Ere
En esta guía completa, te explicaremos en detalle el proceso para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en una empresa en España. Un ERE es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender o extinguir las relaciones laborales en determinadas circunstancias, garantizando los derechos de los trabajadores. A lo largo de este artículo, te explicaremos los diferentes tipos de ERE, los pasos a seguir para llevarlo a cabo y los derechos de los trabajadores afectados.
Índice de Contenido
- Tipos de ERE
- Proceso para llevar a cabo un ERE
- Derechos de los trabajadores despedidos por un ERE
- Conclusión
-
Preguntas Frecuentes|FAQ
- 1. ¿Cuáles son los tipos de ERE en España?
- 2. ¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo un ERE?
- 3. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores despedidos por un ERE?
- 4. ¿Cuál es la duración del período de consultas en un ERE?
- 5. ¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo durante el período de consultas?
Tipos de ERE
Existen tres tipos de ERE en España: el ERE de extinción, el ERE de suspensión y el ERE de reducción. A continuación, te explicamos brevemente cada uno de ellos:
ERE de extinción
Este tipo de ERE implica la finalización definitiva de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores afectados. En otras palabras, implica el despido colectivo de los trabajadores.
ERE de suspensión
En el caso de un ERE de suspensión, se produce una suspensión temporal de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados. Durante este período, los trabajadores no prestan sus servicios y no reciben su salario, pero mantienen su vínculo laboral con la empresa.
ERE de reducción
El ERE de reducción implica una reducción de la jornada laboral y, por lo tanto, una reducción proporcional del salario de los trabajadores afectados. En este caso, los trabajadores continúan prestando sus servicios, pero con una jornada laboral y un salario reducidos.
Proceso para llevar a cabo un ERE
El proceso para llevar a cabo un ERE en una empresa consta de varios pasos. A continuación, te detallamos cada uno de ellos:
1. Decisión de la empresa
El proceso comienza con la decisión de la empresa de aplicar medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada. Esta decisión debe ser tomada por la dirección de la empresa y debe estar debidamente fundamentada.
2. Comunicación a los representantes de los trabajadores
Una vez tomada la decisión, la empresa debe comunicarla a los representantes legales de los trabajadores. Estos representantes pueden ser los delegados de personal, el comité de empresa o los sindicatos. La comunicación debe realizarse por escrito y debe incluir toda la información relevante sobre las medidas propuestas.
3. Comunicación a la autoridad laboral
Además de comunicar la decisión a los representantes de los trabajadores, la empresa también debe comunicarla a la autoridad laboral competente. Esta comunicación debe realizarse en un plazo determinado y debe incluir toda la documentación requerida por la legislación laboral.
4. Período de consultas
Una vez realizadas las comunicaciones, se abre un período de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Este período tiene una duración máxima de treinta días naturales, o quince días en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores.
Durante este período, las partes deben negociar de buena fe con el objetivo de llegar a un acuerdo. Durante las negociaciones, se discutirán aspectos como las medidas propuestas, las condiciones de aplicación, las indemnizaciones, las medidas de acompañamiento, entre otros.
5. Comunicación del resultado a la autoridad laboral
Al finalizar el período de consultas, la empresa debe comunicar el resultado de las negociaciones a la autoridad laboral competente. Esta comunicación debe incluir un informe detallado sobre las medidas acordadas o, en caso de no haber acuerdo, las razones por las que no se ha llegado a un acuerdo.
Una vez recibida la comunicación de la empresa, la autoridad laboral solicitará un informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el procedimiento seguido y las medidas propuestas. Este informe tiene como objetivo verificar que el procedimiento se ha llevado a cabo de acuerdo con la legislación laboral y que se han respetado los derechos de los trabajadores.
7. Impugnación del despido colectivo
Los representantes de los trabajadores tienen el derecho de impugnar la decisión de despido colectivo ante la jurisdicción social. Para ello, deben presentar una acción ante la jurisdicción social de acuerdo con la ley correspondiente. La impugnación puede basarse en diferentes motivos, como la falta de causa justificada, la falta de buena fe en las negociaciones o la falta de cumplimiento de los requisitos legales.
Derechos de los trabajadores despedidos por un ERE
Los trabajadores despedidos como consecuencia de un ERE tienen una serie de derechos que deben ser respetados por la empresa. A continuación, te detallamos los principales derechos de los trabajadores despedidos:
Prestación por desempleo
Los trabajadores despedidos tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo correspondiente. Esta prestación les permitirá recibir una ayuda económica mientras buscan un nuevo empleo.
Indemnización por despido
Además de la prestación por desempleo, los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir una indemnización por despido. La indemnización mínima establecida por ley es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en algunos casos, los convenios colectivos o los acuerdos alcanzados durante el período de consultas pueden establecer indemnizaciones superiores.
Impugnación del despido
Los trabajadores despedidos también tienen el derecho de impugnar el despido ante la jurisdicción social. Para ello, deben presentar una demanda en la que argumenten los motivos por los que consideran que el despido es improcedente o nulo.
Conclusión
El proceso para llevar a cabo un ERE en una empresa implica la comunicación de la decisión de suspensión de contratos o reducción de jornada a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, seguido de un período de consultas y la comunicación del resultado a la autoridad laboral. Los representantes de los trabajadores tienen el derecho de impugnar la decisión de despido colectivo ante la jurisdicción social. Los trabajadores despedidos tienen derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido.
Preguntas Frecuentes|FAQ
1. ¿Cuáles son los tipos de ERE en España?
Existen tres tipos de ERE en España: el ERE de extinción, el ERE de suspensión y el ERE de reducción. Cada uno de ellos implica diferentes medidas y consecuencias para los trabajadores afectados.
2. ¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo un ERE?
El proceso para llevar a cabo un ERE en una empresa consta de varios pasos. Primero, la empresa debe tomar la decisión de aplicar medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada. Luego, debe comunicar esta decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. Después, se abre un período de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en el que se negocian las condiciones del ERE. Al finalizar este período, la empresa debe comunicar el resultado a la autoridad laboral y se solicita un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por último, los representantes de los trabajadores tienen el derecho de impugnar la decisión de despido colectivo ante la jurisdicción social.
3. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores despedidos por un ERE?
Los trabajadores despedidos como consecuencia de un ERE tienen varios derechos. Tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo correspondiente, que les permitirá recibir una ayuda económica mientras buscan un nuevo empleo. También tienen derecho a recibir una indemnización por despido, cuya cantidad mínima está establecida por ley. Además, tienen el derecho de impugnar el despido ante la jurisdicción social si consideran que ha sido injustificado.
4. ¿Cuál es la duración del período de consultas en un ERE?
El período de consultas en un ERE tiene una duración máxima de treinta días naturales. Sin embargo, en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, este período se reduce a quince días.
5. ¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo durante el período de consultas?
Si no se llega a un acuerdo durante el período de consultas, la empresa debe comunicar el resultado a la autoridad laboral, incluyendo las razones por las que no se ha llegado a un acuerdo. La autoridad laboral tomará esta información en cuenta al evaluar el procedimiento y las medidas propuestas.
Mira También
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ere puedes visitar la categoría Derecho Laboral En España.
¡Más Contenido!