¿Qué derechos tienes a indemnización si tu empresa cierra?

El cierre de una empresa puede ser un golpe inesperado para los trabajadores, generando incertidumbre sobre su futuro laboral y económico. En España, la legislación establece un marco legal que protege los derechos de los empleados en caso de cierre, incluyendo el derecho a una indemnización. En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por cierre de empresa en España, desde los requisitos necesarios hasta los diferentes tipos de indemnizaciones que pueden recibir los trabajadores.

Puntos Resaltantes

• El cierre de una empresa en España puede resultar en indemnizaciones para los trabajadores, dependiendo del motivo del cierre y de la antigüedad del empleado.
• Si el cierre es por causas económicas, los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
• Si el cierre es por causas objetivas, como la falta de trabajo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 9 mensualidades.
• En caso de cierre por causas disciplinarias, la indemnización será menor o incluso inexistente.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización adicional en caso de que el cierre se produzca dentro de los 6 meses siguientes al despido colectivo.
• El trabajador puede negociar una indemnización superior a la legal con la empresa.
• Es importante que el trabajador consulte con un abogado laboralista para conocer sus derechos y opciones.

Cierre de empresa: ¿Qué tipos de cierre existen?

El cierre de una empresa, ya sea por liquidación o por jubilación del empresario, es un evento desafortunado que puede afectar a la vida de muchos trabajadores. En España, la ley contempla una serie de derechos para los empleados en caso de despido por cierre de empresa.

Tipos de cierre de empresa:

• Liquidación: En este caso, la empresa deja de funcionar definitivamente debido a dificultades económicas, como la insolvencia o la imposibilidad de hacer frente a sus deudas. El cierre se produce con la disolución de la sociedad y la extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Jubilación del empresario: Si el empresario decide jubilarse y no hay sucesor que se haga cargo del negocio, la empresa puede cerrar. En este caso, se da la disolución de la sociedad, pero no necesariamente se produce la liquidación de los activos, ya que la empresa puede venderse o traspasarse.

La indemnización por cierre de empresa: un derecho para los trabajadores

En España, tienes derecho a una indemnización por cierre de empresa, independientemente de la causa del cierre. La cantidad de la indemnización dependerá de la forma jurídica de la empresa y de si se trata de una liquidación o de una jubilación del empresario.

¿Cuánto me corresponde si mi empresa cierra?

La indemnización por cierre de empresa se calcula en función de los años de servicio y el salario del trabajador.

Indemnización por cierre de empresa en caso de liquidación:

• Si la empresa es una sociedad mercantil, la indemnización se calcula a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Si la empresa es un autónomo, la indemnización es de un mes de salario, incluyendo la parte proporcional de pagas extras.

Indemnización por cierre de empresa en caso de jubilación del empresario:

En este caso, la indemnización por cierre de empresa será menor que en caso de liquidación. La cantidad a percibir dependerá de la normativa específica que se aplique al caso.

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La indemnización por cierre de empresa en caso de liquidación

En caso de liquidación de la empresa, la indemnización se calcula a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización se calcula sobre la base del salario base, las pagas extras y las antigüedad, y no se incluye el salario variable, las comisiones o los incentivos.

Ejemplo:

Un trabajador con 10 años de antigüedad en una empresa que cierra por liquidación tiene derecho a una indemnización de 200 días de salario. Si su salario mensual es de 1.500 euros, la indemnización sería de 1.500 euros * 200 días / 30 días = 10.000 euros.

La indemnización por cierre de empresa se paga en una sola cuota, y se debe abonar dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha de la comunicación del cierre de la empresa.

El pago de la indemnización por cierre de empresa en caso de jubilación del empresario

Si el cierre de la empresa se produce por la jubilación del empresario, la indemnización por cierre de empresa será menor que en caso de liquidación. La cantidad a percibir dependerá de la normativa específica que se aplique al caso.

¿Qué es el derecho concursal y cómo te protege?

En algunos casos, la indemnización por cierre de empresa en caso de jubilación del empresario puede ser equivalente a un mes de salario, pero esto dependerá de las condiciones concretas del contrato de trabajo y de la legislación vigente.

El proceso legal para el cierre de una empresa en España

El proceso legal para el cierre de una empresa en España es complejo y puede variar dependiendo de la forma jurídica de la empresa. Sin embargo, en general, el proceso se lleva a cabo de la siguiente manera:

• Comunicación del cierre de la empresa: El empresario debe comunicar el cierre de la empresa a los trabajadores mediante un documento escrito. La comunicación debe incluir la fecha de cierre de la empresa, el motivo del cierre y la fecha de extinción de los contratos de trabajo.
• Convocatoria a la reunión con los representantes de los trabajadores: El empresario debe convocar a los representantes de los trabajadores a una reunión para negociar las condiciones del cierre de la empresa. En esta reunión, se debe negociar la indemnización por cierre de empresa y otros aspectos, como el pago de los salarios atrasados, las vacaciones no disfrutadas y el pago de las cotizaciones sociales.
• Acuerdo con los trabajadores: Si se llega a un acuerdo con los trabajadores, se debe firmar un acta de conciliación.
• Liquidación de la empresa: Si no se llega a un acuerdo con los trabajadores, se debe iniciar el proceso de liquidación de la empresa. En este proceso, se debe pagar a los trabajadores la indemnización por cierre de empresa, y se deben liquidar los activos de la empresa para pagar a los acreedores.

Opciones para los trabajadores tras el cierre de la empresa

Tras el cierre de la empresa, tienes varias opciones:

• Reclamar la indemnización correspondiente: Puedes reclamar la indemnización por cierre de empresa ante la autoridad laboral o mediante un proceso judicial.
• Buscar un nuevo empleo: El cierre de la empresa te abre la puerta a nuevas oportunidades laborales. Puedes buscar un nuevo trabajo en el mismo sector o en uno diferente.
• Reciclarse profesionalmente: Si quieres cambiar de sector profesional o mejorar tus habilidades, puedes optar por reciclarte profesionalmente. Hay muchos cursos y programas de formación que pueden ayudarte a encontrar un nuevo empleo.
• Emprender tu propio negocio: Si eres una persona emprendedora, el cierre de la empresa puede ser una oportunidad para poner en marcha tu propio negocio.

Recursos para trabajadores afectados por un cierre empresarial

Existen varios recursos para los trabajadores afectados por un cierre empresarial:

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): El SEPE te ofrece información sobre tus derechos, opciones y recursos disponibles tras el cierre de la empresa. Además, te puede ayudar a buscar un nuevo trabajo y a acceder a programas de formación.
• Sindicatos: Los sindicatos te pueden brindar asesoramiento legal, apoyo psicológico y ayuda para negociar con la empresa.
• Asociaciones de empresarios: Algunas asociaciones de empresarios también ofrecen recursos para los trabajadores afectados por un cierre empresarial.

¿Cómo reclamar mi indemnización por cierre de empresa?

Si no estás de acuerdo con la indemnización que te ha ofrecido la empresa, puedes reclamar tu derecho a una indemnización más alta ante la autoridad laboral o mediante un proceso judicial.

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Pasos para reclamar la indemnización:

• Preséntate ante la autoridad laboral: Puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Solicita la mediación: Si la autoridad laboral no resuelve la situación, puedes solicitar la mediación de un conciliador.
• Proceso judicial: Si no se llega a un acuerdo, puedes iniciar un proceso judicial para reclamar la indemnización que te corresponde.

¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con la indemnización?

Si no estás de acuerdo con la indemnización que te ha ofrecido la empresa, puedes reclamar tu derecho a una indemnización más alta ante la autoridad laboral o mediante un proceso judicial.

Es importante que consultes con un abogado especialista en derecho laboral para conocer tus derechos y obligaciones y para que te ayude a reclamar la indemnización que te corresponde.

La importancia del asesoramiento legal en casos de cierre empresarial

En casos de cierre empresarial, es fundamental que te asesores con un abogado especialista en derecho laboral. El abogado te podrá informar sobre tus derechos y obligaciones, te ayudará a negociar con la empresa y te representará en caso de que tengas que iniciar un proceso judicial.

Consejos para afrontar el cierre de la empresa

El cierre de la empresa puede ser un momento difícil y estresante, pero hay algunas cosas que puedes hacer para afrontar esta situación de forma positiva:

• Mantén la calma: Es normal que te sientas ansioso o preocupado, pero intenta mantener la calma y centrarte en los pasos a seguir.
• Busca información: Infórmate sobre tus derechos y opciones, y sobre los recursos disponibles para los trabajadores afectados por un cierre empresarial.
• Prepárate para la búsqueda de empleo: Actualiza tu currículum y tu perfil profesional en las redes sociales, y empieza a buscar nuevos trabajos.
• No te desanimes: El cierre de la empresa no es el fin del mundo. Hay muchas otras oportunidades laborales y profesionales que se pueden abrir.

Recursos para buscar empleo tras el cierre de la empresa

Existen muchos recursos que te pueden ayudar a buscar un nuevo empleo:

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• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): El SEPE te ofrece información sobre las ofertas de trabajo disponibles y te puede ayudar a encontrar un nuevo trabajo.
• Portales de empleo online: En Internet hay muchos portales de empleo online que te permiten buscar trabajo por sector, ubicación o tipo de contrato.
• Redes sociales profesionales: LinkedIn es una plataforma online donde puedes conectarte con otros profesionales y buscar trabajo.
• Empresas de selección: Las empresas de selección te pueden ayudar a encontrar un nuevo trabajo.

Opciones de reciclaje profesional para los trabajadores afectados

El cierre de la empresa puede ser una oportunidad para reciclarte profesionalmente y mejorar tus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo.

Opciones de reciclaje profesional:

• Cursos de formación profesional: Hay muchos cursos de formación profesional que te pueden ayudar a mejorar tus habilidades y a ampliar tus conocimientos.
• Universidades: Las universidades ofrecen programas de formación continua que te pueden preparar para nuevas oportunidades laborales.
• Empresas de formación: Las empresas de formación te ofrecen cursos y programas de formación adaptados a las necesidades del mercado laboral.

Emprendimiento como salida laboral tras el cierre de una empresa

Si eres una persona emprendedora, el cierre de la empresa puede ser una oportunidad para poner en marcha tu propio negocio.

Recursos para emprendedores:

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): El SEPE ofrece información sobre las ayudas y subvenciones disponibles para los emprendedores.
• Ayuntamientos: Los ayuntamientos también ofrecen programas de apoyo al emprendimiento.
• Centros de apoyo al emprendimiento: Los centros de apoyo al emprendimiento te ofrecen asesoramiento y formación para poner en marcha tu propio negocio.
  
  Ejemplo:

Si estás interesado en abrir tu propio negocio, puedes consultar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre las ayudas y subvenciones disponibles. El SEPE ofrece información y recursos para los emprendedores, incluyendo información sobre los trámites necesarios para iniciar un negocio y sobre las ayudas disponibles para los emprendedores.

Recuerda que el cierre de una empresa es una situación compleja que requiere de información, planificación y asesoramiento.

No dudes en consultar con un abogado especialista en derecho laboral, con el SEPE o con los sindicatos para informarte sobre tus derechos y opciones.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si la empresa cierra y me deben salarios atrasados?

Si la empresa cierra y te deben salarios atrasados, tienes derecho a reclamarlos, incluso aunque la empresa haya entrado en liquidación. La empresa está obligada a pagar los salarios atrasados, las vacaciones no disfrutadas y las cotizaciones sociales correspondientes a tu periodo de trabajo. Si la empresa no te paga, puedes reclamarlo ante la autoridad laboral o mediante un proceso judicial. Es importante que guardes todas las pruebas que demuestren que te deben dinero, como los recibos de sueldo, las nóminas y las cartas de la empresa donde se indique el pago de los salarios.

¿Qué ocurre si la empresa cierra pero me habían prometido un ascenso?

Aunque te hubieran prometido un ascenso, si la empresa cierra antes de que este se produzca, no tienes derecho a reclamarlo. En este caso, la promesa de ascenso no se considera un derecho adquirido, ya que no se había formalizado en un contrato o en un documento escrito. Sin embargo, puedes solicitar una indemnización por despido, que se calculará de acuerdo con los años de servicio y el salario del trabajador.

¿Y si estoy en periodo de prueba cuando cierran la empresa?

En caso de que la empresa cierre y estés en periodo de prueba, también tienes derecho a una indemnización, aunque esta será menor que la que se recibe tras un periodo de prueba. La cantidad de la indemnización dependerá de la duración del periodo de prueba y del tipo de contrato que hayas firmado. Puedes consultar las condiciones específicas de tu contrato y la legislación vigente.

¿Qué ocurre con las acciones de la empresa si cierra?

Si la empresa cierra, las acciones de la empresa perderán su valor. Si eres accionista de la empresa, no recibirás ninguna compensación económica por las acciones que posees. En caso de que la empresa se liquide, se puede repartir el patrimonio de la empresa entre los acreedores, pero esto es poco probable si la empresa se encuentra en una situación financiera complicada.

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¿Qué pasa si la empresa cierra y no me han pagado la Seguridad Social?

Si la empresa cierra y no te ha pagado la Seguridad Social, tienes derecho a reclamarla ante la autoridad laboral o mediante un proceso judicial. La empresa está obligada a pagar las cotizaciones sociales por todos sus trabajadores, incluso aunque haya cerrado. Puedes reclamar las cotizaciones sociales no pagadas, y la empresa deberá pagarlas junto con los intereses de demora. Es importante que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para conocer tus derechos y opciones.

El cierre de una empresa en España conlleva un proceso legal complejo y exige que los trabajadores conozcan sus derechos, como la indemnización por cierre, calculada según la duración del contrato y el tipo de empresa. Ante esta situación, es crucial informarse sobre los recursos disponibles, como el SEPE, los sindicatos y las asociaciones empresariales, para recibir apoyo y orientación. La calma, la búsqueda de información y la planificación son esenciales para afrontar esta etapa de manera positiva y aprovechar las nuevas oportunidades laborales o emprender un nuevo camino profesional.

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