un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el hecho que motiva la reclamación. Es importante tener en cuenta que este plazo es de caducidad, es decir, si se vence, se pierde la posibilidad de iniciar el procedimiento de conciliación.

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3. Identificación de las partes involucradas

En la papeleta de conciliación, se deben identificar claramente las partes involucradas en el conflicto laboral. Esto incluye los datos personales del trabajador y del representante legal de la empresa o empleador. Además, se debe indicar la dirección donde se realizará el acto de conciliación.

Desarrollo del acto de conciliación

Una vez presentada la papeleta de conciliación y cumplidos los requisitos previos, se procede a la celebración del acto de conciliación. A continuación, te explicamos cómo se desarrolla este proceso:

1. Citación de las partes

El organismo encargado del acto de conciliación, generalmente el SMAC, cita a las partes involucradas en el conflicto laboral. Se establece una fecha y hora para la celebración del acto, la cual debe ser comunicada a ambas partes con la debida antelación.

2. Representación de las partes

En el acto de conciliación, las partes pueden estar representadas por abogados, procuradores o graduados sociales. Sin embargo, esta representación no es obligatoria y las partes pueden acudir personalmente al acto. Es importante tener en cuenta que, en caso de contar con representación legal, se deben cumplir los requisitos establecidos por la legislación laboral.

3. Intervención del letrado conciliador

Durante el acto de conciliación, un letrado conciliador designado por el organismo competente actúa como mediador entre las partes. Su función principal es facilitar el diálogo y buscar un acuerdo que satisfaga los intereses de ambas partes. El letrado conciliador tiene la facultad de proponer soluciones y realizar preguntas a las partes para esclarecer los hechos.

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4. Redacción del acta de conciliación

Al finalizar el acto de conciliación, el letrado conciliador redacta un acta en la cual se refleja si las partes han llegado a un acuerdo o no. En caso de llegar a un acuerdo, el acta se denomina "acto de conciliación laboral con avenencia" y se reflejan todos los puntos acordados. Este acta tiene fuerza ejecutiva y puede reclamarse su cumplimiento si alguna de las partes no respeta lo acordado.

5. Consecuencias del acuerdo alcanzado

Si las partes llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, este tiene el mismo efecto que una sentencia judicial. Ambas partes están obligadas a cumplir lo acordado y, en caso de incumplimiento, se puede solicitar su ejecución ante la jurisdicción social a través de una demanda de ejecución. Es importante destacar que el acuerdo alcanzado en el acto de conciliación es confidencial y no puede ser utilizado como prueba en un eventual juicio.

Consecuencias de no llegar a un acuerdo

En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo en el acto de conciliación, se redacta un acta denominada "acto de conciliación laboral sin avenencia". Esta acta se presenta junto con la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. A continuación, te explicamos las posibles consecuencias de no llegar a un acuerdo:

1. Presentación de la demanda judicial

Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social correspondiente. En la demanda, se deben especificar los hechos, fundamentos jurídicos y pretensiones del trabajador. Es importante contar con asesoramiento legal para redactar correctamente la demanda y presentarla dentro de los plazos establecidos.

2. Sanciones por no comparecer al acto de conciliación

Si la empresa o empleador no se presenta al acto de conciliación sin causa justificada, puede ser sancionada por el organismo competente. Además, el juez puede condenarla al pago de costas y honorarios de la defensa del trabajador. Es importante destacar que, si es el trabajador quien no se presenta sin causa justificada, el procedimiento se declara concluso y se archivan las actuaciones.

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3. Continuación del proceso judicial

Una vez presentada la demanda, se inicia el proceso judicial en el Juzgado de lo Social correspondiente. Las partes deberán comparecer ante el juez y presentar las pruebas pertinentes para sustentar sus pretensiones. El juez dictará una sentencia que resolverá el conflicto laboral y establecerá las obligaciones de las partes.

Conclusiones

El procedimiento de conciliación laboral es un mecanismo extrajudicial que busca resolver conflictos laborales de manera amistosa. Para iniciar este proceso, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el organismo competente. En el acto de conciliación, las partes pueden estar representadas y un letrado conciliador actúa como mediador. Si se llega a un acuerdo, este tiene fuerza ejecutiva y puede reclamarse su cumplimiento. En caso de no llegar a un acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Es importante contar con asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuál es el objetivo del procedimiento de conciliación laboral?

El objetivo del procedimiento de conciliación laboral es que el trabajador y la empresa o empleador lleguen a un acuerdo antes de llegar a juicio. Se busca resolver conflictos laborales de manera amistosa y evitar la presentación de una demanda judicial.

2. ¿Qué es una papeleta de conciliación y cómo se presenta?

La papeleta de conciliación es el documento que el trabajador debe presentar ante el organismo encargado del acto de conciliación, generalmente el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En la papeleta se especifican los motivos de la reclamación y se solicita la celebración del acto de conciliación. Es importante cumplir con los requisitos formales establecidos por la legislación laboral al presentar la papeleta.

3. ¿Es obligatoria la representación legal en el acto de conciliación?

No, la representación legal no es obligatoria en el acto de conciliación. Las partes pueden acudir personalmente al acto o estar representadas por abogados, procuradores o graduados sociales. Sin embargo, es recomendable contar con asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral en caso de contar con representación legal.

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4. ¿Qué sucede si se llega a un acuerdo en el acto de conciliación?

Si las partes llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, se redacta un acta denominada "acto de conciliación laboral con avenencia". En esta acta se reflejan todos los puntos acordados. El acuerdo tiene fuerza ejecutiva y puede reclamarse su cumplimiento. Ambas partes están obligadas a cumplir lo acordado y, en caso de incumplimiento, se puede solicitar su ejecución ante la jurisdicción social a través de una demanda de ejecución.

5. ¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación?

Si las partes no llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, se redacta un acta denominada "acto de conciliación laboral sin avenencia". Esta acta se presenta junto con la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. A partir de ese momento, se inicia el proceso judicial y las partes deberán comparecer ante el juez y presentar las pruebas pertinentes para sustentar sus pretensiones. El juez dictará una sentencia que resolverá el conflicto laboral y establecerá las obligaciones de las partes.

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