Excedencia Forzosa

Analizaremos los supuestos legales de la excedencia forzosa en España, así como su regulación en el Estatuto de los Trabajadores (ET). La excedencia forzosa es una situación en la que se suspende el contrato de trabajo del empleado debido a circunstancias específicas. A continuación, detallaremos los dos supuestos legales que permiten acceder a esta modalidad de excedencia.

Supuestos legales de la excedencia forzosa

Ejercicio de un cargo público

Cuando un trabajador es elegido o designado para ocupar un cargo público de representación, puede solicitar una excedencia forzosa. En este caso, el empleado se encuentra en una situación en la que no puede asistir al trabajo de manera habitual debido a sus responsabilidades en el cargo público. Es importante destacar que esta excedencia puede ser impuesta por el empresario, ya que el trabajador no puede prestar sus servicios de forma normal durante este periodo.

El ejercicio de un cargo público implica que el trabajador debe dedicar su tiempo y esfuerzo a las responsabilidades y funciones propias del cargo, lo que le impide cumplir con sus obligaciones laborales habituales. Durante este periodo, el contrato de trabajo se suspende y el trabajador pasa a la situación de excedencia forzosa.

Es importante tener en cuenta que el trabajador debe comunicar al empresario su intención de solicitar la excedencia forzosa por el ejercicio de un cargo público, y este último tiene la facultad de aceptar o denegar la solicitud. En caso de que el empresario acepte la solicitud, el trabajador podrá disfrutar de la excedencia forzosa durante el tiempo que dure su cargo público.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal

Otro supuesto legal para acceder a la excedencia forzosa es el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Esto se refiere a situaciones en las que el trabajador tiene la obligación de ausentarse del trabajo para cumplir con un deber que es tanto de carácter público como personal.

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Para que este supuesto sea válido, el deber debe implicar que el trabajador no pueda trabajar durante más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses. Esto significa que el deber debe ser de tal magnitud que impida al trabajador cumplir con sus obligaciones laborales de manera regular y continua.

En caso de que se cumplan estos requisitos, el contrato de trabajo se suspende y el trabajador pasa a la situación de excedencia forzosa durante el tiempo que dure el cumplimiento de dicho deber. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y no percibe salario por parte de la empresa.

Es importante tener en cuenta que si el trabajador recibe una indemnización por el cumplimiento de este deber, se descontará su importe del salario que le correspondería de la empresa. Esto significa que el trabajador no puede percibir una doble remuneración por el cumplimiento de su deber inexcusable.

Derechos del trabajador durante la excedencia forzosa

Durante el periodo de excedencia forzosa, el trabajador tiene derecho a que dicho período se compute como trabajo efectivo a efectos de antigüedad en la empresa. Esto significa que el tiempo que el empleado pasa en esta situación se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad en la empresa, así como otros derechos relacionados con la misma.

Además, el trabajador conserva su derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el periodo de excedencia forzosa. Esto significa que al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia.

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Es importante destacar que durante la excedencia forzosa, el trabajador no tiene derecho a percibir salario por parte de la empresa. Sin embargo, puede solicitar prestaciones por desempleo si cumple con los requisitos establecidos por la legislación correspondiente.

Conclusión

Los supuestos legales de la excedencia forzosa en España son el ejercicio de un cargo público que impide al trabajador asistir al trabajo de forma normal, y el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal que supere el 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses. En ambos casos, el contrato de trabajo se suspende y el trabajador pasa a la situación de excedencia forzosa. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a que se compute como trabajo efectivo a efectos de antigüedad en la empresa.

Es importante que tanto empleados como empleadores conozcan estos supuestos legales y sus implicaciones para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en España.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1) ¿Qué es la excedencia forzosa?

La excedencia forzosa es una situación en la que se suspende el contrato de trabajo del empleado debido a circunstancias específicas, como el ejercicio de un cargo público o el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

2) ¿Cuáles son los supuestos legales de la excedencia forzosa?

Los supuestos legales de la excedencia forzosa son el ejercicio de un cargo público y el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal que supere el 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses.

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3) ¿Qué implica el ejercicio de un cargo público en relación a la excedencia forzosa?

Cuando un trabajador es elegido o designado para ocupar un cargo público de representación, puede solicitar una excedencia forzosa. En este caso, el empleado se encuentra en una situación en la que no puede asistir al trabajo de manera habitual debido a sus responsabilidades en el cargo público.

4) ¿Qué se considera un deber inexcusable de carácter público y personal?

Un deber inexcusable de carácter público y personal se refiere a situaciones en las que el trabajador tiene la obligación de ausentarse del trabajo para cumplir con un deber que es tanto de carácter público como personal. Este deber debe implicar que el trabajador no pueda trabajar durante más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses.

5) ¿Qué derechos tiene el trabajador durante la excedencia forzosa?

Durante el periodo de excedencia forzosa, el trabajador tiene derecho a que dicho período se compute como trabajo efectivo a efectos de antigüedad en la empresa. Esto significa que el tiempo que el empleado pasa en esta situación se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad en la empresa, así como otros derechos relacionados con la misma.

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