Contrato De Relevo

Vamos a analizar los requisitos necesarios para obtener la jubilación parcial con contrato de relevo en España. Este tipo de jubilación permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y contar con un relevo que ocupe su puesto de trabajo. Es importante cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a este tipo de jubilación. A continuación, detallaremos cada uno de ellos.

Requisitos para la jubilación parcial con contrato de relevo

Edad mínima y condiciones para la pensión de jubilación

- Tener 60 años cumplidos y reunir las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social.

Edad ordinaria de jubilación para la jubilación parcial sin contrato de relevo

- No se exige una edad mínima específica, pero se debe tener la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso.

Reducción de la jornada de trabajo

- La reducción de la jornada de trabajo debe estar comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

- En casos especiales, la reducción puede llegar hasta el 75% si se contrata a un relevista a jornada completa y de forma indefinida.

Incapacidad Permanente Absoluta

Período mínimo de cotización

- Se requiere un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

Antigüedad en la empresa

- No se exige antigüedad en la empresa para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo.

- Para la jubilación parcial con contrato de relevo, se exige una antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

- Se puede computar la antigüedad en una empresa anterior si ha habido una sucesión de empresa o si las empresas pertenecen al mismo grupo.

Contrato de relevo

- Para la jubilación parcial con contrato de relevo, se debe celebrar simultáneamente un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Segregacion De Fincas

Edad mínima para la jubilación parcial con contrato de relevo

- La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo varía dependiendo de si se tiene la condición de "mutualista" o no.

- Para los mutualistas, la edad mínima es de 60 años.

- Para los no mutualistas, la edad mínima se aplica de forma gradual desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados.

Reducción de jornada para la jubilación parcial con contrato de relevo

- La reducción de jornada para la jubilación parcial con contrato de relevo está comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

- En casos especiales, la reducción puede llegar hasta el 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

Ley De Segunda Oportunidad

- En casos especiales, la reducción puede llegar hasta el 85% si se aplica la disposición transitoria cuarta.

Período mínimo de cotización para la jubilación parcial con contrato de relevo

- El período mínimo de cotización para la jubilación parcial con contrato de relevo es de 33 años de cotizaciones efectivas, sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extras.

- Para aquellos afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, se requieren 30 años de cotizaciones efectivas.

Cotización durante la jubilación parcial

- Durante el período de disfrute de la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador cotizarán por la base de cotización que hubiera correspondido si el trabajador hubiera seguido trabajando a jornada completa.

- La base de cotización durante la jubilación parcial se aplica de forma gradual según una escala establecida.

Delito Informatico

Conclusión

Los requisitos para obtener la jubilación parcial con contrato de relevo incluyen tener la edad requerida, cumplir con los períodos mínimos de cotización, reducir la jornada de trabajo y, en el caso de la jubilación parcial con contrato de relevo, celebrar simultáneamente un contrato de relevo. Además, se exige una antigüedad mínima en la empresa y durante el período de jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar por la base de cotización correspondiente a una jornada completa. Es importante cumplir con todos estos requisitos para poder acceder a este tipo de jubilación.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuál es la edad mínima para obtener la jubilación parcial con contrato de relevo?

La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo varía dependiendo de si se tiene la condición de "mutualista" o no. Para los mutualistas, la edad mínima es de 60 años. Para los no mutualistas, la edad mínima se aplica de forma gradual desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados.

2. ¿Cuál es la reducción de jornada permitida para la jubilación parcial con contrato de relevo?

La reducción de jornada para la jubilación parcial con contrato de relevo está comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido. En casos especiales, la reducción puede llegar hasta el 85% si se aplica la disposición transitoria cuarta.

3. ¿Cuál es el período mínimo de cotización requerido para la jubilación parcial con contrato de relevo?

El período mínimo de cotización para la jubilación parcial con contrato de relevo es de 33 años de cotizaciones efectivas, sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extras. Para aquellos afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, se requieren 30 años de cotizaciones efectivas.

4. ¿Se requiere antigüedad en la empresa para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo?

Para la jubilación parcial sin contrato de relevo, no se exige antigüedad en la empresa. Sin embargo, para la jubilación parcial con contrato de relevo, se exige una antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. Se puede computar la antigüedad en una empresa anterior si ha habido una sucesión de empresa o si las empresas pertenecen al mismo grupo.

Delito Leve De Danos

5. ¿Cómo se calcula la base de cotización durante la jubilación parcial con contrato de relevo?

Durante el período de disfrute de la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador cotizarán por la base de cotización que hubiera correspondido si el trabajador hubiera seguido trabajando a jornada completa. La base de cotización durante la jubilación parcial se aplica de forma gradual según una escala establecida.

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