Despido

Analizaremos en detalle los distintos tipos de despido que existen en España, así como las indemnizaciones correspondientes a cada uno de ellos. También veremos el proceso legal que se debe seguir en caso de impugnar un despido. Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden variar, por lo que es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado.

Tipos de despido en España

En España, existen tres tipos de despido: el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. A continuación, veremos en qué consiste cada uno de ellos.

Despido objetivo

El despido objetivo se basa en causas objetivas imputadas a la empresa, como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Algunas de las causas más comunes que pueden dar lugar a un despido objetivo son:

• Reducción de la demanda de los productos o servicios de la empresa.
• Dificultades económicas que impiden el mantenimiento de los puestos de trabajo.
• Cambios tecnológicos que hacen que el puesto de trabajo sea innecesario.
• Reorganización de la empresa que afecta a la estructura de los puestos de trabajo.

Para realizar un despido objetivo, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales, como realizar un preaviso de despido de al menos quince días y pagar una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en incumplimientos disciplinarios por parte del empleado. Algunos de los incumplimientos más comunes que pueden dar lugar a un despido disciplinario son:

Delito Contra La Intimidad

• Ausencias injustificadas o reiteradas al trabajo.
• Agresiones verbales o físicas hacia compañeros de trabajo o superiores.
• Reducción de la productividad de forma intencionada.
• Acoso laboral o sexual.

A diferencia del despido objetivo, en el despido disciplinario no se requiere preaviso y la indemnización puede variar entre 33 y 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Despido colectivo

El despido colectivo se produce cuando la empresa necesita despedir a varios empleados de manera simultánea. Para que se considere un despido colectivo, se deben despedir al menos 10 empleados en empresas con una plantilla de hasta 100 empleados, el 10% de la plantilla en empresas con entre 100 y 300 empleados, y el 30% de la plantilla en empresas con más de 300 empleados.

En el despido colectivo, la indemnización es la misma que en el despido objetivo, es decir, 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Impugnación de un despido

Los trabajadores tienen derecho a impugnar cualquier despido que consideren injustificado. A continuación, veremos el proceso legal que se debe seguir en caso de impugnar un despido.

Acuerdo amistoso a través del SMAC

En primer lugar, se puede intentar llegar a un acuerdo amistoso a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este servicio ofrece un espacio neutral donde las partes pueden negociar y buscar una solución satisfactoria para ambas partes. Si se llega a un acuerdo, se firma un documento que pone fin al conflicto y se da por finalizado el proceso.

Delito De Trafico De Drogas

Demanda laboral ante la jurisdicción social

Si no se llega a un acuerdo a través del SMAC, el trabajador puede presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social. Para ello, es necesario contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.

El tribunal evaluará los hechos y emitirá un veredicto calificando el despido como procedente, improcedente o nulo. En caso de que el despido sea declarado improcedente o nulo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización adicional.

Indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido se calculan en base al salario diario y la antigüedad del empleado en la empresa. A continuación, veremos las indemnizaciones correspondientes a cada tipo de despido.

Despido objetivo y despido colectivo

En el despido objetivo y el despido colectivo, la indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcular la indemnización, se toma como referencia el salario diario del trabajador y se multiplica por el número de días trabajados.

Despido disciplinario

En el despido disciplinario, la indemnización puede variar entre 33 y 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Al igual que en el despido objetivo y el despido colectivo, se toma como referencia el salario diario del trabajador y se multiplica por el número de días trabajados.

Embargo Preventivo

Es importante tener en cuenta que estas indemnizaciones son las establecidas por la ley, pero en algunos casos, el convenio colectivo o el contrato de trabajo pueden establecer indemnizaciones superiores.

Conclusión

En España existen tres tipos de despido: el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Cada uno tiene sus propias causas y requisitos, y las indemnizaciones correspondientes varían en función del tipo de despido y la antigüedad del empleado en la empresa. Los trabajadores tienen derecho a impugnar cualquier despido que consideren injustificado, y en caso de impugnación, se puede llegar a un acuerdo amistoso a través del SMAC o presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para obtener una orientación adecuada en cada caso.

Preguntas Frecuentes|FAQ

1. ¿Cuáles son los tipos de despido laboral en España?

En España, existen tres tipos de despido laboral: el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Cada uno de ellos se basa en diferentes causas y requisitos legales.

2. ¿Cuáles son las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo?

Algunas de las causas más comunes que pueden dar lugar a un despido objetivo son la reducción de la demanda de los productos o servicios de la empresa, dificultades económicas que impiden el mantenimiento de los puestos de trabajo, cambios tecnológicos que hacen que el puesto de trabajo sea innecesario, y reorganización de la empresa que afecta a la estructura de los puestos de trabajo.

3. ¿Cuáles son los incumplimientos disciplinarios que pueden dar lugar a un despido disciplinario?

Algunos de los incumplimientos disciplinarios más comunes que pueden dar lugar a un despido disciplinario son las ausencias injustificadas o reiteradas al trabajo, las agresiones verbales o físicas hacia compañeros de trabajo o superiores, la reducción de la productividad de forma intencionada, y el acoso laboral o sexual.

Despido Nulo

4. ¿Cuántos empleados deben ser despedidos para considerarse un despido colectivo?

Para que se considere un despido colectivo, se deben despedir al menos 10 empleados en empresas con una plantilla de hasta 100 empleados, el 10% de la plantilla en empresas con entre 100 y 300 empleados, y el 30% de la plantilla en empresas con más de 300 empleados.

5. ¿Cuál es el proceso legal para impugnar un despido?

En caso de impugnar un despido, se puede intentar llegar a un acuerdo amistoso a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social, donde el tribunal evaluará los hechos y emitirá un veredicto calificando el despido como procedente, improcedente o nulo.

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