despido improcedente: Definicion, Concepto, Aplicación

Vamos a abordar en detalle el concepto de despido improcedente en España y cómo se calcula la indemnización correspondiente. El despido improcedente es una situación laboral que puede generar muchas dudas tanto para los empleadores como para los empleados. Por eso, es importante comprender qué significa y cómo se aplica en el ámbito jurídico español.

2. ¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente se refiere a aquel en el que no se cumplen las formalidades necesarias o no se justifica adecuadamente ante la ley. No debe confundirse con la tipología del despido, ya que cualquier tipo de despido puede ser declarado improcedente. En otras palabras, un despido puede ser considerado improcedente si no se ha seguido el procedimiento legal establecido o si no se ha justificado de manera adecuada.

2.1. Formalidades necesarias para un despido

Para que un despido sea considerado válido, es necesario cumplir con ciertas formalidades establecidas por la legislación laboral española. Estas formalidades pueden variar dependiendo del tipo de despido, pero en general, incluyen:

• Comunicación escrita al trabajador: El empleador debe notificar por escrito al trabajador su intención de despedirlo, indicando los motivos y la fecha de efectividad del despido.
• Preaviso: En la mayoría de los casos, es necesario dar un preaviso al trabajador antes de proceder con el despido. La duración del preaviso dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa.
• Entrega de la liquidación: El empleador debe entregar al trabajador una liquidación que incluya todas las cantidades que le corresponden, como salarios pendientes, indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas, etc.

2.2. Justificación del despido

Además de cumplir con las formalidades necesarias, el empleador también debe justificar adecuadamente el despido. Esto significa que debe presentar pruebas y argumentos sólidos que respalden la decisión de despedir al trabajador. La justificación puede estar relacionada con el rendimiento laboral, la conducta del trabajador o razones económicas, entre otras.

3. Cálculo de la indemnización por despido improcedente

En caso de que un despido sea declarado improcedente, el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador y abonarle el salario que no ha percibido desde el despido hasta la sentencia, o bien, facilitarle una indemnización por despido.

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3.1. Indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a los años de servicio del trabajador en la empresa. Según la legislación laboral española, la indemnización es de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateados por meses en caso de periodos inferiores a un año.

3.2. Ejemplo de cálculo de indemnización

Para entender mejor cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, veamos un ejemplo:

Supongamos que un trabajador ha estado empleado en una empresa durante 5 años y su salario mensual es de 2.000 euros. La indemnización por despido improcedente sería:

33 días de salario x 5 años = 165 días de salario

165 días de salario / 30 días = 5,5 meses de salario

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5,5 meses de salario x 2.000 euros = 11.000 euros

En este caso, la indemnización por despido improcedente sería de 11.000 euros.

4. Sentencias recientes sobre el despido improcedente

A lo largo de los años, ha habido varias sentencias judiciales que han abordado casos específicos relacionados con el despido improcedente. Estas sentencias pueden servir como referencia para comprender mejor cómo se aplica la legislación laboral en diferentes situaciones. A continuación, mencionaremos algunas sentencias recientes relevantes:

4.1. Extinción de contrato de obra como despido improcedente

En algunos casos, la extinción de un contrato de obra puede ser considerada como un despido improcedente. Esto ocurre cuando se generan una concatenación de contratos de obra que no cumplen con los requisitos legales establecidos. En estos casos, el trabajador puede reclamar la declaración de despido improcedente y solicitar la correspondiente indemnización.

4.2. Derecho a estar en situación legal de desempleo tras excedencia voluntaria

En una sentencia reciente, se determinó que una persona que no es readmitida por la empresa tras una excedencia voluntaria y cuyo despido se reconoce como improcedente tiene derecho a estar en situación legal de desempleo. Esto significa que puede solicitar las prestaciones por desempleo correspondientes.

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5. Conclusiones

El despido improcedente se produce cuando no se cumplen las formalidades necesarias o no se justifica adecuadamente ante la ley. En caso de que sea declarado improcedente, el empleador puede optar por readmitir al trabajador y abonarle el salario no percibido o facilitarle una indemnización. La indemnización por despido improcedente se calcula en base a los años de servicio del trabajador en la empresa. Algunas sentencias recientes han abordado casos específicos relacionados con el despido improcedente, lo que puede servir como referencia para comprender mejor cómo se aplica la legislación laboral en diferentes situaciones.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuál es la definición de despido improcedente?

El despido improcedente se refiere a aquel en el que no se cumplen las formalidades necesarias o no se justifica adecuadamente ante la ley. No debe confundirse con la tipología del despido, ya que cualquier tipo de despido puede ser declarado improcedente.

2. ¿Qué opciones tiene el empresario en caso de despido improcedente?

En caso de que un despido sea declarado improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador y abonarle el salario que no ha percibido desde el despido hasta la sentencia, o bien, facilitarle una indemnización.

3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a los años de servicio del trabajador en la empresa. Según la legislación laboral española, la indemnización es de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateados por meses en caso de periodos inferiores a un año.

4. ¿Qué casos recientes han abordado el despido improcedente?

Algunas sentencias recientes sobre el despido improcedente incluyen el caso de la extinción de un contrato de obra como despido improcedente en caso de encomiendas de gestión que generen una concatenación de contratos de obra. También se ha determinado que una persona que no es readmitida por la empresa tras una excedencia voluntaria y cuyo despido se reconoce como improcedente tiene derecho a estar en situación legal de desempleo.

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5. ¿Cuáles son las consecuencias legales del despido improcedente?

En caso de que un despido sea declarado improcedente, el empresario puede optar por readmitir al trabajador y abonarle el salario no percibido o facilitarle una indemnización. Además, el trabajador tiene derecho a solicitar las prestaciones por desempleo correspondientes.

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