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concurso de acreedores voluntario

concurso de acreedores voluntario

La diferencia entre un concurso de acreedores voluntario y uno necesario radica en quién presenta la solicitud de concurso y en los efectos que tiene sobre el deudor y los acreedores. En un concurso voluntario, la solicitud es presentada por el deudor y conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio. En un concurso necesario, la solicitud es presentada por los acreedores y se suspende el ejercicio de estas facultades por parte del deudor. Además, la declaración de concurso implica que todos los acreedores pasan a formar parte de la masa pasiva del concurso, y se establece la acción rescisoria concursal para examinar los actos perjudiciales para la masa activa.

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ley organica de proteccion de datos

ley organica de proteccion de datos

La Ley Orgánica 3/2018 regula la protección de datos en España, adaptándose al RGPD de la UE y garantizando los derechos digitales. Consta de 97 artículos que abordan principios, consentimiento, categorías especiales de datos, tratamiento penal, obligaciones de los responsables, derechos de los interesados, transferencias internacionales, autoridades de control, infracciones y sanciones. Las comunidades autónomas tienen competencias en su desarrollo y se excluyen tratamientos regidos por disposiciones específicas. También se regula el acceso a datos de personas fallecidas.

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comision por reclamacion de posiciones deudoras

comision por reclamacion de posiciones deudoras

La normativa sobre la comisión por reclamación de posiciones deudoras en España ha sido revisada por el Banco de España para garantizar transparencia y diligencia en su aplicación. Se establecen criterios de buenas prácticas que incluyen transparencia en la información, comunicación clara y proporcionalidad en el importe de la comisión. Además, se establecen condiciones específicas para situaciones de descubierto en cuenta corriente.

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contrato de trabajo indefinido

contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido no establece límites de tiempo en la prestación de servicios. Puede ser verbal o escrito y se puede celebrar a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos. Se requiere constancia escrita, salvo excepciones, y las conversiones de contratos temporales también deben formalizarse por escrito. Para contratos indefinidos de personas con discapacidad, hay requisitos específicos y se pueden obtener incentivos y bonificaciones.

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nulidad del testamento

nulidad del testamento

En España, las causas de nulidad de un testamento son la falta de capacidad del otorgante, el incumplimiento de las formalidades legales, la utilización de una forma prohibida, el testamento hecho por persona distinta del testador y los vicios del consentimiento. Además, existen otras formas de ineficacia como la caducidad y la revocación. En caso de nulidad total, se aplicarán las reglas legales para determinar los herederos del fallecido. No hay un plazo de prescripción establecido, pero se sugiere que podría ser de quince años según el Código Civil.

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pension de orfandad

pension de orfandad

La pensión de orfandad en España protege las necesidades financieras de los hijos de una persona fallecida. Los beneficiarios son los hijos menores de 21 años o adultos con discapacidad. También pueden ser beneficiarios los hijos mayores de 21 años y menores de 25 años que no estén trabajando o cuyos ingresos sean inferiores al salario mínimo. La cuantía de la pensión se calcula aplicando el 20% a la pensión base correspondiente. No hay plazos para presentar la solicitud y la pensión se termina cuando el huérfano alcanza la edad máxima o por otras circunstancias.

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bienes privativos

bienes privativos

La diferencia entre bienes gananciales y bienes privativos radica en su titularidad y en cómo se adquieren. Los bienes privativos pertenecen exclusivamente a uno de los cónyuges, ya sea por adquisición previa al matrimonio o por herencia, legado o donación. Por otro lado, los bienes gananciales son aquellos que pertenecen a ambos cónyuges y se adquieren durante el matrimonio. Esta distinción tiene implicaciones legales importantes en cuanto a la disposición de los bienes y la responsabilidad por deudas.

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delitos contra derechos de trabajadores

delitos contra derechos de trabajadores

La legislación española establece penas para los delitos contra los derechos de los trabajadores, cometidos por personas jurídicas. Estos delitos incluyen infracciones de seguridad, condiciones ilegales de trabajo y falta de alta en la Seguridad Social. Los responsables pueden enfrentar prisión y multas. Si eres víctima, busca asesoramiento legal y presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social para proteger tus derechos laborales.

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irnr

irnr

El Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR) en España se aplica a las rentas obtenidas por personas físicas y entidades no residentes en el país. Se establecen diferentes tipos de rentas exentas y la base imponible se determina según las normas establecidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes. Además, se aplican tipos de gravamen y retenciones, y los no residentes tienen la obligación de presentar la declaración del IRNR y nombrar un representante. Los residentes de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo tienen la opción de tributar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

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regimen especial de empleados hogar

regimen especial de empleados hogar

El régimen especial de empleados de hogar en España está regulado por la Ley 27/2011 y el Real Decreto 1620/2011. Estas normativas establecen las condiciones laborales y de Seguridad Social, así como los derechos y obligaciones de los empleadores. Se aplican cotizaciones a la Seguridad Social, con límites mínimos y máximos, y se ofrecen reducciones y bonificaciones para fomentar la contratación en este sector. Además, las personas empleadoras que cumplan con sus obligaciones de pago pueden acceder a beneficios en la cotización. Es importante destacar que estos beneficios no aplican a empleados de hogar que trabajen menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman ciertas obligaciones. A partir de enero de 2023, solo las personas empleadoras podrán asumir estas obligaciones y acceder a los beneficios en la cotización.

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contratos de formacion

contratos de formacion

El contrato de formación en España permite contratar a personas sin cualificación profesional reconocida, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos. La duración del contrato varía, al igual que el salario, que no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo. Las empresas que contraten bajo este contrato pueden beneficiarse de incentivos y bonificaciones. Además, el trabajador tiene acceso a protección social y cualificación profesional.

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incapacidad temporal

incapacidad temporal

En caso de incapacidad temporal, los trabajadores tienen derecho a recibir un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas causada por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente de trabajo, menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y gestación a partir de la semana trigésima novena. El reconocimiento y pago del subsidio corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al Instituto Social de la Marina (ISM), a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la incapacidad temporal. La cuantía del subsidio varía dependiendo de la causa de la incapacidad. El pago del subsidio lo realiza la empresa en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, y en el caso de los trabajadores por cuenta propia, lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente. En caso de actuación fraudulenta, se puede producir la pérdida o suspensión del subsidio. La incapacidad temporal se extingue por diferentes circunstancias, como el transcurso del plazo máximo establecido, alta médica, pasar a ser pensionista de jubilación, no presentarse a los reconocimientos médicos establecidos o por fallecimiento.

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